02 сент. 2022 г. в 16:53

Иногда нельзя лишать работника премии, даже если серьезно накосячил

Эксперты Роструда рассказали, что в случае, когда на руки работник получит меньше 1 МРОТ по результатам депремирования, но при этом он полностью отработал весь период, за который платится зарплата, то лишать премии его будет нельзя.

Об этом Роструд пишет на сайте Онлайнинспекция.ру. Вопрос был в том, что у сотрудника зарплата плюс премия как раз составляет 1 МРОТ. Если его депремировать — на руки он получит меньше МРОТа. Собственно, вопрос в том, можно ли его лишать премии в этом случае, если проступок был серьезный.

На это ответ был дан однозначный: даже если проступок серьезный, лишать премии его нельзя. Если после этого он получит меньше одного МРОТа. Часть 3 статьи 133 ТК прямо предписывает выплачивать сотруднику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего все нормы труда, зарплату не ниже 1 МРОТ.

Вообще, а так можно разве, когда 1 МРОТ составляет зарплата плюс премия? Премия, ведь это способ стимулирования работника, она может быть, а может и не быть?