Мартовский выпуск онлайн-издания «Новый день» со ссылкой на исследование Росстата «Женщины и мужчины России» подтверждает: если вы женщина, вы будете получать до 70% меньше, вне зависимости от должности.
Можно подумать: значит, женщины меньше работают? Отнюдь!
То же исследование отмечает, что сумма зарплаты сотрудниц ниже, чем у сотрудников на аналогичных должностях и с аналогичным уровнем задач.
При этом женщин с высшим образованием больше. Об этом сообщает исследование Tinkoff Journal. На первый взгляд разница между 54% россиянок с высшим образованием и 46% россиян невелика.
Но давайте посмотрим на абсолютные показатели по данным на 2023 год: женщин в стране 53% при населении 146 млн человек, то есть – 77,38 млн, мужчин, соответственно – 68,62 млн.
Значит, образованных россиянок – 42,8 млн, а россиян – 31,5 млн. Разница в 11,3 млн человек! Это больше, чем население Екатеринбурга почти в 9 раз!
Имеет ли это значение при трудоустройстве? Нет. Ведь если верить TASS, 40% женщин сталкивались с дискриминацией по полу при трудоустройстве.
В абсолютном выражении это каждая вторая женщина!
Так почему женщины – более крупная социальная группа страны – по-прежнему продолжает сталкиваться с дискриминацией по половому признаку при трудоустройстве?
Вот самые распространенные мнения на этот счет:
женщины занимаются бытом. Чаще всего, это так. Неоплачиваемая вторая работа. Аналогичное время мужчина тратит на отдых и саморазвитие;
женщины уходят в декрет и воспитывают детей. Да. Работодатели не берут на работу женщин детородного возраста, женщин с маленькими детьми, женщин беременных. Мужчины не хотят уходить в декрет, хотя государство это позволяет. Почему? Физический труд и эмоциональная отдача в декрете не сравнимы с работой в офисе;
женщины ленивы и ветрены. Нелепое заявление от представителей нации, выращенных женщинами.
А вы что думаете? Возможно ли когда-то в России устранение гендерной дискриминации?
Комментарии
160Карина
Не самая приятная ситуация) хотя мне казалось, что женщине проще найти работу. С другой стороны я сама как-то работала с коллегой, у которой ребенок маленький. И очень было неудобно когда у нее то заболел ребёнок, то выступление, то пораньше забрать, то еще что-то. Приходилось работать за двоих) муж конечно подстраховать не мог. У него же работа:)
Ирина Половинкина
да, очень точное последнее замечание. Поэтому в глазах работодателей он более надежный сотрудник, а в глазах коллег - менее проблемный. Хотя, я могу предположить, что ребенок - это результат действий двоих людей, которые должны нести за него ответственность в равных долях.
Елена Балаклицкаяглавный редакторКлерк
Хмм недавно, буквально в выходные, читала статистику, что в каждой десятой семье в России именно женщина является добытчиком. Т.е. зарабатывает больше мужчины. Ну или мужчина видимо не работает вообще) Не встречала, если честно, чтобы за одну и ту же должность в одной компании предлагали разную оплату (оклад) мужчине и женщине. При этом повышение зарплаты или регулировка премиями - мужчине больше, чем женщине, вот такое встречаю часто.
Ирина Половинкина
Понимаю, о чем вы. Но в посте идет сравнение именно аналогичных должностей. Разумеется, женщина-финансовый директор будет зарабатывать больше мужчины-продавца, как и мужчина-финансовый директор заработает больше женщины-продавца по объективным причинам. А что касается каждой 10-й семьи... Мне почему-то кажется, что таких семей все же больше уже по социальным факторам (матери-одиночки, супруги в разводе при условии что ребенок остается с мамой и т.д.).
alex
и на какие шиши этих финдиректоров содержать?
Natalikr
это правда. как человек "с той стороны стола для собеседований" могу сказать, что равнозначные по опыту резюме от мужчин и женщин будут различаться по зп на 10 - 30%. Зависит от компаний. Если женщина работала в крупной и федеральной - разрыв будет меньше. Чем меньше и "региональнее" опыт - тем больше будет разрыв в притязаниях
Алексей
вы будете получать до 70% меньше, вне зависимости от должности.
"проценты" в школе прогуливали?
А заголовок броский, да.
Пётр Пустотачлен картеля
4.женщины тупее, хоть и с ВО
Бухгалтер
ВО не является показателем ума)
Пётр Пустотачлен картеля
в граммах тоже меньше
Ирина
это из-за жирка
Liudmila K
Зато эффективнее! Многозадачность - это всё-таки про женщин, а не про мужчин
Пётр Пустотачлен картеля
Александр Иванов
"Не дай бог, шоб в декрет не пошла" 😱
Ирина
А как же борьба с демографическим кризисом силами отдельно взятого трудового коллектива?!
Александр Иванов
Да кто ж его отдельно возьмёт, коллектив этот ... Термина такого в законах и нормативах нема ... А граждане РФ законопослушные, в трудовой коллектив могут объединиться, а вот в отдельно взятый, ну, никак ... почин был ещё с 70-х, а воз и нынче там ... несознательные ... Сталина на них нет 👹
Natalikr
как начали шутить год назад - " и вы по прежнему отказываете девушкам, потому что они пойдут в декрет, но берете на работу парней призывного возраста?"
alex
какие проблемы могут быть с парнями призывного возраста? пошел служить - уволился.
Natalikr
да правда?! а как на счет приостановление трудового договора на неопределенное время с начислением дней оплачиваемого отпуска на период пребывания на СВО?
и при этом у работника нет никакой обязанности сообщить кому то - что он вернулся с СВО, что он получил инвалидность или просто передумал работать у этого работодателя.....
Не в курсях таких мелочей?
alex
не вникал, там вроде на период комиссий по среднему.
на весь период мобилизации - никто из работодателей не подпишется финансировать.
Пётр Пустотачлен картеля
а мнение работодателя никого не интересует
Natalikr
Так и не пишите о том, о чем не вникали. Наши популисты помноженные на некомпетентных чиновников выдают такие законодательные перлы, что мои седины никакая краска уже не берет
И никто работодателей не спрашивал об их проблемах - нормативные акты уже подписаны. Так что начнут они массово с СВО приходить - а у них уже накопилось по паре месяцев оплачиваемых отпусков. И это еще - самая маленькая проблема работодателя
alex
немного повникал. ну придут, рабочее место им гарантировано.
При заикании об отпускных никто не разбежится оплачивать и будет намек - работать дальше или за забором выбивать отпускные, которые не положены если руководствоваться здравым смыслом.