oira2006

А вы не хотите показать, где ТК запрещает продлевать испытательный срок? Прямого запрета в ТК нет, мы совершенно спокойно можем согласовать продление в рамках максимальных 6 мес. Это следует, в частности, из абз. 3 ч. 4 ст. 57, ст. 72 ТК РФ.

Это великолепно. Значит, микропредприятия обязаны принимать ПВТР? Уверены? а как же вот, статья 309.2:   Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям .... вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (*правил внутреннего трудового распорядка*, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), Идем дальше: Кого необходимо ознакомить с приказом о внесении изменений в штатное расписание? На самом деле формулировки абсолютно неприменимы. Работников организации - если должность работников изымается из штатного расписания, то не надо знакомить? Специалистов структурных подразделений, которые отвечают за последующие действия и оформление документов - если нет структурных подразделений, то их надо создать, нанять туда специалистов и ознакомить? Честно говоря, непонятно......

Номенклатура дел удобна, но это не обязательный документ, если только работодатель не организация, которая входит в список источников комплектования государственных и муниципальных архивов архивными документами (ч. 2 ст. 20, ч. 3 ст. 21 Федерального закона от 22.10.2004 N 125-ФЗ "Об архивном деле в Российской Федерации"). В остальных случаях по общему правилу юридические лица не обязаны составлять номенклатуру дел.

не принимает правильные ответы