Работника не допускают к работе: когда это законно, а когда нет

Ситуация, когда работника не допускают к работе, еще не означает автоматическое нарушение со стороны работодателя. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда сотрудника обязаны временно отстранить от выполнения обязанностей. Но если законного повода нет, такой недопуск уже можно оспаривать.

Почему работника не допускают к работе законно

Основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ. Работодатель обязан не допускать сотрудника к работе, если тот появился в состоянии опьянения, не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, обязательный медосмотр или обязательное психиатрическое освидетельствование, имеет противопоказания по медицинскому заключению, не применяет выданные ему обязательные средства индивидуальной защиты в случаях, предусмотренных законом, либо если действие его специального права приостановлено на срок до двух месяцев, из-за чего невозможно выполнять работу, и при этом работника нельзя перевести с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Также недопуск возможен по требованию уполномоченных органов и в иных случаях, предусмотренных законом.

Такое решение носит временный характер. Сотрудника не увольняют автоматически, а отстраняют до тех пор, пока не исчезнет причина недопуска. Обычно за этот период заработная плата не выплачивается. Исключение прямо указано в ст. 76 ТК РФ: если обучение по охране труда или обязательный медосмотр не были пройдены не по вине работника, время отсутствия оплачивается как простой.

Когда работника не допускают к работе незаконно

Незаконным может оказаться недопуск, который не связан с основаниями из закона. На практике это бывает при личном конфликте с руководителем, попытке заставить сотрудника уволиться, нехватке материалов или оборудования, а также когда человека просто не пускают на рабочее место без нормального оформления документов. Само по себе отсутствие материалов для работы не дает работодателю права отстранить сотрудника. Такой подход подтверждает Роструд.

Что вправе требовать работник

Если недопуск оказался неправомерным, работник может добиваться фактического допуска к работе и выплаты денег за период, когда его незаконно лишили возможности трудиться. Такое право следует из ст. 234 ТК РФ. Дополнительно можно подать жалобу в трудовую инспекцию или защищать свои права в суде.

Что делать, если работника не допускают к работе

Лучше сразу запросить у работодателя письменное объяснение причин недопуска, копию приказа и документы, на которые он ссылается. Важно сохранить все, что подтверждает попытку выйти на работу: переписку, данные пропускной системы, объяснения охраны, сообщения руководителя, показания коллег. Чем больше доказательств, тем проще потом подтвердить незаконный недопуск и взыскать утраченный заработок.