Закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при трудоустройстве женщин, имеющих детей в возрасте до трёх лет.

Ранее аналогичный запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет. Теперь порог увеличен вдвое — до достижения ребёнком трёхлетнего возраста. 

Причины принятия закона

Авторы инициативы, группа депутатов во главе с председателем комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярославом Ниловым, отметили, что период воспитания ребёнка до трёх лет является для матери «временем чрезвычайной нагрузки и повышенной ответственности». Установление испытательного срока в этот период создаёт дополнительный стресс и психологические барьеры, затрудняя возвращение женщин к профессиональной деятельности и их трудовую адаптацию. 

Законодатели также указали на риски скрытой дискриминации. Формально соблюдая процедуру, работодатель может отказать в трудоустройстве или уволить сотрудницу как не прошедшую испытание без подробного объяснения причин. По данным «Единой России», около 1 млн женщин находятся в отпуске по уходу за ребёнком, и только 76% возвращаются к своему работодателю. Почти 25% считают необходимым поменять место работы. 

Зампред Комитета ГД по экономполитике Сергей Алтухов подтвердил, что испытательный срок в отношении женщин с маленькими детьми нередко превращается из проверки профессионализма в скрытую форму дискриминации. По его оценке, принятие такого закона повысит психологическую уверенность женщины при выходе из декретного отпуска или при трудоустройстве после перерыва. 

Последствия и значение

По мнению депутатов, нововведение позволит сформировать благоприятные условия для воспитания детей и поддержки материнства. Повышение доступности получения работы для этой категории граждан будет способствовать росту их семейных доходов. 

Председатель Госдумы Вячеслав Володин подчеркнул, что новые нормы дополнительно защитят трудовые права молодых мам, возвращающихся к профессиональной деятельности после декретного отпуска. Соавтор документа, вице-спикер Анна Кузнецова, отметила, что эта мера коснётся тысяч семей. 

Отложенное вступление документа в силу (с 1 сентября 2026 года) даст работодателям время подготовиться и скорректировать кадровые процедуры. 

Другие категории граждан, которым не устанавливается испытание при приёме на работу

Согласно статье 70 ТК РФ, к ним относятся:

• работники, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

• сотрудники, не достигшие возраста 18 лет;

• беременные женщины;

• работники, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим госаккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;

• сотрудники, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лица, приглашённые на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• работники, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев.