Изменения для льготных категорий работников

Ветераны боевых действий

С 20 февраля 2026 года ветераны боевых действий, которые участвовали в СВО, сирийском конфликте или афганской кампании и провели на этих территориях не менее 6 месяцев (либо были досрочно отозваны по уважительным причинам), получили право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в год. Это положение закреплено Федеральным законом №35-ФЗ от 20 февраля 2026 года. 

Кроме того, с 9 января 2026 года некоторые категории ветеранов боевых действий (сотрудники прокуратуры РФ, Следственного комитета РФ, органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения) могут претендовать на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней. Это предусмотрено Федеральным законом №533-ФЗ от 29 декабря 2025 года. 

Также ветераны боевых действий имеют право:

• использовать ежегодный основной отпуск в удобное для них время; 

• на профессиональное переобучение и повышение квалификации за счёт работодателя; 

• на преимущественное право остаться на работе при сокращении штатов, если их производительность труда и квалификация сопоставимы с другими сотрудниками. 

Для оформления льгот требуется удостоверение ветерана боевых действий. 

Инвалиды

С 1 марта 2026 года справки об инвалидности стали электронными. Они формируются в государственной информационной системе «Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере» и направляются в личный кабинет на Госуслугах по запросу гражданина. 

Работодатели обязаны создавать условия труда с учётом индивидуальной программы реабилитации или абилитации (ИПРА) инвалида. Продолжительность рабочего времени для инвалидов I и II группы — не более 35 часов в неделю, а продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов любой группы устанавливается в соответствии с медицинским заключением. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск для работающих инвалидов любой группы — не менее 30 календарных дней.

Многодетные родители

В 2026 году рассматривается ряд законопроектов, которые могут расширить гарантии для многодетных работников:

• Сокращённый рабочий день. Депутаты предлагают закрепить в Трудовом кодексе право одного из родителей в многодетной семье (трое и более детей) на сокращённый рабочий день до 30 часов в неделю. 

• Гибкий график работы. Планируется закрепить в ТК РФ возможность перевода на гибкий график работы для работников, в семье которых воспитывается трое и более детей до 18 лет. 

• Сохранение статуса многодетной семьи. Проект федерального закона №1008098-8 предлагает продлить действие льготного статуса многодетной семьи до достижения 18 лет младшим ребёнком (или 23 лет, если он учится очно). 

• Запрет на испытательный срок. Внесён законопроект, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу многодетным и одиноким родителям с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами. 

• Защита единственного кормильца. Рассматривается законопроект, который запретит увольнять единственного кормильца в многодетной семье, где дети младше 18 лет. 

Другие изменения

С 1 марта 2026 года у региональных властей появилось право устанавливать квоты приёма на работу инвалидов во всех видах обособленных подразделений работодателей, на территориях которых они расположены. Ранее квоты могли устанавливаться только для представительств и филиалов организаций. 

Кадровикам в 2026 году необходимо уделять особое внимание документальному оформлению льгот, проверять основания для трудоустройства льготных категорий работников и соблюдать требования Трудового кодекса, так как ошибки в этой сфере часто приводят к штрафам и предписаниям. 

Для получения актуальной информации о конкретных изменениях и их применении рекомендуется обращаться к официальным источникам, таким как Трудовой кодекс РФ, федеральные законы и постановления Правительства РФ, а также консультироваться с юристами или специалистами по кадровому учёту.

1. Федеральный закон от 20 февраля 2026 года №35-ФЗ «О внесении изменения в статью 16 Федерального закона „О ветеранах“». Внёс изменения в подпункт 3 пункта 3 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах». Установлено право ветеранов боевых действий на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году. Закон вступил в силу со дня его официального опубликования — 20 февраля 2026 года. 

2. Федеральный закон от 29 декабря 2025 года №533-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Внёс изменения в законодательные акты, регулирующие деятельность прокуратуры, федеральной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы и органов принудительного исполнения. Предоставил право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 календарных дней сотрудникам из числа ветеранов боевых действий, указанных в Федеральном законе от 12 января 1995 года №5-ФЗ «О ветеранах». Закон вступил в силу 9 января 2026 года. 

3. Постановление Правительства Российской Федерации от 3 февраля 2025 года №91 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации». Ввело новый порядок оформления документов, подтверждающих инвалидность, с 1 марта 2026 года. Согласно документу, справка об инвалидности будет формироваться в электронном виде и направляться в личный кабинет на Госуслугах. 

4. Приказ Минтруда России от 28 марта 2025 года №160н. Утвердил новые формы справки, подтверждающей факт установления инвалидности, и выписки из акта медико-социальной экспертизы гражданина. Документ вступил в силу 1 марта 2026 года