Юлия

В график отпусков не включена

Что совсем не удивительно, поскольку график был составлен до вашего трудоустройства.

Обязан ли работодатель по окончании 2022 года выплатить мне денежную компенсацию за отпуск, если я его не отгуляю в 2022?

Не обязан.

Кроме того, отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий ( в вашем случае рабочий год с 28.06.22 по 27.06.23 ). Поэтому обязательное отгуливание отпуска в 2022 г совсем не обязательно.

По общему правилу право на отпуск за первый рабочий год возникает через 6 месяце работы у "нового" работодателя. Если вы не включены в график, то отпуск может быть предоставлен на основании вашего заявления при согласии работодателя.

денежную компенсацию за отпуск

Если продолжительность ежегодного отпуска 28 календарных дней, то заменить отпуск денежной компенсацией нельзя. Выплата компенсации возможна только при увольнении.

Если ежегодный отпуск превышает 28 календарных дней, то это превышение полностью или частично может заменяться денежной компенсацией.