Проверьте свое штатное расписание

Трудовым законодательством установлено, что в субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер регионального МРОТ.

Такой МРОТ не может быть ниже федерального МРОТ [ст. 133.1 ТК РФ].

Применение региональной величины МРОТ обязательно в отношении всех работников соответствующего субъекта РФ, кроме работников организаций, которые:

• или финансируются из федерального бюджета;
• или соблюли процедуру отказа от присоединения к региональному МРОТ.

В г. Москве региональный МРОТ сохраняется пока в размере 18 781 рублей.

[Московское трехстороннее соглашение на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015, Закон г. Москвы от 15.05.2002 № 23, Постановления Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП, от 29.11.2016 № 794-ПП].

Почему важно придерживаться этого показателя ?

1. инспекторы ФНС могут вызвать вас на комиссию по обелению зарплаты и рассказы о том, что все ваши 20 сотрудников работают на 1/2 ставки не помогут;
2. банки следят за вашими операциями и , видя что вы платите зарплату ниже уровня регионального МРОТ, вежливо покажут вам на дверь, а если в совокупности с другими признаками вы больше походите на однодневку , то прикроют дверь за вами по 115-ФЗ;
3. потенциальные покупатели, глядя на ваше печальное штатное расписание, примут решение не работать с вами, понимая , что разницу между реальной зарплатой и выплачиваемой официально вы добираете через обналичку.

И ещё: если вы решили увеличить зарплату до МРОТ, то ставьте оклады не меньше чем МРОТ, увеличенный на 15-20%. А то подумают, что вы так рвётесь соблюдать установленные минимумы, что привлечёте ненужное внимание.