Татьяна Бартюк, менеджер департамента рекрутмента в секторе банки и финансовые услуги, Antal Russia
Во втором полугодии 2012 года на рынке труда банковского сектора мы не наблюдаем значительных изменений. Однако рост количества открытых позиций отмечен в направлении электронной коммерции (e-commerce), которое по-прежнему активно развивается. Очевидно, что банки и дальше будут совершенствовать данный канал продаж. В связи с этим растет спрос на управленцев, специализирующихся на развитии онлайн сервисов.
Высокий спрос работодателей приходится на специалистов таких областей, как прямые инвестиции, управление активами частных клиентов, продажи, развитие финансовых услуг, риск-менеджеров.
В настоящий момент соискатели активно рассматривают новые предложения. Некоторые кандидаты готовы переходить в другие компании в конце календарного года только в том случае, если новый работодатель предложит так называемый sign-in бонус в качестве компенсации годового бонуса, который, как правило, выплачивается весной, и такая практика получила достаточно широкое распространение.
Страхование
Юлия Шереметьева, консультант департамента рекрутмента в секторе банки и финансовые услуги, Antal Russia
За девять месяцев текущего года страховой рынок вырос примерно на 15% по всем видам страхования. Стоит также отметить, что активизировались розничные продажи, и снизился уровень демпинга.
Стабильно продаются обязательные виды страхования для физических лиц. В частности сегмент ОСАГО – третий крупнейший в структуре российского страхового рынка. На первом же месте находится автокаско, на втором – ДМС.
Сравнительно недавно с ОСАГО начал активно конкурировать ещё один сегмент личного страхования без учета ДМС, объединяющий накопительное страхование и страхование от несчастных случаев. Сборы в сегменте накопительного и рискового страхования значительно выросли по сравнению с аналогичным периодом 2011 года.
Соответственно спрос со стороны работодателей на специалистов страхования жизни различного уровня заметно вырос.
Появляются и новые тренды. Например, крупные универсальные банки создают свои кэптивные компании по инвестиционному и накопительному страхованию жизни. В связи с этим растет спрос на управленцев, способных возглавить это направление, сформировать команду и запустить успешные продажи.
Хотелось бы также отметить повышение активности страховых компаний в развитии региональных продаж, что отражается на открытии вакансий региональных менеджеров и руководителей.
Уровень компенсации остается в рамках сложившихся границ, бонусная часть все чаще привязана к выполнению определенных KPI.
Начать дискуссию