Клерк.Ру

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Просмотров: 

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены:

  • родители ребенка (т.е. мать, отец), а также усыновители;
  • либо родственник ребенка (т.е. бабушка, дедушка и другие родственники);
  • либо опекун ребенка.

Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям (ч. 1-2 ст. 256, ч. 1-3 ст. 257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ № 719 от 11 октября 2001 г.). Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ (часть 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 123 Семейного кодекса РФ опека (попечительство) и приемная семья являются различными формами устройства детей, оставшихся без попечения родителей. В отличие от опекунов, исполняющих обязанности по опеке, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение (Решение Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132).

Комментарий: – Если работница, родив ребенка, не воспользовалась отпуском по беременности и родам (например, до и после родов работала в своем обычном режиме), она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет (ст. 255 Трудового кодекса РФ). В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может – это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Продолжительность отпуска

По общему правилу такой отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребенком возраста трех лет (включительно). По смыслу законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста (т.е. возможно его предоставление и не сразу после окончания отпуска по беременности и родам), но работникам выгоднее получать такой отпуск сразу после возникновения права на него, поскольку пособие (компенсация) по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска (ч. 1 ст. 256, ч. 2 ст. 257 Трудового кодекса РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: – На практике часто возникает вопрос: в какой день работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком – в день исполнения ему трех лет или на следующий день? Отпуск по уходу за ребенком оканчивается по достижении ребенком трехлетнего возраста, значит, день рождения ребенка является днем окончания отпуска, а не первым рабочим днем. Таким образом, работник должен выйти из отпуска на следующий день после дня исполнения ребенку трех лет. Если этот день является для него выходным (например, воскресенье), работник должен выйти на работу на следующий после него рабочий день (например, в понедельник) (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Какие документы оформлять?

Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком нужно оформить следующие документы:

1.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С утвержденным приказом (распоряжением) нужно ознакомить под подпись работника, уходящего в отпуск. Например, для этого в унифицированной форме № Т-6 предусмотрена строка "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен". В унифицированной форме № Т-6а для этих целей предусмотрен столбец "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника. Дата".

2. Записку-расчет по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, или по унифицированной форме № Т-60.

Чтобы оформить приказ (распоряжение) и записку-расчет, работодатель должен получить от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому прилагаются:

  • свидетельство о рождении (свидетельство об усыновлении (удочерении)) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия (при рождении ребенка на территории России);
  • либо выписка из решения суда об установлении над ребенком опеки (копия этого решения), если отпуск по уходу за ребенком оформляется опекуну ребенка.

Если ребенок родился на территории иностранного государства, в целях подтверждения факта его рождения работник должен представить копию свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением России за ее пределами. Если факт рождения и регистрации ребенка устанавливает компетентное ведомство иностранного государства, работник должен представить соответствующий документ (о рождении и регистрации) и его копию. При этом данный документ должен быть оформлен в зависимости от того, является иностранное государство участником Конвенции, отменяющей требования легализации иностранных официальных документов от 5 октября 1961 г. или нет (ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г.).

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо внести информацию об этом отпуске:

в личную карточку работника. При использовании унифицированной формы № Т-2 сведения о предоставляемых работнику отпусках по уходу за ребенком, количестве календарных дней отпуска, датах начала и окончания отпуска, а также об основании предоставления отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска) необходимо вносить в раздел VIII "Отпуск" личной карточки работника;

в лицевой счет работника по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, или по унифицированной форме № Т-54 (№ Т-54а);

в табель учета рабочего времени (при использовании унифицированной формы табеля – № Т-12 или № Т-13 – в нем нужно проставить буквенный код "ОЖ" или цифровой код "15").

Заполненные образцы документов, необходимых для оформления работнику отпуска по уходу за ребенком, представлены на сайте www.moedelo.org

Комментарий: – с 1 января 2013 года работодатель вправе самостоятельно разработать формы первичных учетных документов, которые он будет применять, в том числе при оформлении трудовых отношений с работниками. Они являются одним из основных элементов учетной политики организации. Вместе с тем законодательство не запрещает применение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России. Поэтому работодатель вправе продолжить применение установленных форм унифицированных первичных документов. В любом случае используемые формы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

В зависимости от того, какие формы работодатель решит применять, он может как определить собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, действующими в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России (если утвердит для применения их) (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г., Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).

Что нужно для назначения пособия?

Одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком работнику назначается соответствующее пособие, которое выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Для получения пособия работник должен представить:

1. Свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (документ об усыновлении предыдущего ребенка) и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка – свидетельство о смерти и его копия) – при назначении пособия на второго и последующих детей

2. Справку с места работы (из службы социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие ему не назначалось и не выплачивалось. Если за пособием по уходу за ребенком обращается иной родственник, то необходима справка с места работы (из службы социальной защиты населения по месту жительства) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают указанное пособие.

3. Справку от другого работодателя (работодателей) о том, что по иному месту работы гражданин пособие не получает, – при назначении пособия по уходу за ребенком внешнему совместителю.

Подтверждение: ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 42, 54, 56 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г.

Кто может заменить отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять или штатный работник организации (с которым заключен трудовой договор), или гражданин, ранее не состоявший в трудовых отношениях с организацией и принимаемый на работу специально для этой цели. Выбор способа оформления временного замещения остается на усмотрение работодателя.

Если организация привлекает штатного работника для временного исполнения обязанностей отсутствующего, то можно оформить:

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ);
  • или временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);
  • или срочный трудовой договор по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Если организация привлекает для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника гражданина, не состоящего с ней в трудовых отношениях, то можно оформить:

  • срочный трудовой договор по основной работе (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ);
  • или срочный трудовой договор по внешнему совместительству (при условии что у работника есть основное место работы) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: – Следует учесть, что работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отозвать из этого отпуска. Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом отзыв работника из такого отпуска возможен исключительно с его согласия (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности отозвать работника из отпуска иного вида, в том числе из отпуска по уходу за ребенком. Узнать подробнее об отзыве работника из отпуска вы можете на сайте www. moedelo.org.

Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому

Замена работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может не потребоваться, ведь он имеет право во время такого отпуска продолжать выполнять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Если стороны договорились именно о таком варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, например, "Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком" (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда. Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может отличаться. Это определяется по соглашению работника и работодателя. Например, с понедельника по среду работник работает с 9.00 до 14.00, в четверг – с 9.00 до 13.00, а в пятницу – с 9.00 до 11.00. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Устанавливать в период отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, которая по характеру и условиям может выполняться в домашних условиях (ст. 310 Трудового кодекса РФ). В дополнительном соглашении нужно указать условие о режиме работы (надомная работа) и другие условия, предусмотренные для надомников ч. 2, 3 ст. 310 Трудового кодекса РФ, которые будут применяться в период отпуска работника по уходу за ребенком;

Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Подробнее о том, как вести табель учета рабочего времени работника, который во время отпуска по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому, вы можете прочитать на сайте www.moedelo.org.

Здесь нужно учесть еще один важный нюанс: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ). Но если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, поскольку в данном случае это будет время его фактической работы (ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству?

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Законодательство не содержит запрета на перевод работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность и (или) в другое структурное подразделение, однако могут возникнуть трудности с получением согласия работника на перевод, если он не работает.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и не работающий, согласен на перевод и работодатель нашел способ подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, то проблем при оформлении перевода возникнуть не должно. Перевод же без согласия работника и без внесения изменений в трудовой договор невозможен.

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. Так, можно беспрепятственно оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком по его собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (болезни) или в период пребывания в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске. Это касается любых видов отпусков:

ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного), без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т.п.

В то же время работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет (в отдельных случаях – до более старшего возраста) по своей инициативе по ряду оснований, к которым относится, например, увольнение в связи с сокращением численности (штата) (ч. 4 ст. 261, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или прервал его и вышел на работу – норма ст. 261 Трудового кодекса РФ распространяется на работников в зависимости от наличия у них детей определенного возраста.

Анастасия Моргунова

директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Специально для Клерк.Ру

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
Аватар
на какой период можно оформить перевод на другую должность, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? По истечении отпуска по уходу работник должен выйти на свое рабочее место! 
Аватар

После выхода из данного отпуска работник должен опять писать заявление на перевод уже по основной должности?

Аватар
А если ребенок пошел в сад в 2 года а заявление у меня написанно до 3 лет. То я могу водить реьенка в сад а сама еще сидеть дома. Или мне тоже нужно выходить на работу. И нужны какие либо справки с детского сада. Пособие я уже давно не получаю.
Аватар

Аноним, Вы писали:
"А если ребенок пошел в сад в 2 года а заявление у меня написанно до 3 лет. То я могу водить реьенка в сад а сама еще сидеть дома. Или мне тоже нужно выходить на работу. И нужны какие либо справки с детского сада. Пособие я уже давно не получаю."

Аватар
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,хотела бы выйти на работу на несколько месяцев на пол ставки,но на другую должность. Вопрос:можно ли будет после окончания отпуска вернуться на свою первоночальную должность, не работать на той на которую я перевелась на время подработки?
Аватар
Добрый день! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный раб.день. Могу ли я отказаться от работы и остаться в отпуске и как оформить?
Аватар
Здравствуйте! Читала ваш ответ на вопрос по поводу повторного выхода в отпуск по уходу за ребенком с нового места работы на испытательном сроке. Возник вопрос: Как это все оформляется и в какие сроки? Т.е., если я пишу заявление сегодня, то когда я могу уже уйти?
Аватар
подскажите пожалуйста нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет могу ли я продлить отпуск до 3х лет если работала по срочному договору и он заключен на 1 год???имеют ли право уволить меня?
Аватар
Может ли работала дель изменить (дополнить) должностные обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет?
Аватар
подскажите пожалуйста у меня ребенку 2,7 года. написала заявление 1 декабря на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, в заявлении указала дату с 2 декабря. имею я право не выйти на работу если директор предприятия мне не подписал заявление. заранее спасибо
Аватар
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, такая ситуация на работе в связи с сокращением большинства людей.у меня ребенок 2,6г.сегодня сообщили что меня с коллегой поставят на пол ставки, и еще один вопрос могут ли меня уволить??? Заранее большое спасибо.
Аватар

сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. хочу выйти на работу, но не на свое место, а на место напарницы (она работает на 0.6 ставки) на ту же ставку и  с сохранением своего постоянного места работы, что бы потом выйти на свое место.

Аватар
здравствуйте!скажите пожалуйста я уволилась по собственному желанию будучи в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.мне посоветовали в заявлении указать что увольняюсь по уходу за ребенком до достижения совершеннолетия ребенка. Для меня играет ли это какую либо роль?
Аватар
Здравствуйте, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но вышла на неполный рабочий день. Может ли работодатель мне добавить обязанности сокращаемых работков? Имею ли я отказаться?
Аватар

Здравствуйте. Работница находится в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет по основному месту работы и получает в ней пособие. В другой организации числится по совместительству. Если она уволится по собственному с основного места работы и устроится на постоянку в фирму, где числится по совместительству, размер пособия останется тот же или потребуется его перерасчет. До этого в расчёт пособия входил доход только с основного места работы.  

Аватар
Добрый день! Я в данный момент нахожусь в отпуске за реб. до 1,5 лет. Помогите пожалуйста разобраться в следующем: могу ли я претендовать на то место с которого ушла в декрет, должность я понимаю сохраняется, а место? я работаю в детском саду воспитателем и имею ввиду место это группу. Интерисуюсь потому, что с первым ребенком после отпуска мне сохронили должнось а место т.е. группу нет предоставили другую. Слышала что место и должнось сохраняються в том случае если я выхожу на следующий день после 1,5 лет а не после 3 лет- это правда? Поясните пожалуйста! Спасибо!
Аватар
нахожусь в отруске за ребенком до 1,5 лет. с прежней работы уволилась и последние три месяца пособие получала в соцзащите. собираюсь выходить на другую работу на неполный рабочий день. как правильно оформиться и какие заявления нужно написать?
Аватар
Подскажите, пожалуйста, у нас на предприятии отпуск по уходу за ребенком оформляет бабушка (работающий пенсионер) после отпуска по уходу за ребенком она собирается уволиться и согласна сразу перед отпуском написать заявление на увольнение. Вопрос: имеем ли мы право перевести работника на ее место не временно , а постоянно? Или замещающий сотрудник должен 1,5 ода быть временно и.о? 
Аватар
Здравствуйте, я мать одиночка, моей малышке 11 месяцев, я находилась в отпуске по беременности и родам когда написала заявление и вышла на работу.скажите могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребенком по достижения 3 лет, и получу ли я до 1,6лет пособие? Все было хорошо просто после отпуска за свой счет директор не допускает к работе это единственный вариант
Аватар
Здраствуйте подскажите как правильно поступить: находясь на крайнем севере  1987 год работала в школе перед родами 4 месяца и вдень  рождения первого ребенка меня уволили с работы в связи с отъездом мужа не оформив декретный отпуск 3 года я была без детского пособия по уходу за ребенком  но это ладно прошло , сейчас мне нужно выходить на пенсию и как мне восстановить эти года в северный стаж подскажите пожалуйста?
Аватар

добрый день. работала на время отсутствия работника(она в декрете), но сама ушла декрет. теперь девушка выходит, а меня хотят уволить, но моему ребенку 1 г. 5 мес. имеют ли на это право? предприятие государственное.

Аватар

Добрый день!Подскажите, пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, моему сыну полтора года исполнилось, со следующего месяца, я хочу устроиться в детский сад официально на полный день или по сменному графику с 7,30 до 14 часов либо с 14 до 19 часов. могут ли меня уволить с основного места работы. В отпуске по уходу за ребенком планирую находиться до трех лет.

Аватар
Вопрос следующий: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. По исполнении ребёнку 3-х лет имеет ли работодатель право уволить её по своей инициативе, т.к до декрета она неоднократно нарушала трудовую дисциплину и появлялась в нетрезвом виде.
Аватар

я ИП работник мой находясь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет хочет выйти на работу а я хочу чтобы женщина продлила отпуск до 3х лет. имею право такое ?

Аватар

Аноним, Вы писали:
"Аноним, Вы писали:
"А если ребенок пошел в сад в 2 года а заявление у меня написанно до 3 лет. То я могу водить реьенка в сад а сама еще сидеть дома. Или мне тоже нужно выходить на работу. И нужны какие либо справки с детского сада. Пособие я уже давно не получаю."
"

Аватар
Добрый день! Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,6, сейчас буду продлевать данный отпуск, мои действия я пишу заявление, а справка нужна с места работы отца? Отец ИП, ранее справку предоставляли.
Аватар
Здравствуйте, у меня следующий вопрос: нахожусь в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет. Могу ли я устроить ребенка в детский сад, работать по совместительству на 0,5 ставки в другой организации, но при этом продолжать находиться в данном отпуске, сохраняя свое рабочее место и должность.
Аватар
Добрый день. Я нахожусь в декретном отпуске до 3-х лет. Могу ли я продлить его опираясь на какой-то закон или условия? Или мне писать заявление на определенный срок без сохранения заработной платы, а соответственно и не сохранится рабочее место за мной?

Цитата:
" Могу ли я продлить его опираясь на какой-то закон или условия? "

нет

Цитата:
"Или мне писать заявление на определенный срок без сохранения заработной платы "

да

Цитата:
"соответственно и не сохранится рабочее место за мной? "

сохранится. Если конечно работодатель захочет дать Вам отпуск без сохранения з/пл, ибо он не обязан его предоставлять

Аватар

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, я работник в дошкольном учереждении, писала заявление до 3х лет, но дочку привела в свой садик в 1,9 и тут же вышла на работу, спустя три месяца снова в положении и сейчас хотела бы вернуться в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Могу ли я вернуться, а дочку продолжить водить в садик.

Аватар
могут ли уволить мать находящей в отпуске по уходу за ребенком и работающая на неполном дне работодатель этой же оргонизации за не выполнение планов,и может ли она сного уйти в отпуск,ребенку год и 4месяца
Аватар
Можно ли будучи в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет работать индивидуальным предпринимателем? Ребенку будет почти 2 года на момент открытия ИП. То есть. с основной работы останутся выплаты 50 руб в месяц. Я не на госслужбе, увольняется не хочу (так как хочу, чтоб шёл стаж в трудовой книжке). 
Аватар

Целестина, Вы писали:

Цитата:
"Или могу сегодня написать заявлнение на отпуск, а завтра уже не выходить на работу? "



можно и так сделать

 У меня такая же ситуация,подскажите ответ?

Аватар
Здравствуйте! Можно ли уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, если у нее истек срок действия трудового контракта? Если нет, то когда она подлежит увольнению? Если да, то как известить сотрудницу? Нужно сначала прервать отпуск, а потом увольнять или можно сразу уволить в день истечения контракта?
Аватар
Добрый день! Помогите с таким вопросом: сотрудница работает по  основной должности и у нее оформлено совместительство. Сейчас она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и сама пишет заявление на увольнение по собственному с совместительства. Мы имеем право уволить ее с совместительства, это законно?
Аватар
Здравствуйте! Работала младшим воспитателем, потом перевели на должность муз.руководителя сроком до выхода временно отсутствующего основного работника(она находилась в отпуске по уходу за ребенком.) За это время я тоже ушла в отпуск по уходу за ребенком. 1 июня основной работник вышел на свою должность. Меня не оповестили. Считается ли что мой временный перевод считается постоянным на должность муз.руководителя?
Аватар
Добрый день! В данный момент, нахожусь  в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.  Ребенку исполнилось 2,6. По своей должности я заведующий отделением. Могу ли я выйти к тому же работодателю по гражданскому договору на другую должность (менее загруженнуж -социальным педагогом).Оставаясь по своей должности официально в отпуске по уходу за ребенком и  не теряя своей должности.
Аватар

Аноним, Вы писали:

После выхода из данного отпуска работник должен опять писать заявление на перевод уже по основной должности?

 

Аватар
Здравствуйте, подскажите имеет ли право работодатель принять работника на время отпуска по уходу за ребенком на должность меньшую, чем занимает замещаемый сотрудник?
Аватар

Добрый день! Подскажите пожалуйста: работница в отпуске по уходу за ребенком, работает у нас по внешнему совместительству. С основного места работы она  увольняется в связи с банкротством фирмы. Мне нужно ее увольнять и принять на основное место. И как быть с отпуском?

Аватар
Работник(мужчина) работает в Компании в режиме неполного рабочего времени (два дня в неделю: вторник и среда). Руководитель Компании дал работнику письменное поручение подготовить информацию к определенному сроку. Работник к указанному сроку её не подготовил сославшись, что данный срок попадает на пятницу -в день когда он отсутствует на работе. Является-ли это дисциплинарным проступком и можно-ли Работника привлечь к дисциплинарной ответственности?
Аватар
Здравствуйте. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в организациях по основному и совместительству у одного работодателя. В Двух организациях у меня остался не использованный ежегодный оплачиваемый отпуск по месяцу в каждой (он накопился еще до ухода в декрет). Сейчас работодатель планирует закрывать эти фирмы, и предложил мне уволиться, очевидно догадываясь о моем нежелании в дальнейшем там работать. Возможно ли в данной ситуации увольнение по соглашению сторон, при этом с выплатой компенсации неиспользованного отпуска. 
Возможно ли в данной ситуации увольнение по соглашению сторон, при этом с выплатой компенсации неиспользованного отпуска.

 компенсацию за отпуск обязаны выплатить при увольнении по любой статье. Не обязательно по соглашению сторон увольняться. Если согласны на увольнение без выходного пособия - увольняйтесь по собственному.

Люди которым это нравится
Подпишитесь на материалы Клерк.Ру
Рассылка будет приходить вам на почту каждый день