статьи
Регионы
Регистрация
 
Регистрация
Регистрация в один клик через Ваш аккаунт в социальных сетях
Почта
Логин
Пароль
Вопрос
Для того чтобы мы могли определить, что ты человек, а не робот - нужно, чтобы JavaScript был включен. Или же произошла какая-то ошибка по которой ты не видешь вопрос. Такое возможно если установлены какие-либо расширения или дополнения к браузеру.
Ответ
 
Вход
 
Вход
Авторизация в один клик через Ваш аккаунт в социальных сетях
Логин
Пароль
 
 
забыли пароль?
 
Вы нашли 1 из 10 бумажных самолетиков, продолжайте поиски
КЛЕРК.РУ 13 ЛЕТ

Дорогие друзья! 25 октября Клерк.Ру исполнилось 13 лет и мы решили старожилам напомнить, а новичкам рассказать некоторые факты о нашем проекте.

Мы старались, готовились, но проблема возникла с неожиданной стороны. Дело в том, что наш главбух Юлия Курносова готовила к сдаче отчетность, а вы же знаете, что в период сдачи отчетности нервы у бухгалтеров расшатаны, а психика ослаблена. В общем, мы не знаем, как так случилось, но Юля, пытаясь успокоиться, наделала самолетики из всех бумаг, лежащих у нее на столе. Сотрудники повеселились знатно, но...

 

Бумаги были важными, а босс у Юли не всегда добрый. Теперь, пока Юля не найдет все самолетики, она не сможет не только заняться отчетами, но и отказывается начислять зарплату веселившимся сотрудникам Клерк.Ру. Друзья, давайте поможем Юле найти самолетики (а сотрудникам получить зарплату)!

 
Все самолетики раскиданы по нашему сайту.
Найдите их, и вы получите сразу три приза:
Клерк.Ру станет вам ближе и понятнее
Юля будет вам безумно благодарна
Главный редактор ресурса Алена Тулякова пришлет вам подарок-сюрприз (за возобновление спокойной работы редакции). Удачи!
 
 
Кликните!

Весь для бизнеса

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Анастасия Моргунова, директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Анастасия Моргунова

директор департамента налогового консалтинга интернет-бухгалтерии «Моё дело»

Специально для Клерк.Ру

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.

Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком?

Предоставлять отпуск нужно работникам, которые фактически ухаживают за ребенком в возрасте до трех лет. К таким работникам могут быть отнесены:

  • родители ребенка (т.е. мать, отец), а также усыновители;
  • либо родственник ребенка (т.е. бабушка, дедушка и другие родственники);
  • либо опекун ребенка.

Следует учесть, что законодательством не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком и выплата соответствующего пособия приемным родителям (ч. 1-2 ст. 256, ч. 1-3 ст. 257 Трудового кодекса РФ, п. 1 Порядка, утв. Постановлением Правительства РФ № 719 от 11 октября 2001 г.). Они не включены законодателем в круг лиц, имеющих право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком приемным родителям и Трудовым кодексом РФ (часть 2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 123 Семейного кодекса РФ опека (попечительство) и приемная семья являются различными формами устройства детей, оставшихся без попечения родителей. В отличие от опекунов, исполняющих обязанности по опеке, как правило, безвозмездно, приемные родители исполняют обязанности по договору за вознаграждение (Решение Верховного Суда РФ от 13.01.2009 N ГКПИ08-2132).

Комментарий: – Если работница, родив ребенка, не воспользовалась отпуском по беременности и родам (например, до и после родов работала в своем обычном режиме), она все равно имеет право на отпуск по уходу за ребенком. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом не имеет значения, предоставлялся ли ей до этого отпуск по беременности и родам или нет (ст. 255 Трудового кодекса РФ). В заявлении работница должна указать дату, с которой она хотела бы начать использовать отпуск по уходу за ребенком. К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка. Отказать работнице, которая не брала отпуск по беременности и родам, но желает использовать отпуск по уходу за ребенком, работодатель не может – это будет нарушением трудового законодательства РФ (ст. 5.27 КоАП РФ).

Продолжительность отпуска

По общему правилу такой отпуск предоставляется со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам, и до дня достижения ребенком возраста трех лет (включительно). По смыслу законодательства отпуск по уходу за ребенком может быть использован в любое время до достижения ребенком трехлетнего возраста (т.е. возможно его предоставление и не сразу после окончания отпуска по беременности и родам), но работникам выгоднее получать такой отпуск сразу после возникновения права на него, поскольку пособие (компенсация) по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска (ч. 1 ст. 256, ч. 2 ст. 257 Трудового кодекса РФ).

На период отпуска по уходу за ребенком (т.е. в течение всего времени до исполнения ребенку трех лет) за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям работником или иными лицами, фактически осуществляющими уход за ребенком. То есть он предоставляется в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет. Например, работник может использовать часть такого отпуска до достижения ребенком возраста полутора лет и выйти на работу. При этом в любое время до исполнения ребенку трех лет он имеет право прервать работу и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ему также гарантировано сохранение места работы (должности) (ч. 1-2 ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: – На практике часто возникает вопрос: в какой день работник должен выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком – в день исполнения ему трех лет или на следующий день? Отпуск по уходу за ребенком оканчивается по достижении ребенком трехлетнего возраста, значит, день рождения ребенка является днем окончания отпуска, а не первым рабочим днем. Таким образом, работник должен выйти из отпуска на следующий день после дня исполнения ребенку трех лет. Если этот день является для него выходным (например, воскресенье), работник должен выйти на работу на следующий после него рабочий день (например, в понедельник) (ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса РФ).

Какие документы оформлять?

Для предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком нужно оформить следующие документы:

1.Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. С утвержденным приказом (распоряжением) нужно ознакомить под подпись работника, уходящего в отпуск. Например, для этого в унифицированной форме № Т-6 предусмотрена строка "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен". В унифицированной форме № Т-6а для этих целей предусмотрен столбец "С приказом (распоряжением) работник ознакомлен. Личная подпись работника. Дата".

2. Записку-расчет по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, или по унифицированной форме № Т-60.

Чтобы оформить приказ (распоряжение) и записку-расчет, работодатель должен получить от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, к которому прилагаются:

  • свидетельство о рождении (свидетельство об усыновлении (удочерении)) ребенка, за которым осуществляется уход, и его копия (при рождении ребенка на территории России);
  • либо выписка из решения суда об установлении над ребенком опеки (копия этого решения), если отпуск по уходу за ребенком оформляется опекуну ребенка.

Если ребенок родился на территории иностранного государства, в целях подтверждения факта его рождения работник должен представить копию свидетельства о рождении ребенка, выданного консульским учреждением России за ее пределами. Если факт рождения и регистрации ребенка устанавливает компетентное ведомство иностранного государства, работник должен представить соответствующий документ (о рождении и регистрации) и его копию. При этом данный документ должен быть оформлен в зависимости от того, является иностранное государство участником Конвенции, отменяющей требования легализации иностранных официальных документов от 5 октября 1961 г. или нет (ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 54 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г.).

На основании приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодателю необходимо внести информацию об этом отпуске:

в личную карточку работника. При использовании унифицированной формы № Т-2 сведения о предоставляемых работнику отпусках по уходу за ребенком, количестве календарных дней отпуска, датах начала и окончания отпуска, а также об основании предоставления отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска) необходимо вносить в раздел VIII "Отпуск" личной карточки работника;

в лицевой счет работника по форме, самостоятельно разработанной и утвержденной работодателем, или по унифицированной форме № Т-54 (№ Т-54а);

в табель учета рабочего времени (при использовании унифицированной формы табеля – № Т-12 или № Т-13 – в нем нужно проставить буквенный код "ОЖ" или цифровой код "15").

Заполненные образцы документов, необходимых для оформления работнику отпуска по уходу за ребенком, представлены на сайте www.moedelo.org

Комментарий: – с 1 января 2013 года работодатель вправе самостоятельно разработать формы первичных учетных документов, которые он будет применять, в том числе при оформлении трудовых отношений с работниками. Они являются одним из основных элементов учетной политики организации. Вместе с тем законодательство не запрещает применение унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденных Госкомстатом России. Поэтому работодатель вправе продолжить применение установленных форм унифицированных первичных документов. В любом случае используемые формы должны содержать все обязательные реквизиты, перечисленные в ч. 2 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г.

В зависимости от того, какие формы работодатель решит применять, он может как определить собственный порядок их заполнения, так и руководствоваться указаниями, действующими в отношении унифицированных форм, разработанных Госкомстатом России (если утвердит для применения их) (ч. 2, 4 ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ от 6 декабря 2011 г., Указания по применению и заполнению форм по учету труда и его оплаты, утв. Постановлением Госкомстата России № 1 от 5 января 2004 г.).

Что нужно для назначения пособия?

Одновременно с оформлением отпуска по уходу за ребенком работнику назначается соответствующее пособие, которое выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. Для получения пособия работник должен представить:

1. Свидетельство о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка (документ об усыновлении предыдущего ребенка) и его копия (в случае смерти предыдущего ребенка – свидетельство о смерти и его копия) – при назначении пособия на второго и последующих детей

2. Справку с места работы (из службы социальной защиты населения по месту жительства) другого родителя о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и соответствующее пособие ему не назначалось и не выплачивалось. Если за пособием по уходу за ребенком обращается иной родственник, то необходима справка с места работы (из службы социальной защиты населения по месту жительства) обоих родителей ребенка о том, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают указанное пособие.

3. Справку от другого работодателя (работодателей) о том, что по иному месту работы гражданин пособие не получает, – при назначении пособия по уходу за ребенком внешнему совместителю.

Подтверждение: ст. 256 Трудового кодекса РФ, п. 42, 54, 56 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития России № 1012н от 23 декабря 2009 г.

Кто может заменить отсутствующего работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Обязанности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может выполнять или штатный работник организации (с которым заключен трудовой договор), или гражданин, ранее не состоявший в трудовых отношениях с организацией и принимаемый на работу специально для этой цели. Выбор способа оформления временного замещения остается на усмотрение работодателя.

Если организация привлекает штатного работника для временного исполнения обязанностей отсутствующего, то можно оформить:

  • исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ч. 2 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ);
  • или временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ);
  • или срочный трудовой договор по внутреннему совместительству (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Если организация привлекает для временного исполнения обязанностей отсутствующего работника гражданина, не состоящего с ней в трудовых отношениях, то можно оформить:

  • срочный трудовой договор по основной работе (абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ);
  • или срочный трудовой договор по внешнему совместительству (при условии что у работника есть основное место работы) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 3 ст. 282 Трудового кодекса РФ).

Комментарий: – Следует учесть, что работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, нельзя отозвать из этого отпуска. Работодатель вправе отозвать работника только из ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом отзыв работника из такого отпуска возможен исключительно с его согласия (ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ). Трудовое законодательство не предусматривает возможности отозвать работника из отпуска иного вида, в том числе из отпуска по уходу за ребенком. Узнать подробнее об отзыве работника из отпуска вы можете на сайте www. moedelo.org.

Работа в режиме неполного рабочего времени или на дому

Замена работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может не потребоваться, ведь он имеет право во время такого отпуска продолжать выполнять свои трудовые обязанности в режиме неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Если стороны договорились именно о таком варианте, нужно попросить у работника соответствующее заявление, оформить с ним дополнительное соглашение об установлении нового режима работы и издать приказ в свободной форме, например, "Приказ об установлении работнику режима неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком" (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

В дополнительном соглашении об установлении неполного рабочего времени нужно отразить режим работы и условия оплаты труда. Продолжительность рабочего дня в разные дни недели может отличаться. Это определяется по соглашению работника и работодателя. Например, с понедельника по среду работник работает с 9.00 до 14.00, в четверг – с 9.00 до 13.00, а в пятницу – с 9.00 до 11.00. Работа в режиме неполного рабочего времени оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Устанавливать в период отпуска по уходу за ребенком режим надомной работы можно в отношении той работы, которая по характеру и условиям может выполняться в домашних условиях (ст. 310 Трудового кодекса РФ). В дополнительном соглашении нужно указать условие о режиме работы (надомная работа) и другие условия, предусмотренные для надомников ч. 2, 3 ст. 310 Трудового кодекса РФ, которые будут применяться в период отпуска работника по уходу за ребенком;

Работодатель должен вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ). Подробнее о том, как вести табель учета рабочего времени работника, который во время отпуска по уходу за ребенком трудится в режиме неполного рабочего времени или на дому, вы можете прочитать на сайте www.moedelo.org.

Здесь нужно учесть еще один важный нюанс: в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком (ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ). Но если в период такого отпуска работник работает на условиях неполного рабочего времени или на дому, то к нему это правило не применяется, поскольку в данном случае это будет время его фактической работы (ч. 1 ст. 121 Трудового кодекса РФ).

Может ли работник во время отпуска по уходу за ребенком работать по совместительству?

В период отпуска по уходу за ребенком работник вправе устроиться на работу на условиях совместительства, в том числе у того же работодателя (ст. 93, ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Выходить на основную работу из отпуска по уходу за ребенком ему для этого не нужно. Заключать трудовые договоры по совместительству можно как у того же работодателя (внутреннее совместительство), так и у другого (внешнее совместительство) (ч. 1 ст. 60.1, ч. 1-3 ст. 282 Трудового кодекса РФ). Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений на трудоустройство по внутреннему или внешнему совместительству работника, который по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком.

Вместе с этим нужно учесть, что при работе по совместительству должны соблюдаться ограничения продолжительности рабочего времени, установленные ст. 284 Трудового кодекса РФ. В частности, продолжительность работы не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда совместитель не занят по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день.

Как оформить перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Законодательство не содержит запрета на перевод работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность и (или) в другое структурное подразделение, однако могут возникнуть трудности с получением согласия работника на перевод, если он не работает.

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника. Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком и не работающий, согласен на перевод и работодатель нашел способ подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору, то проблем при оформлении перевода возникнуть не должно. Перевод же без согласия работника и без внесения изменений в трудовой договор невозможен.

Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Ответ на этот вопрос зависит от основания увольнения. Так, можно беспрепятственно оформить увольнение работника во время отпуска по уходу за ребенком по его собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности (болезни) или в период пребывания в отпуске действует только для случаев расторжения трудового договора по инициативе организации (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ). Поэтому работник может уволиться по собственному желанию в любое время, в том числе в период пребывания в отпуске. Это касается любых видов отпусков:

ежегодного оплачиваемого (основного и дополнительного), без сохранения зарплаты, по уходу за ребенком и т.п.

В то же время работодатель не вправе уволить работника, имеющего ребенка в возрасте до трех лет (в отдельных случаях – до более старшего возраста) по своей инициативе по ряду оснований, к которым относится, например, увольнение в связи с сокращением численности (штата) (ч. 4 ст. 261, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При этом не имеет значения, находится ли работник в отпуске по уходу за ребенком или прервал его и вышел на работу – норма ст. 261 Трудового кодекса РФ распространяется на работников в зависимости от наличия у них детей определенного возраста.

Мнение авторов материалов может не совпадать с мнением редакции.
  • Мне нравится
    Люди которым это нравится
    Добавить в свой блог

    Комментарий:

  • Просмотров: 


Аватар
а у меня такой вопрос к разделу о работе по совместительству: исходя из текста, если сотрудник по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е. фактически свободен, он по совместительству может работать полный рабочий день и при этом не терять право на пособие?
Аватар
Можно ли поменяться местами в отпуске по уходу за ребенком? Например сейчас я в нем нахожусь, а мы хотим что бы муж его взял, а я вышла на работу.
Аватар

Хорошая статья. Мой вопрос такой: по каким причинам может работодатель уволить сотрудника, прервавшего отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, и можно ли его аттестовывать?

Аватар
Вот только ребенок достигает трёхлетнего возраста за день до дня рождения, следовательно, выходить на работу необходимо в день рождения ребенка
Аватар
Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня работник оформляет отпуск по уходу за ребенком, дата начала отпуска выпадает на выходной день (пятидневная рабочая неделя), как мне поступить??

Цитата:
"дата начала отпуска выпадает на выходной день (пятидневная рабочая неделя), как мне поступить?? "

Отправить сотрудника в отпуск по уходу за ребенком с даты, указанной в заявлении. Не имеет никакого значения будний это день или выходной.

Аватар

Подскажите пожалуйста, хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на 2 месяца и уйти обратно, будут ли мне снова выплачивать пособие если ребенку нет еще 1,5 лет?

Цитата:
" хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком на 2 месяца и уйти обратно, будут ли мне снова выплачивать пособие если ребенку нет еще 1,5 лет? "


Будут

Аватар
А если работать неполный рабочий день по основному месту работы плюс по совместительству? В этом случае пособие по уходу до 1, 5 лет сохраняется???
Аватар
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года), уволилась с прежнего места работы и оформилась на новое место. Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на новом месте (ребенок пошел в сад и длительно болеет)?

Цитата:
"Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на новом месте (ребенок пошел в сад и длительно болеет)? "

Можете

Аватар
Добрый день.
У меня такой вопрос. 15го ноября у меня истекает срок отпуска по уходу за ребенком до 3х лет. Имею ли я право претендовать на свою прежнюю должность? И еще имеет ли организация право сократить меня в тот же день когда я выйду на работу, т.е. 16го ноября?
Аватар

Подскажите пожалуйста какие у меня должны быть основания для работы на ДОМУ во время отпуска по уходу за ребёнком,может ли большое расстояние от работы до дома быть таким основанием?

Аватар

до и во время беременности я не работала. в возрасте ребенка 2 лет я устроилась на работу. проработав три месяца, могу ли я уйти в отпуск по уходу до 3х лет?  работодатель в праве мне отказать или уволить?

Аватар
Я мать-одиночка. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку 1,5 года. Хотела выйти на работу на 0,5 ставки, но работодатель против, т.к. должность начальник отдела. Работодатель согласен на выход только на полный рабочий день. Можно ли работать в том же отделе на должности ведущего специалиста на 0,5 ставки по совместительству одновременно находясь в отпуске по уходу на должности начальника?
Аватар
Мне нужна справка о том что я на самом деле сидела в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет.Я работала на предприятие и ушла в декрет по беременности и родам до 1.5 лет, когда исполнилось 1.6 я уволилась. Дома в отпуске по уходу за ребенком сидела до 2 лет и 1 месяца.Может ли дать соц.защита дать справку о том что я была по уходу за ребенком до 2х лет и 1 месяца на основание приказа об увольнение и приказа приема 

Аватар

Ситуация такая. Главный бухгалтер выходит на неполный рабочий день, находясь в отпуске по уходу за ребенком на 4 часа в день, 20 часов в неделю. Весь объем работ выполнять она не сможет. Можно ли оставшийся объем работ вменить в обязанность другому работнику, прописав объем работ для каждой в доп.соглашении?

Аватар
хочу прервать отпуск по уходу за ребёнком. может ли работодатель мне в этом отказать? или обязан принять с даты указанной в заявлении?или вправе сам устанавливать дату? спасибо! очень жду ответа.
Аватар
Есть ли установленные сроки ознакомления с приказом об отпуске по уходу за ребенком по ТК? Обязан ли работник приехать и ознакомиться с приказом, если на руках грудной ребенок?
Аватар

Цитата:
"Обязан ли работник приехать и ознакомиться с приказом, если на руках грудной ребенок? "

Можете не приезжать ничего вам за это не будет. Если заявление вручили бухгалтерии значит обязаны выплачивать пособие.

Аватар

Являюсь сотрудником таможенных органов. В данный момент нахожусь за штатом в распоряжении начальника таможни в связи с оргштатными мероприятиями. Срок действия контракта еще 2 года. Возможно ли предоставление мне в данный момент отпуска по уходу за ребенком? И будет ли этот отпуск продлевать время нахождения за штатом?

Спасибо. Николай.

Аватар
Вышла из отпуска по уходу за ребенком до трех лет (ребенку 2 года), уволилась с прежнего места работы и оформилась на новое место. Нахожусь еще на испытательном сроке, Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на новом месте.

Цитата:
"Могу ли я возобновить отпуск по уходу за ребенком до трех лет, на новом месте. "


можете в любое время уйти в отпуск по уходу за ребенком, пока ребенку не исполнилось 3 года

Аватар
Я получаю пособие по уходу за ребенком до 3-х лет (Чернобыльские), ребенку сейчас 2, 3 года. Могу ли я выйти на работу на неполный рабочий день? Можно ли сохранить пособие до 3-х лет? А также имеет ли право работодатель отказать мне в выходе на работу на неполный день?
Аватар
Здравствуйте,вопрос такой,если я выхожу по доп соглашению на неполный рабочий день до того как ребенку исполнится 3 года,после достижения 3х лет,работодатель имеет право не предоставить мне прежднюю должность и соответственно заработную плату?
Аватар
Добрый день. Дублирую вопрос:
Аноним




а у меня такой вопрос к разделу о работе по совместительству: исходя из текста, если сотрудник по основной работе находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е. фактически свободен, он по совместительству может работать полный рабочий день и при этом не терять право на пособие?
Аватар

Аноним, Вы писали:
"Можно ли поменяться местами в отпуске по уходу за ребенком? Например сейчас я в нем нахожусь, а мы хотим что бы муж его взял, а я вышла на работу."

Аватар
Здравствуйте. Помогите разобраться. 

Главный бухгалтер ушла в отпуск по уходу за ребенком. На период ее отпуска была принята  другая сотрудница, с которой был заключен срочный трудовой договор на период отпуска главного бухгалтера. Через год новая сотрудница также благополучно ушла в отпуск по беременности и родам. Директор возлагает обязанности глав.буха на заместителя главного бухгалтера в соответствии с ее должностной инструкции, оставив за ней исполнение обязанностей по основной должности – зам. главного бухгалтера. По достижении ребенку 1,5 лет главный бухгалтер вышла из отпуска и приступила к своим обязанностям. Что делать с сотрудницей в связи с выходом на работу главного бухгалтера? 

Аватар
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , в августе 2014г дочке исполнится 1,5 могу ли я уйти в очередной отпуск? и будет ли он оплачиваемым ?
Аватар
Здравствуйте. Помогите пожалуйста разобраться. Ситуация такая, я нахожусь в отпуске до 1,5 лет (срок в конце мая), хотела выйти на работу сейчас, но узнаю что в нашем филиале произошла реорганизация,теперь у нее новый хозяин. Всех работников переводом перевели в новую организацию (стала называться по другому), а меня оставили в головном предприятии, которое обонкротилось и высавленно на торги.В моей трудовой ни каких записей об этом нет. Законно ли это??? Что можно сделать что бы вернуть свое рабочее место?
Аватар
можно ли провести аттестацию с целью увольнения работника, если ранее работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Цитата:
"ранее работодатель отказал работнику в предоставлении отпуска по уходу за ребенком "

это как он интересно мог ему отказать? )))
Аватар
Подскажите пожалуйста, сейчас работаю, ребенку 2,5 года. Хочу вернуться в отпуск по уходу за ребенком. За какое время я должна сообщить работодателю? Или могу сегодня написать заявлнение на отпуск, а завтра уже не выходить на работу?
Аватар

Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нее имеется неиспользованый отпуск (28 календарных дней). Как оформить и РАСЧИТАТЬ такой отпуск.

Цитата:
"Как оформить и РАСЧИТАТЬ такой отпуск. "


Оформить приказом на основании заявления. Рассчитать как обычно по Постановлению правительства 922 от 24.12.2007

Аватар

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию, чтобы избавится от прежнего юр лица. Все сотрудники переводятся на новое юр лицо. Предлагает мне выплатить все полагающиеся пособия в конверте и так же заключить трудовой договор с новым юр лицом. Выходит, что по записям в трудовой книжке  и юридически я выйду на работу в процессе отпуска по уходу за ребенком до 1,5 а потом и до 3 х лет... Фактически работать до исполнения ребенком 3х лет я не собираюсь ни дня. Что я теряю? Могут ли меня уволить из нового юр лица, т к фактически я не буду исполнять работу? Имеет ли значение указанный в трудовом договоре с новым юр лицом размер заработной платы, если планируется выход в декрет сразу из отпуска по уходу за ребенком? И вообще что я теряю, если соглашусь уволится и заключить тд с новым юр лицом? Спасибо!


такие вопросы целесообразнее задавать на форуме http://forum.klerk.ru/forumdisplay.php?f=11

Цитата:
"Выходит, что по записям в трудовой книжке и юридически я выйду на работу в процессе отпуска по уходу за ребенком до 1,5 а потом и до 3 х лет... Фактически работать до исполнения ребенком 3х лет я не собираюсь ни дня. "

Можете на новой фирме сразу оформить отпуск по уходу за ребенком или отпуск без содержания, если все пособия Вам компенсирует предыдущий работодатель.

Цитата:
"Имеет ли значение указанный в трудовом договоре с новым юр лицом размер заработной платы, если планируется выход в декрет сразу из отпуска по уходу за ребенком? "

Если Вы ни дня там работать не будете, то размер оклада значения не имеет. Но если хотите потом снова уйти в декрет, то оформлять свое отсутствие на новой работе надо как отпуск по уходу за ребенком, иначе декретные будут минимальными.

Аватар

Аноним, Вы писали:
"Вот только ребенок достигает трёхлетнего возраста за день до дня рождения, следовательно, выходить на работу необходимо в день рождения ребенка"

Аватар
на какой период можно оформить перевод на другую должность, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? По истечении отпуска по уходу работник должен выйти на свое рабочее место! 
Аватар

После выхода из данного отпуска работник должен опять писать заявление на перевод уже по основной должности?

Аватар
А если ребенок пошел в сад в 2 года а заявление у меня написанно до 3 лет. То я могу водить реьенка в сад а сама еще сидеть дома. Или мне тоже нужно выходить на работу. И нужны какие либо справки с детского сада. Пособие я уже давно не получаю.
Аватар

Аноним, Вы писали:
"А если ребенок пошел в сад в 2 года а заявление у меня написанно до 3 лет. То я могу водить реьенка в сад а сама еще сидеть дома. Или мне тоже нужно выходить на работу. И нужны какие либо справки с детского сада. Пособие я уже давно не получаю."

Аватар
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком,хотела бы выйти на работу на несколько месяцев на пол ставки,но на другую должность. Вопрос:можно ли будет после окончания отпуска вернуться на свою первоночальную должность, не работать на той на которую я перевелась на время подработки?
  • 1
  • 2
  • последние
Люди которым это нравится

Бухгалтерские новости на электронную почту

Пример рассылки

Новости

Все новости 24165 штук

Ошибка?

Система Orphus

Выделите ее мышью

Нажмите Ctrl+Enter

Ошибка будет отправлена редактору

Объявления на Клерк.Ру

Загрузка рубрик
Загрузка семинаров