незаконное увольнение
За оплату вынужденного прогула надо начислять НДФЛ, настаивает Минфин
Если сотрудник через суд доказал незаконность своего увольнения, компания должна оплатить ему время вынужденного простоя. Будет новое начисление с зачетом выплаченной ранее компенсации отпуска. Эта выплата облагается НДФЛ.
Что делать, если вас уволили незаконно?
Сотрудника в сфере надзора за строительством и реставрацией уволили по статье 74 ТК в связи с изменением организационных и технологических условий. Это произошло после того, как закончилась стройка. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в суд.
Как меня несправедливо уволили
Истории людей, которые не по своей воле лишились работы.
Налогообложение выплат при незаконном увольнении
Разбираем последствия по НДФЛ и страховым взносам при выплате незаконно уволенному работнику денежного содержания (Письмо Минфина от 10 июня 2021 г. № 03-15-06/45792).
Незаконное увольнение
В связи с нынешними реалиями все чаще принимается во внимание тема нарушения прав работника и незаконных увольнений. Стоит сперва разобраться с самим понятием незаконного увольнения.
Восстановление на работе по решению суда
Сложившаяся ситуация в экономике стала непростой для работодателей. Некоторые из них были вынуждены уволить часть своих сотрудников. Однако не всегда увольнение производится должным образом в соответствии с законодательством. Незаконное увольнение влечет за собой случаи рассмотрения дел в судебных инстанциях о восстановлении на работе. Расскажем, как осуществляется процедура восстановления на работе по решению суда.
Приказ о восстановлении на работе
В трудовых отношениях между сотрудником и работодателям случаются ситуации, когда процедура увольнения была осуществлена незаконным способом. В таких случаях уволенного сотрудника необходимо восстановить в занимаемой должности. Осуществить это можно или в добровольном порядке, когда работодатель признает совершенную ошибку и решает ее исправить, или в принудительном, когда решение основано на соответствующем постановлении суда и есть законное требование о восстановлении на работе.
Надо ли удерживать НДФЛ при выплатах за время вынужденного прогула? Все зависит от текста решения суда
Надо ли удерживать НДФЛ при выплатах среднего заработка за время вынужденного прогула в случае признания судом увольнения работника незаконным? Ответ ищем в решении суда
В Россельхозбанке полное нарушение ТК и этических норм: продолжение истории с кассиром
В ноябре мы писали историю кассира, оказавшегося под жестким прессингом службы безопасности Россельхозбанка и его кадрового отдела. Публикуем продолжение, которым с нами поделилась дочь кассира Мария Шер.
ЦБ угрожает забастовка работников за массовые сокращения
Профсоюз призывает не терпеть, а объединяться и защищать свои права, в том числе и в суде – у профсоюза уже есть несколько положительных судебных кейсов
Борьба бухгалтера с бывшим работодателем: четыре года и оскорбления от судьи
Москвичка, чьё дело рассматривалось судьей Замоскворецкого суда, трудилась заместителем главного бухгалтера в одной из столичных фирм. Спустя полгода её уволили и понеслось.
Как взыскать зарплату за вынужденный прогул длинной в 1,5 года
В Московском городском суде было рассмотрено дело о незаконном увольнении сотрудницы и взыскании заработной платы с работодателя за вынужденный прогул длительностью в 1,5 года.
Узнав о беременности сотрудницы, работодатель поспешил от нее избавиться, но проиграл суд
Прокуратура Кемского района Республики Карелия через суд защитила трудовые права местной жительницы.
За незаконное увольнение беременной на ИП было заведено уголовное дело
Узнав о своей беременности, сотрудница обратилась к ИП с просьбой продлить ее срочный договор до даты родов. Однако в этой просьбе ей было отказано, и женщина была уволена.
Исполнение решения суда о восстановлении на работе: практический аспект
В судебной практике часто встречаются дела по заявлениям уволенных работников, не оспаривающих сам факт увольнения, но требующих изменить основания и формулировку увольнения в трудовой книжке. Многочисленная практика рассмотрения трудовых споров по такому основанию неоднозначна.
Увольнение или перевод работника признали незаконным? Придется возместить ущерб…
Одним из видов материальной ответственности работодателя является ответственность за ущерб, причиненный работнику в случае незаконного лишения его возможности трудиться. Это ситуации, когда работник мог бы исполнять трудовые обязанности и получать зарплату, но не может – по вине работодателя, в частности, при нарушении процедур перевода, отстранения, увольнения. В большинстве случаев материальный ущерб с работодателя в таких случаях взыскивается судом.
Как в кризис защититься от незаконного увольнения
В последнее время в связи с развитием кризиса в экономике повсюду слышны разговоры о грядущих увольнениях. По прогнозам экспертов, уже в первом квартале 2015 года безработица может вырасти до 5–7 %. Из-за обвала на финансовом рынке первыми в зоне риска оказались работники банков, туристических и логистических компаний, многие из которых уже столкнулись с нарушением трудового законодательства при увольнении.
Об ответственности за неправомерное увольнение
Перед вами дополнительный материал к отчету о семинаре "Увольняем по собственному желанию и без" (лектор Кофанов Д.И. - генеральный директор компании NS Consulting, юрист-практик в сфере трудовых споров"). Опубликовано в издании "Главная книга. Конференц-зал" 2014, № 02.
Правительство Санкт-Петербурга: Постановление № 50 от 26.01.2012
Можно ли сократить сотрудницу, имеющую ребенка до 3 лет?
Можно ли сократить работника ООО с ребенком до 3 лет, если она вышла на полный рабочий день из декретного отпуска по достижении 1,5 лет ребенка?
