работа в праздничный день
😂 Бухгалтеры уже начали скучать по работе и отчетам
2021 год закончился, а значит уже можно начинать делать отчеты и сдавать их. Хоть с 1 января. Но это уже признается работой в выходные, оплата в двойном размере.
У кого-то выходные, а кто-то уже на работе. Как оплачивать такую работу?
Новогодние выходные в 2022 году продлятся до 9 января включительно. Но работодатель может вызвать на работу в нерабочие выходные дни при наличии согласия работника.
❗️ Не забудьте отпустить сотрудников с работы пораньше
Сегодня, 3 ноября, рабочий день закончится на час раньше. Так как это — предпраздничный день.
Как оплачивать работу в выходной день: два подхода
Основная часть сотрудников трудится по стандартному графику — пятидневной рабочей неделе. Но иногда задачи бизнеса заставляют выйти на работу или в праздничный день. Наверняка, у многих из вас так периодически бывает. Конечно, все это должно быть с согласия сотрудника. И, конечно, правильно оформлено: должно быть соглашение и издание соответствующего приказа.
При расчете двойной оплаты за выходной день учитывается не только оклад, но и все надбавки
Как известно, за работу в выходные и праздничные дни положена двойная оплата.
Как оформить и оплатить отпуск в праздничные дни?
Можно ли взять отпуск, если он приходится на праздники, при сменном графике?
Роструд требует двойной оплаты в ноябре
Привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника.
Оплата труда в выходные и праздники: справочник бухгалтера
Все знают, что оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в повышенном размере. Однако на практике у бухгалтеров часто возникают вопросы.
Работа в выходной день: что делать с мнением профсоюза
Все про правила учета мнения профсоюза организации.
Таблица: работа в выходные и праздники
Роструд ответил на самые частые вопросы.
Как оплатить майские дни при сменном графике?
Как оплачивать выходные и праздничные дни, если на них попадают смены работников? Надо ли получать согласие работников на такую работу? Надо ли оплачивать такие дни в повышенном размере? Можно ли предоставить другой выходной день? Как учесть эти дни в норме рабочего времени?
Ненормированный рабочий день не означает работу без выходных
Минтруд разъяснил, можно ли привлекать сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, для работы в выходные и праздничные дни.
Не все бухгалтеры в новогодние праздники отдыхали. Некоторые работали
Сегодня на нашем сайте завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, пришлось ли нашим читателям трудиться в новогодние каникулы.
Как правильно учитывать и оплачивать работу в праздничные дни
Закончились новогодние каникулы. Однако впереди другие праздники – День защитника Отечества, Международный женский день… Поскольку начало года традиционно богато праздниками, сегодня напомним работо-дателям, кого из работников можно, а кого нельзя привлекать к труду в такие дни, как он оформляется, какие гарантии и компенсации преду-смотрены для работающих в праздник, и обратим внимание на некоторые особенности оплаты «праздничной» работы.
Особенности ненормированного рабочего дня
Иногда работники, которые работают в режиме ненормированного рабочего дня, начинают работу позже, например, на пару часов, считая, что опоздания допустимы, поскольку в предыдущие дни случались задержки на работе после ее формального окончания. А если они задерживались часто, то требуют оплачиваемый отгул, указывая, что и так переработали, причем существенно. Правомерна ли позиция работников, должен ли работодатель удовлетворять их требования?
Как оплатить работу в нерабочий праздничный день?
Статьей 112 ТК РФ предусмотрены нерабочие праздничные дни. Как оплатить выход на работу в эти дни, если возникла такая необходимость, рассмотрим в данном выпуске с помощью Типовых ситуаций.
Кризис заставил больше работать в праздники
Опросы показали рекордное увеличение количества людей, которые предпочли в новогодние праздники работать, а не отдыхать. Таким образом, кризис поневоле меняет модели трудовых отношений, распространенные в России – и приносит дополнительный доход отечественному бизнесу, ориентированному на отдых и развлечения.
Как папа Карло: оплата работы в выходные дни и праздники
Близятся длительные новогодние праздники, а это значит, вся страна будет отдыхать. Но кому-то, возможно, придется выйти на работу в эти праздничные дни. А мы расскажем о том, как следует оплачивать «праздничную» работу сотрудников на окладе и прочие нюансы, связанные с выходом на работу в выходные дни и нерабочие праздники.
«Праздничная» работа
Работа в праздник – не редкость, особенно на предприятиях сферы ЖКХ, в транспортных и торговых компаниях. Впрочем, привлекают своих сотрудников к работе в праздничные дни организации не только названных сфер. Но всех ли можно привлечь к такой работе? Какие документы нужно оформить для привлечения к работе в праздник? Какие гарантии и компенсации полагаются сотрудникам за нее? На эти и некоторые другие вопросы, касающиеся работы в праздничные дни, вы получите ответ, прочитав статью.
Привлечение к труду в майские праздники работников, которым установлен ненормированный рабочий день
В редакцию журнала приходят вопросы с просьбой разъяснить вопросы привлечения к труду отдельных категорий работников в выходные и праздничные дни. В частности, читателей интересует, следует ли производить оплату труда работникам, которым установлен ненормированный рабочий день и которые привлекаются к труду 1 и 9 мая? В данном случае речь идет об оплате часов в праздничные дни в двойном размере. Ответим на вопрос, руководствуясь законодательством РФ и разъяснениями Роструда.