трудовой договор
Минздравсоцразвития России: Письмо № 22-2-3199 от 18.08.2009
Единственный учредитель возлагает на себя функции директора без трудового договора
Единственный участник общества должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа - директора, генерального директора, и т.д. Управленческая деятельность в этом случае, осуществляется без заключения трудового договора
ЕСН в условиях гражданско-правовых отношений не начисляется
ФАС указал, что заключенные обществом с физическими лицами гражданско-правовые договоры не могут квалифицироваться в качестве трудовых, в связи с чем оснований для начисления сумм единого социального налога, пеней и штрафа не имеется.
ФАС Уральского округа: Постановление № Ф09-4828/09-С2 от 16.07.2009
Форму трудового договора для моряков решено доработать
Заместитель Министра здравоохранения и социального развития Александр Сафонов провел накануне заседание рабочей группы, на котором принято решение доработать проект приказа об утверждении примерной формы трудового договора для моряков.
Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника
Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника. Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.
Роструд о перезаключении срочного трудового договора с директором при его переизбрании на новый срок
«По Уставу общества с ограниченной ответственностью директор избирается на 1 год. В дальнейшем ежегодно переизбирается на новый срок (1 год). Если каждый год на новый срок изибирается один и тот же человек, нужно ли каждый год его увольнять и принимать заново? Или можно продлять трудовой договор еще на год, вносить в трудовой договор с директором изменения об изменении срока договора?»
Такой непростой простой
Оформление и оплата периода простоя, а также налогообложение выплаченных работникам при простое сумм.
Сокращение затрат на персонал с точки зрения законодательства
В связи с разразившимся финансовым кризисом многие компании начали разработку антикризисных планов с целью оптимизации собственных расходов. Одна из основных статей расходов каждой компании — расходы на персонал. Поэтому неудивительно, что эти расходы подверглись существенному урезанию.
Каковы особенности заключения трудового договора с работником-надомником?
Приведите, пожалуйста, примерный образец трудового договора для работника-надомника. Каковы особенности его заключения?
Расходы на переезд работников в другую местность компания может учесть полностью при расчете налога на прибыль
Минфин России больше не требует нормировать для целей налогообложения прибыли выплаты сотрудникам, которые по требованию организации переезжают трудиться в другой город.
Работодателям нужно быть осторожнее: новый вид мошенничества
В нынешней экономической ситуации, пожалуй, каждый владелец бизнеса столкнулся с кадровым вопросом. Кому-то пришлось оптимизировать численность персонала, кому-то сократить зарплатный фонд. Но очень немногие сейчас думают о том, как защитить себя и свой бизнес от недобросовестных сотрудников, ведь желающих получить работу намного больше, чем рабочих мест, а, следовательно, работодатель может выбирать. Но делать свой выбор он должен очень осторожно.
Оптимизация с помощью гражданско-правовых договоров. Как избежать штрафных санкций?
Практика заключения с работниками гражданско-правовых договоров достаточно широко распространена, поскольку деятельность предприятий и организаций часто связана с факторами сезонности, специфики и неравномерности объемов работ, которые делают для организации экономически невыгодным содержание части работников на постоянной основе.
Новый порядок направления в служебные командировки
Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ. До октября 2008 года соответствующего нормативного документа не было.
Роструд об увольнении совместителя, в случае перевода на его место работника, для которого эта работа будет основной
Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета Кадровика».
Статус работника: время до заключения трудового договора
При определении налогового статуса работника в текущем налоговом периоде организации следует учитывать время его нахождения в РФ до заключения трудового договора.
Минфин РФ: Письмо № 03-04-06-01/323 от 30.10.2008
Как правильно заключить гражданско-правовой договор вместо трудового?
При приеме нового сотрудника решают вопрос о возможности приема его по гражданско-правовому договору на законном основании, чтобы снизить налоговые расходы организации и получить другие выгоды.
Право на получение образования в условиях действия трудового договора
Обеспеченные Конституцией и национальным законодательством право на образование и право на труд нередко рассматриваются как взаимоисключающие понятия, а всякие попытки сотрудников организации получить дополнительное образование в период действия трудового договора в большинстве своём воспринимаются работодателями в качестве желания уйти с занимаемой должности. Логику работодателя понять несложно.
Роструд о незаконности формулировки "Оплата согласно штатному расписанию" в трудовом договоре
«Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»? Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?»