В. Баженова

Управление персоналом с использованием мотивационного потенциала его возрастной структуры на примере предприятий Японии и РФ

В теории и практике управления персоналом все больше придается значение концепции социального менеджмента (Human being management), основой которой является гуманистический подход, где человек — главный субъект и объект управления производством.