Основная задача менеджера по персоналу — поиск и подбор сотрудников для предприятия. Однако кроме поиска и подбора сотрудников, он также отвечает за оформление и быструю адаптацию новичка в коллективе, за моральный климат и многое другое.
Кадры
Управление персоналом
Главный принцип управления персоналом (Human Resource Management, HRM) – это отбор и распределение кадров внутри компании с учетом их профессиональных и психологических характеристик. Основные функции системы управления персоналом организации: кадровое планирование, адаптация, аттестация, мотивация, оценка, обучение персонала.
Как провалить встречу с потенциальным кандидатом. Классические ошибки Executive Search.
Как пустить пыль в глаза генеральному директору, чтобы поднять свою значимость. Не делайте так.
Обычно желания работодателя и соискателя не совпадают. Если первые делают ставку на бренд и стабильность, то соискателей больше всего интересует размер зарплаты. Рассказываем, как объединить предпочтения сторон.
Низкие зарплаты часто демотивируют сотрудников, но не всегда их повышение мотивирует к трудовым подвигам. Разбираемся, как это работает.
Многие компании возвращаются к привычному рабочему ритму. Но работодатели не понимают, как им действовать, если работник заболеет вирусом COVID-19.
Что делать, если сотрудник не справляется с поставленными задачами? Прежде всего, постараться разобраться, из-за чего так происходит. Сегодня мы вам расскажем, можно ли что-то изменить и выстроить работу иначе.
В одной из прошлых статей мы уже рассказывали про то, как ученичество может стать эффективным средством экономии и оптимизации кадровой системы в организации, позволяющим легально экономить на налогах.
До недавнего времени обычным делом было увидеть в интернете такие объявления о работе: «Требуются женщины до 40 лет с московской пропиской...».
Чтобы найти действительно подходящую кандидатуру, работодателям зачастую приходится пересмотреть от нескольких десятков до нескольких тысяч резюме. Именно поэтому важно уметь за минимальное время извлечь из резюме максимум информации.
Организации начали постепенно выходить из карантина и возвращать сотрудников к обычному режиму работы, но это часто вызывает раздражение и не приносит радости.
Можно еще месяц ждать, что будет дальше, и надеяться, что работа найдет вас сама. А можно за это время взять и найти работу. Или даже две, но дистанционных.
Месяц самоизоляции показал, что бОльшую часть работы многие сотрудники могут выполнять удаленно. Однако, работодателю контролировать ее выполнение из дому сложнее.
Можно ли принимать на работу по ученическому договору, платить стипендию, а не зарплату за время обучения? Такой вопрос очень часто задают владельцы бизнеса и кадровые работники.
Четыре разных ситуации и варианты их решения.
Удобный образец, к которому не придерутся проверяющие.
Для консалтинга общий экономический спад ненамного легче, чем для ресторанов. Смешно читать о том, что сейчас станут востребованы финансовые консультанты и антикризисные управляющие. Даже те компании, владельцы которых в списке Forbes, сокращают бюджеты на консалтинг. Тем не менее, есть ещё направления, которые можно продавать и усиливать.
Штатные сотрудники - значительная статья расходов для любой организации. Не только по зарплате. За каждого работодатель делает взносы во внебюджетные фонды. Если штат «раздут» свыше 100 человек, компания не имеет права работать по УСН и платить минимальный налог на прибыль. От всех этих издержек можно избавиться при помощи аутсорсинга.
