Кадры

Управление персоналом

Все материалы

После мужского праздника 23 февраля и накануне женского дня подведем итоги гендерного опроса, который прошел на нашем сайте.

Мы спросили наших читателей – почему, на их взгляд, работодатели больше предпочитают сотрудников мужского пола, нежели женского.

Основная причина, как показали результаты опроса, - детородная функция женщин. Работодатели опасаются, что новая сотрудница может уйти в декрет или возьмет больничный лист в случае недомогания ребенка. Этот вариант ответа выбрали 80 % опрошенных, то есть подавляющее большинство.

Между тем 12 % клерков считают, что на самом деле никакой трудовой дискриминации по половому признаку не существует и для работодателей все равны.

Более того, 8 % опрошенных и вовсе считают, что дискриминация существует по отношению к мужчинам. Именно их недолюбливают работодатели. То есть это женщины – похитители мужской работы, а не наоборот.

Среди предложенных вариантов ответа был и такой - «мужчины работают лучше женщин». Однако этот вариант выбрал только 1 участник опроса.

Добавим, на днях в Китае принят документ, запрещающий работодателям во время собеседования с женщинами-кандидатами спрашивать о семейном положении и требовать прохождения теста на беременность, передает РИА Новости.

Отмечается, что меры направлены на недопущение дискриминации в отношении женщин при приеме на работу, а также для создания благоприятных условий для занятости женщин.

В сфере труда существует дискриминация женщин. Представительниц прекрасного пола неохотно берут на работу, платят им меньше, да и в плане продвижения по служебной лестнице у мужчин больше шансов.

Вопросы трудовой дискриминации по гендерному признаку обсудили депутаты Госдумы и приняли соответствующую резолюцию.

Эта тема вызвала широкое обсуждение среди наших читателей. В комментариях разгорелся спор между мужчинами и женщинами.

«Клерк» решил провести опрос на эту гендерную тему, в котором приглашаем вас принять участие.

На «Клерке» завершился опрос, в ходе которого мы выяснили, где и как прошли традиционные предноговодние корпоративы компаний, в которых работают наши читатели.

Как показали результаты опроса, 46 % россиян отмечали Новый год в кафе или ресторане в компании своих коллег.  

У 20 % опрошенных это мероприятие прошло скромнее -  в стенах офиса.

А вот в компаниях 34 % респондентов новогоднего корпоратива вовсе не было.

Что касается вопроса «за чей счет банкет», то в большинстве случаев (64 %) корпоратив оплачивал работодатель.

20 % корпоративов прошли за счет работников, а в 16 % случаев финансирование было совместным – часть средств выделил работодатель, остальную недостающую сумму оплатили сотрудники.

Декабрь — время новогодних корпоративов. В каждой организации сложились свои традиции – кто-то гуляет в ресторане за счет работодателя, кто-то скромно отмечает праздник в офисе, принося алкоголь и еду из дома, а кто-то – вообще нигде и никак.

«Клерк» решил провести опросы на эту тему, в которых приглашаем вас принять участие.

Читательница нашего форума в легком недоумении. Недавно женщина устроилась бухгалтером в небольшую компанию. Выяснилось, что за сотрудниками там пристально наблюдают. Очень пристально. Все помещения оборудованы видеокамерами, все разговоры сотрудников записываются.

На собеседовании меня «забыли» предупредить про камеры, которые повсюду. Они записывают все разговоры, видно монитор, на котором я работаю (слова четко не видно, но общую картину видно), а еще директор обожает лазить удаленно по моему компьютеру, по моей рабочей почте, когда меня нет. Я иногда чувствую, как будто я в тюрьме под наблюдением. Я не говорю, что следить не надо за своими сотрудниками, но это уже как будто паранойя какая-то. Или я придираюсь? Но меня реально так напрягает мысль, что я сижу на работе, а на меня в любую минуту могут посмотреть. Из-за этого с зам. директором (девушка, которая сидит со мной в одном кабинете) мы даже особо не разговариваем. Кто-нибудь сталкивался с таким? Что делать - увольняться сразу, доработать до отпуска? Или я привыкну?

- Фая661

Мнения участников обсуждения по этому вопросу разделились. Кто-то не видит ничего особенного в такой тотальной слежке и отмечает, что на работе надо работать, не отвлекаясь на соцсети.

Более того, кто-то даже не возражает против прослушки работодателем своего личного телефона. Все разговоры, как правило, вписываются в правила приличия, поэтому пусть слушают, не жалко.

Между тем некоторых клерков такой тотальный контроль со стороны работодателя напрягает. Бухгалтеры полагают, что в свободную минуту они имеют право отвлечься от работы и сделать личный звонок по телефону или просмотреть свою страницу в соцсети.

А ваш рабочий кабинет оборудован камерами слежения?

Обсуждение происходит в теме форума «Камеры видеонаблюдения на рабочем месте».

Проанализировав рынок труда в 3 квартале 2018, эксперты «Авито Работа» выяснили, что самыми востребованными стали представители сферы продаж, производства и строительства.

Самый большой интерес соискателей в III квартале вызвали вакансии в сферах продаж, транспорта и логистики, строительства, производства, также предложения для работников без опыта и студентов.

Наиболее высокооплачиваемой группой профессий стали строители – им в среднем предлагали 47 600 рублей в месяц. Меньше всего платили студентам и соискателям без опыта работы – в среднем 29 600 рублей в месяц. Годовая динамика зарплат больше всего порадовала студентов – они выросли на 6,5%, а меньше всего – продавцов, где рост составил 3,3%.

Динамика зарплат в популярных группах профессий, вся Россия

Группа профессий

Зарплаты, рублей в месяц

Динамика

III квартал 2017

II квартал 2018

III квартал 2018

за год

за квартал

Продажи

 

30 500

31 300

31 500

3,3%

0,6%

Транспорт, логистика

40 100

41 200

42 400

5,7%

2,9%

Строительство

 

44 900

44 800

47 600

6,0%

6,3%

Производство, сырьё, с/х

31 300

32 000

32 900

5,1%

2,8%

Без опыта, студенты

27 800

28 500

29 600

6,5%

3,9%

Все профессии

34 100

34 900

36 000

5,6%

3,2%

В III квартале 2018 года самая высокая средняя зарплата традиционно предлагалась соискателям в Москве – 51 132 рубля в месяц, а самая низкая – в Тольятти – 27 866 рублей. В целом за год средняя зарплата не изменилась только в Москве. В остальных 22 крупных городах оклады выросли в диапазоне от 3% в Тольятти до 13% в Омске.

Некоторые работодатели уже задумывается над тем, как изменится работа с персоналом после значительного увеличения количества кандидатов старшего возраста на рынке труда: 8% работодателей планируют пересмотреть схему мотивации персонала, 6% пересмотрят политику найма, 5% внесут изменения в систему обучения и корпоративную культуру.  

Такие данные приводит Рекрутинговая компания Antal, которая провела опрос среди работодателей.

Пока соискатели старше 50 пользуются на рынке труда наименьшим спросом. По данным исследования рынка труда Antal за 2018 год именно среди группы сотрудников такого возраста наименьший процент тех, кто получал за прошедший год новые предложения от работодателей.

«Работодатели действительно обращают внимание на возраст соискателей. Уже после 40 лет у кандидатов могут возникнуть определенные трудности с поиском, а после 45-50 лет ситуация становится еще более сложной. За год мы устраиваем на работу около тысячи менеджеров, среди них кандидаты старше 50 лет составляют примерно один процент.  

Причем в международных компаниях в России чаще можно столкнуться с тем, что кандидатов старшего возраста рассматривают менее охотно. Одна из причин – возраст самих нанимающих менеджеров. Не всем менеджерам комфортно брать в подчинение сотрудников старше себя по возрасту. Кто-то не чувствует себя комфортно в такой ситуации, кому-то еще не хватает управленческих компетенций. Поэтому нанимающий менеджер в возрасте 30-40 лет предпочтет сделать предложение о работе тому, кто младше. Российские работодатели в среднем чуть меньше акцентируют внимание на возрасте.

Определенная предвзятость работодателей к возрасту заставляет некоторых кандидатов идти на обман. Они занижают возраст в резюме, чтобы пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Уже при личном общении у них часто есть все шансы доказать, что они вполне подходят на открытую позицию. Дальше ситуация может развиваться по двум сценариям: когда выясняется правда, некоторые закрывают глаза на этот момент и предлагают работу кандидату, так как на собеседовании он уже завоевал расположение работодателя, в другом же случае работодатель принципиально отказывает кандидату, так как тот поступил неэтично. Однако работодатели сами вынуждают кандидатов прибегать к такой лжи, так как те знают, как бы они ни подходили на открытую вакансию, иногда им просто не пройти формальный фильтр по возрасту», –  комментирует менеджер Antal Ангелина Воскресенская.

А что сами сотрудники? Кандидаты старше 50 лет понимают, что пока их положение на рынке труда не самое выигрышное. Соискатели после 50 лет охотнее идут на уступки в переговорах с работодателями.

«То, что с возрастом человек становится менее профпригоден – по большому счету заблуждение. Гибкость ума и умение адаптироваться – качества, связанные не с возрастом, а с персоналиями человека. Некоторые, увы, и в 20 лет не смогут похвастаться ими, а другие и в 60 лет будут активны, энергичны и любознательны. Нужно менять стереотип о том, что люди после определенного возраста теряют эффективность. Сотрудники после 50 помимо жизненного и профессионального опыта имеют и другие преимущества перед более молодыми коллегами. Они готовы стабильно и качественно работать, не меняя места работы по многу лет. У них уже нет таких карьерных амбиций, они не отвлекаются на семейные заботы, так как их дети, скорее всего, уже взрослые, и могут спокойно работать с высокой степенью самоотдачи. Стереотип о том, что после 40 люди начинают болеть чаще, тоже не вполне оправдан. Больничные берут сотрудники всех возрастов», – дополняет менеджер Antal Ангелина Воскресенская.

Роструд планирует предусмотреть на реализацию мероприятий в области поддержки занятости на 2019 год порядка 7 миллиардов рублей, что позволит переобучить около 100 тысяч человек, в том числе людей старшего возраста, передает РИА Новости.

Роструд является участником приоритетного проекта «Повышение производительности труда и поддержка занятости» в части реализации мероприятий в области поддержки занятости. В целом проект нацелен на достижение прироста общей производительности труда, в том числе за счет реализации региональных программ повышения производительности труда и поддержки занятости, обучения управленческих кадров и работы Федерального центра компетенций, а также реализации мер поддержки и снятия законодательных барьеров, отметили в ведомстве.

 

Большинство работающих россиян (69%) отметили, что их работодатель использует различные способы мотивации и вознаграждения сотрудников помимо заработной платы.

При этом наиболее привлекательными для россиян являются премии и бонусы, «тринадцатая зарплата» и соцпакет, наименее привлекательными – информирование о достижениях отличившихся сотрудников, оплата обучения сотрудников и оборудованные места для отдыха в офисе. 

Об этом свидетельствуют данные всероссийского исследования, проведенного Аналитическим центром НАФИ.

Основные способы мотивации и вознаграждения сотрудников в России со стороны работодателя – премии и социальный пакет: об этом сказали по 39% опрошенных. Другие используемые способы мотивации – корпоративные мероприятия (21%), «тринадцатая зарплата» (15%), дополнительные отгулы и выходные (13%). Реже для мотивации используются ценные подарки (6%), оплата обучения сотрудников (5%) и оборудованные места для отдыха (4%).

Между тем почти каждый третий россиянин (31%) заявил, что в его компании нет никаких способов мотивации и вознаграждения, либо он о них не знает.

Сотрудники компаний в селах и крупных городах с населением 500 – 949 тыс. чаще отмечают, что работодатели никак дополнительно не вознаграждают их. Об отсутствии дополнительной системы мотивации и вознаграждений также часто заявляли жители Северо-Кавказского, Дальневосточного и Южного федеральных округов.

Наибольшая доля работающих россиян, которые указали, что в их компании используются различные способы дополнительной мотивации и вознаграждения, проживают в Уральском федеральном округе.

Известно, что работодатели далеко не всегда охотно берут на работу людей в возрасте, пожилых людей. А ведь это хорошие специалисты с огромным опытом, зачастую с уникальной квалификацией, они могут эффективно организовать работу, научить более молодых работников, заявил Дмитрий Медведев в ходе сегодняшнего совещания в Правительстве.

«Нам очень важно не потерять ни одного профессионала. Приложить все усилия, чтобы у людей в зрелом возрасте не было проблем при приёме на работу. Ещё раз хочу подчеркнуть, возраст ни в коем случае не должен быть причиной для увольнения людей. Дискриминация по возрасту в трудовых отношениях у нас законодательно запрещена», - отметил премьер-министр.

По его словам, надо серьёзно перестроить работу с кадрами старшего возраста.

«Конечно, профессиональная активность удлиняет жизнь, но важно, чтобы человек, который в старшем возрасте продолжает трудиться, был здоров, чтобы у него было достаточно сил. Поэтому надо обязательно уделять внимание диспансеризации, профосмотрам и стимулировать занятия физкультурой, активную социальную жизнь», - заявил Медведев.

Кроме того, многим людям старшего поколения потребуется переобучение. Необходимы обучающие программы, которые позволят людям освоить востребованные или совсем новые специальности.

По словам главы Правительства, бизнес в этом может и должен принять самое активное участие, а государство должно помогать предпринимателям в этих процессах.

За последние три года 79% сотрудников испытывали синдром профессионального выгорания или сталкивались с ним среди коллег и знакомых, 87% периодически вынуждены работать сверхурочно, а 48% всерьез подумывают о том, чтобы устроить перерыв в карьере.

Таковы результаты исследования мотивации сотрудников российских компаний, проведенного международным рекрутинговым агентством Hays, сообщает РБК.

Людям не нравится, что работа перестала приносить удовлетворение (33%), им не хватает времени на себя (18%) и семью (13%), многие вообще сомневаются, что делают что-то полезное (16%). Ключевые  факторы стресса — это размытые границы обязанностей, давление со стороны руководства и отсутствие коллег, которым можно было бы делегировать полномочия.

Большинство опрошенных работодателей (37%) честно признают, что не используют никакие методы, чтобы сотрудники могли соблюдать баланс между работой и жизнью. 26% утверждают, что дают возможность работать иногда удаленно или предлагают гибкий график. 70% опрошенных работодателей назвали ключевым способом борьбы со стрессом сотрудников отслеживание графика отпусков.

При этом сами сотрудники в качестве важнейшего инструмента борьбы со стрессом предлагают «создание открытой корпоративной культуры, где умеют слушать и слышать сотрудников» (40%). Почти треть респондентов-сотрудников заявили, что их работодатель вообще ничего не делает для борьбы с их стрессом.

Противоречия между работодателями и сотрудниками очевидны, например, в отношении к сверхурочной работе. И те, и другие не против, когда работа занимает больше 8 часов в день. 9% опрошенных сотрудников признались, что переработка более 15 часов в неделю для них норма. Но только 12% рассказали, что дополнительный труд оплачивается по нормам ТК. В то же время 45% опрошенных работодателей заявили, что всегда оплачивают дополнительную работу.

Выступая на проходящем в эти дни Петербургском международном юридическом форуме, и.о. главы Минюста Александр Коновалов заявил, что роботы наступают на профессию юриста.

«Колокол уже прозвенел. Роботы наступают на юристов, каждому из нас в самом скором времени, возможно, придется решать вопрос о собственной профессиональной актуальности», — цитирует РБК слова и.о. министра.

Напомним, разговоры о том, что сотрудников ряда профессий скоро заменят роботы, идут уже давно.

Так, Алексей Кудрин утверждает, что некоторые задачи экономистов и работников налоговой службы через 10 лет смогут выполнять роботы в автоматическом режиме.

Герман Греф ранее заявлял, что Сбербанк будет использовать роботов вместо юристов.

Сегодня на нашем сайте завершился опрос на тему проверки на полиграфе по просьбе работодателя. 17% наших читателей такую проверку проходили. Еще 11% сталкивались с подобным предложением работодателя, но ответили на него отказом.

72% опрошенных никогда не вставали перед выбором – проходить или нет проверку на полиграфе. Однако если бы подобный выбор перед ними встал свое категорическое «Нет» заявили бы 59% наших читателей. А вот 13% не отказались от тестирования на полиграфе, если на этом настаивал их работодатель. Почему бы и нет, считают они.

Если раньше полиграф в России применялся только правоохранительными ведомствами, спецслужбами, то сейчас он все активнее применяется в бизнес-среде. В некоторых компаниях серьезно подходят к приему новых сотрудников и на собеседовании  предлагают пройти проверку на полиграфе.

Подробнее об этой процедуре мы писали в статье «Законны ли проверки сотрудников на полиграфе?».

Недавно одна из наших читательниц в комментариях к этому материалу поделилась своими умозаключениями по этому вопросу. Проанализировав все аспекты этой темы, она пришла к выводу о том, что проверки сотрудников на полиграфе – это зло как минимум по нескольким причинам: полиграф врет, полиграфолог некомпетентен, процедура унизительна и являет собой борьбу с неугодными сотрудниками.

Я исследовала данный вопрос как со стороны работодателя (я юрист и писала заключение по вопросу применения полиграфа для руководителя), так  и как потенциальный работник (на некоторых собеседованиях предупреждают о полиграфе). 

У меня резко отрицательное мнение о необходимости применения полиграфа при приеме на работу и для проверки сотрудников. Мотивов у меня несколько: 

а) унизительная процедура. Получается, что изначально работодатель работнику не доверяет, подозревает его во всех грехах. При этом о проверке честности и порядочности работодателя речь не идет. На одном из собеседований мне сообщили о необходимости прохождения полиграфа (мол это требования Генерального), но тут же сообщили, что зарплату компания платит по черному, т.е. белая часть ничтожная, остальное в конверте.  Так что для меня предложение пройти полиграф это ужасный минус работодателю. Нет, понятно, что у нас все-таки капитализм, барину виднее. Только не у всякого барина надо работать, надо искать адекватных людей. 

б) настоящих полиграфологов единицы в стране. И работают они в ФСБ, гос.органах. Редко мараются  халтурой определения профпригодности и честности работников  для работодателей.  И кто будет расшифровывать ваши данные? Дилетант, который получил корочки о прохождении курсов полиграфологов? В большинстве случаев так и есть. 

в) сами показания полиграфа не всегда доказывают истину. Там миллион причин для искажений показаний (если у вас ВСД, давление,  накануне с мужем поругались и т.п.).  

г) применение полиграфа можно положить в основу незаконного увольнения и борьбе с неугодными лицами. Ну не хватает духу у руководителя сказать, что работник ему по каким-то критериям не нравится, вот и сваливает он все на результаты полиграфа. Мол мне полиграф сказал, что ты, братец мой, воруешь! И никаких доказательств при этом не предъявляется. Глупо, но очень многие руководители хватаются за данную идею. 

Гораздо эффективнее нанять опытного психолога, который будет разговаривать с соискателями и с  сотрудниками. У меня подруга имеет хорошее образование в области психологии, так выявляет ненадежных сотрудников за пару-другую собеседований. Тут и законодательство соблюдается, права работников при собеседовании не нарушаются и работодатель получает профессиональную оценку личности работника.

- Аноним

А вам, уважаемые читатели, ваш действующий или потенциальный работодатель когда-нибудь предлагал пройти проверку на полиграфе?

Приглашаем вас принять участие в опросе.