Управление персоналом
6 431Управление персоналом — это процесс набора, обучения и развития работников, который направлен на достижение целей деятельности бизнеса. В рубрике представлены материалы, посвященные вопросам эффективного управления персоналом. Здесь вы найдете статьи от экспертов, практические рекомендации и документы, которые помогут в подборе, мотивации и удержании работников.
Теги
Новости по теме «Управление персоналом»
- 28 октябряРуководители рискуют выгореть из-за одиночества и нехватки поддержки
- 26 октябряКак оформить внештатного сотрудника на три дня и не получить доначисления налогов
- 25 октябряКомпании рискуют потерять расходы из-за отсутствия чека самозанятого
- 01 сентябряФНС рассказала, как бизнесу не попасть в схему фиктивного аутсорсинга 2
- 26 августаКорпоративная культура рушится из‑за токсичных менеджеров — эксперт рассказал, как ее спасти 2
Статьи по теме «Управление персоналом»
Практическая помощь бухгалтеру и предпринимателю представлена в виде аналитических статей, разборов законов и конспектов вебинаров подготовленных редакцией «Клерк»
Статьи от редакции «Клерка»
«Зачем я здесь»: почему сотрудники теряют ощущение своей нужности и как это влияет на сервис
Рынок труда: как сейчас нанимать работников и не переплатить при следующем дефиците кадров
Директор не может проверить каждый платеж. Где заканчивается разумное доверие
Как понять, что вы не выгорели, а просто переросли свою работу
Проверка подрядчика по предоставлению персонала: на что смотреть заказчику после 1 сентября
Как вернуть голос команде: инструкция для руководителя
Кто кого сломает: пять способов новому руководителю победить тихий саботаж команды
Первые 100 дней руководителя: семь ошибок, после которых команда начинает вас саботировать
Обновлено
С чего начать главному бухгалтеру на новом месте: пошаговый план с учетом новшеств 2026 года
Команда постоянно конфликтует: что это говорит о руководителе
Статья от редакции
В России предложили отделить аутсорсинг от скрытого заемного труда
Разборы законов
Входит ви
Вправе ли ИФНС изымать документы компании у ее аутсорсера
Конспекты вебинаров
Входит ви
Стресс в отчетный период: как не выгореть и остаться в профессии. Конспект вебинара с видео
Бухгалтер на аутсорсе: услуги, договор, Росфинмониторинг. Конспект вебинара с видео
Статьи от пользователей по теме «Управление персоналом»
507Статьи от ведущих представителей трибуны «Клерка»
Когда команда теряет способность слышать друг друга
Разные взгляды на решение рабочих задач неизбежны. Сами по себе разногласия не говорят о неблагополучии: участники могут спорить и при этом сохранять контакт, учитывать аргументы друг друга и искать общий результат.
Оценка работы персонала в баллах не заменяет заранее установленное правило расчета премии и документы о результате
Допустим, руководитель хочет снизить премию за слабую работу, но передал бухгалтеру только итоговый балл. Оценка работы персонала помогает проверить начисление, если документы подтверждают результат, а условия выплаты установлены заранее. В учебном примере ниже премия 6 000 рублей получается по заранее установленной формуле.
Что записать в журнал ошибок рабочей инструкции
Как собрать наблюдения при пробном запуске инструкции и выбрать места для доработки.
Туман обещаний
Сотрудник уже рассчитывает на премию. Руководитель — на то, что сумму он не называл. Нужно, чтобы человек поднапрягся. Обычных стимулов для этого мало, и в ход идет обещание особой туманной благодарности. Без суммы. Без понятных условий. Сумма, возможно, появится потом. Когда работа уже сделана.
Сотрудник написал негативный отзыв о работодателе: можно ли наказать за критику компании
Негативные отзывы сотрудников на сайтах о работодателях и в социальных сетях способны повлиять на репутацию компании. Особенно если работник обвиняет руководство в нарушениях, рассказывает о внутренних конфликтах или призывает клиентов отказаться от сотрудничества.
Как распределить премии между маркетингом и продажами
Продажа обычно становится результатом работы нескольких подразделений. Маркетинг привлекает аудиторию и формирует спрос, а отдел продаж обрабатывает обращения, ведет переговоры и сопровождает клиента до сделки. Поэтому при распределении премий важно оценивать не только источник обращения, но и вклад сотрудников на разных этапах.
Все сказали: конь
По старому китайскому преданию, царедворец привел во дворец оленя и объявил, что это конь. Государь рассмеялся. Тогда царедворец предложил спросить придворных.
Цель компании знают все. Проверьте, так ли это?
Скажу неприятную вещь. На стратегических сессиях я регулярно вижу одну и ту же картину. Топ-менеджеры и руководители подразделений, которые каждый день принимают решения, не могут назвать цель компании на текущий год. Это не зависит от масштаба и отрасли. Считается, что работа с целями подразумевается по умолчанию, но на практике это не так.
🇫🇷 Работа после 17:00? Нет, спасибо! Француженка показала, как правильно разговаривать с начальством
🇫🇷 😂 Французская сотрудница объяснила начальнице, что работа — это еще не вся жизнь! Совещание в 9 утра? Слишком жестоко!Встреча во время обеда? Вы серьезно?Работать после 17:00? Даже не обсуждается! В этом сатирическом ролике французская сотрудница устраивает настоящий культурный шок своему руководителю.
Как мы искали директора по продажам, который будет приносить 227 млн в месяц
Поиск топ-менеджера под амбициозный план валовой прибыли часто упирается в поток красивых резюме без реальных навыков. Раскрываю готовый чек-лист собеседования.
Подробный регламент отбора руководителей с длинным циклом сделки и сложными лпр
Ошибка при найме топа стоит компании месяцев простоя и десятков миллионов рублей упущенной выручки. Делюсь системой из 6 фильтров отбора: от оценки глубины релевантного опыта в сложен B2B до сбора обратной связи через скрытые контакты и проверки личных ценностей соискателя.
Ошибка стоимостью в упущенный рынок: как проверить сотрудника перед делегированием новой роли
Появился новый продукт, и вы поручаете его конкретному продажнику просто потому, что он надежный и свой? В 90% случаев это провал. Разбираю на кейсе с яблоней и делюсь жестким чек-листом из 7 пунктов, который убережет ваш бизнес от пустой траты времени и денег.
Статьи от компаний по теме «Управление персоналом»
272Экспертные материалы представителей компаний в области бухгалтерского учета и предпринимательства
Аутстаффинг и аутсорсинг персонала простыми словами
Чем отличается аутстаффинг от аутсорсинга и как выбрать модель для своего объекта? Начните с того, кто будет руководить ежедневной работой людей. При предоставлении персонала это делает принимающая сторона. При аутсорсинге процесса исполнитель организует работу своей команды и отвечает перед заказчиком за согласованный результат.
Подбор топ-менеджеров в 2026 году: где искать сильных руководителей и как избежать ошибок
Подбор топ-менеджера не сводится к просмотру резюме: важно оценить реальные достижения, управленческие решения и соответствие задачам бизнеса. Где искать сильных руководителей, как проверить их опыт и избежать дорогостоящих ошибок? Разбираем методы поиска, критерии оценки и ситуации, когда нужен прямой поиск, вместе с кадровым агентством Pozitiv Staff.
Проверка кандидата при приеме на работу: что работодатель узнает из комплексного отчета о физлице
Работодатель вправе проверить кандидата только с письменного согласия и по сведениям, связанным с работой. Разбираем, какие согласия нужны и что кадровик узнает из отчета о физлице.
Как проверить квалификацию бухгалтера при приеме на работу: собеседование, тест и аттестация
Как проверить бухгалтера до выхода на работу: вопросы бухгалтеру на собеседовании, тесты при приеме на работу, аттестация бухгалтера и что делать, если знаний не хватает.
Как сохранить ключевых сотрудников и улучшить бизнес-результаты — большая онлайн-конференция HRlink
29 октября в 11:00 МСК состоится HRlink Day — ежегодная бесплатная конференция для всех, кто работает с персоналом.
Обзор российских HR-платформ: как выбрать лучшее решение в 2026 году
В этой статье разберем возможности российских HR-платформ и расскажем, на что ориентироваться в 2026 году при выборе ПО.
Кадровый аудит-2026: чек-лист для главбуха и кадровика, чтобы защитить компанию от штрафов
Воинский учёт, обновленная форма ЕФС-1, переработки и расчеты среднего заработка — четыре болевые точки, где кадровики и бухгалтеры чаще всего допускают критические ошибки. В итоге бизнес теряет деньги на штрафах, а сотрудники погрязают в рутине и переделках. Сложнее всего приходится малому бизнесу, где за весь кадровый блок отдувается один главбух.
Увольнение по соглашению сторон и порядок оформления
Как оформить увольнение по соглашению сторон: согласовать дату и выплаты, подготовить документы и провести окончательный расчёт. Разбираем ограничения для руководителей госсектора, особенности отпуска перед увольнением и риски трудовых споров.
Самостоятельный подбор или кадровое агентство: что дешевле для работодателя
Самостоятельный поиск сотрудников кажется бесплатным, но расходы на работу HR, размещение вакансий, время руководителей и простой позиции могут существенно увеличить стоимость найма. Разбираемся, как посчитать реальные затраты на подбор персонала, когда выгоднее искать кандидата своими силами, а когда имеет смысл обратиться в кадровое агентство.
Подбор менеджеров по продажам: как понять, кто вам нужен, и найти подходящего специалиста
Подбор менеджеров по продажам - это поиск специалистов с разными задачами: один привлекает новых клиентов, другой закрывает сделки, третий развивает действующую базу, четвертый работает с ключевыми заказчиками. Эксперты PozitivStaff разбирают, чем отличаются эти роли, как оценивать кандидатов, какие KPI использовать и сколько стоят специалисты на рынке.
Оргнабор вместо привычного найма: как может измениться работа с иностранным персоналом с 2027 года
Организованный набор иностранных работников с 2027 года: что предлагают законопроекты, как могут измениться реестры, обязанности работодателей и порядок найма
Оптимизация подбора персонала: как ускорить найм и не терять кандидатов
Разбираем, что такое оптимизация подбора персонала в процессе найма сотрудников, особенности подбора персонала в 2026–2027 годах и способы эффективно выстроить процесс найма — от формирования требований и поиска до оформления и адаптации сотрудника. А также, как модуль онлайн-приема HRlink «Кандидаты» (Start Link) упрощает работу рекрутеров и отдела КДП.
Смотреть все
Уже более 10 000 статей от компаний в блогах на «Клерк»
Курсы и вебинары по теме «Управление персоналом»
Обучение для бухгалтеров по теме «Управление персоналом». Курсы повышения квалификации, онлайн-курсы и вебинары от «Центра обучения Клерка»
- Смотреть все
Психология для бухгалтера: тайм-менеджмент, самоорганизация и борьба со стрессом
- 2 мес.
- 16 ч. Клерк
- 5 тестов
- Сертификат
Стресс в отчетный период: как не выгореть и остаться в профессии
Ирина Морозова
- 2 ч. Клерк
- Сертификат
Смотреть все
Как бухгалтеру перейти на аутсорс и зарабатывать больше в 2026 году
Елена Ярушкина
- 2 ч. Клерк
- Сертификат
Консультации по теме «Управление персоналом»
Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам
Назначение на должность главного бухгалтера
Добрый день, в ООО решением участника был назначен директор, приказом он возложил обязанности по ведению бухгалтерского учета на себя. Затем в штат приняли главного бухгалтера.
Нужен ли какой-то дополнительный документ, например, решение директора о назначении на должность главного бухгалтера, по аналогии с назначением на должность директора в ООО и нужно ли снимать с директора полномочия по ведению бухгалтерского учета?
Как правильно оформить кадровые документы при назначении главного бухгалтера, какие есть нюансы при составлении трудового договора?
Что меняется в подписании документов и отчетов? Какие документы без подписи главного бухгалтера считаются недействительными?
Эксперт:
Александр З.
Обязанности главного бухгалтера.
Добрый день, подскажите пожалуйста, главный бухгалтер на производственном предприятии. Может ли директор обязать главного бухгалтера подписать материальную ответственность. Или главный бухгалтер по своей должности материально ответственный за все?
Эксперт:
Екатерина undefined.
Смена главного бухгалтера
Здравствуйте! В случае перевода Зама гл.бух. на должность Гл.бухгалтера надо ли уведомлять налоговую?
Эксперт:
Лилия Г.
Скажите пожалуйста каким документом лучше оформить письменные требования главного бухгалтера по оформлению документов ?
Эксперт:
Алевтина А.
Предоставление экипажа механиков подрядчику
Здравствуйте.
Организация ( Генподрядчик) продала внеоборотные активы, а именно: спецтехнику и башенные краны своему подрядчику по договору купли- продажи. После завершения сделки подрядчик ( покупатель спец механизмов) обратился к организации ( Генподрядчику) с просьбой о предоставлении машинистов-специалистов для работы на приобретенных механизмах ( т.к. в штате у подрядчика нет таковых), а также для обеспечения текущего ремонта и обслуживания механизмов силами и за счет Генподрядчика.
Вопрос: как оформить Генподрядчику приведенные факты хозяйственной деятельности: каким договором; какими документами подтверждать факт оказанных услуг; какими проводками отразить в учете такие затраты?
Спасибо.
Эксперт:
Сергей В.