Статьи по теме «персонал»
Складской рынок остывает: почему вакансий стало меньше и что происходит с зарплатами складского персонала
Еще два-три года назад складской рынок выглядел как классический рынок кандидата. Новые распределительные центры и дарксторы открывались один за другим, маркетплейсы расширялись, а работодатели конкурировали за комплектовщиков, кладовщиков, грузчиков и водителей погрузочной техники. В 2026 году картина изменилась.
Оценка эффективности обучения персонала не заканчивается тестом: как проверить отдачу денег
Работодатель оплатил курс и время сотрудника, но ошибки в работе остались. Оценка эффективности обучения персонала должна показать применение навыка, результат бизнеса и денежную отдачу.
Когда штраф за отсутствие инструктажа для ООО считают по суммам для ИП
Штраф за отсутствие инструктажа по охране труда при допуске без обязательного обучения составляет для ИП и виновного должностного лица 15 000–25 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для организации общий размер штрафа — 110 000–130 000 рублей.
Зарплата на испытательном сроке согласована в 50 тысяч: вправе ли работодатель платить 40?
Если договор гарантирует 50 тысяч рублей за полностью отработанный месяц, зарплата на испытательном сроке не может уменьшиться до 40 тысяч только из-за недовольства работой новичка.
Увольнять нельзя обучать: где поставить запятую?
Пока одни компании увольняют сотрудников, чтобы «оптимизировать» найм с помощью ИИ, другие — переучивают тех, кто уже работает, и зарабатывают на этом миллиарды. Разбираем три кейса: ikea, Cisco и Infosys.
Во сколько рублей обходится высокая текучка персонала: как посчитать замену без двойного учета
Высокая текучка персонала заставляет снова оплачивать поиск и подмену, а управляющего — тратить время на новичков. В условном примере замены горничной дополнительные выплаты составляют 30 000 ₽.
Аттестация сотрудников не дает права уволить по одному онлайн-тесту: что требует ТК
Почему низкий балл онлайн-теста не дает права уволить работника. Как управляющему провести учебную проверку, а работодателю проверить процедуру аттестации, доказательства, вакансии и гарантии. Денежный риск незаконного увольнения — восстановление и средний заработок за вынужденный прогул.
Самостоятельный подбор или кадровое агентство: что дешевле для работодателя
Самостоятельный поиск сотрудников кажется бесплатным, но расходы на работу HR, размещение вакансий, время руководителей и простой позиции могут существенно увеличить стоимость найма. Разбираемся, как посчитать реальные затраты на подбор персонала, когда выгоднее искать кандидата своими силами, а когда имеет смысл обратиться в кадровое агентство.
Как посчитать недополученную выручку стажера: почему нельзя удержать разницу
Выручку на официанта у стажера считают по своей кассе: его смены сравнивают со сменами опытного официанта в те же дни и часы. Разница получается в рублях, в условном примере ниже это 7 000 ₽ за смену и 49 000 ₽ за семь смен стажера. Удержать эту сумму из зарплаты или оштрафовать за нее нельзя: статьи 137 и 192 ТК РФ этого не допускают.
Почему штрафы за обучение без лицензии возможны даже за бесплатный курс
Чем ввод новичка отличается от образовательной программы, какие штрафы предусмотрены КоАП и что проверить до запуска занятий. Отдельно — требования к обучению охране труда своими силами.
Что дешевле: нанять нового сотрудника или повысить ЗП текущему. Разбираемся на примере ресторана с ТК РФ
Замена опытного сотрудника в примере с кафе стоит около 94 тысяч рублей, удержание с прибавкой на год — 55 тысяч. Суммы примерные: подставьте свои оклады, строки для магазина или салона те же. После заявления по ТК РФ сотрудник обычно отрабатывает две недели и отказать ему в увольнении нельзя, поэтому говорить с ним надо до заявления.
Можно ли вернуть деньги на новичка при текучке кадров: что разрешает ТК
Новичок ушел через два месяца: по условному расчету это 65 000 ₽ — подбор, оформление, время наставника, недоработка, повторный подбор. По ТК РФ с ушедшего почти ничего не вернуть, кроме затрат на обучение по соглашению. Большая часть суммы теряется в первые недели, где работодатель сам может остановить текучку кадров.
Поиск работы для бухгалтеров и размещение вакансий бесплатно. Дайджест нового «Бухджоба»
Сайт для поиска работы и работников начал полноценную работу с 28 сентября. Взаимодействовать с ним можно как напрямую, так и через TG-бота.
Удержать с повара за перерасход нельзя: что можно, если нарушена техкарта блюда
Техкарта блюда — рецептура с граммовкой: сколько грамм каждого продукта идет в порцию. По нашим расчетам, когда закладку не сверяют, расход продуктов отклоняется от нее на 15–20%, а все списания кухни доходят до 15% выручки. Удержать перерасход из зарплаты повара как штраф Трудовой кодекс не разрешает.
Бухджоб обновился: бухгалтерам — резюме, работодателям — приглашения
Новый проект.
42% ретейлеров планируют снизить расходы на персонал с помощью ИИ
Компании рассчитывают автоматизировать рутинные операции и сократить потребность в найме. Наиболее заметные изменения могут затронуть контакт-центры, бухгалтерию, юридические и IT-подразделения.
Алгоритм «новой метлы»: 7 шагов для руководителя в первые 100 дней
Новая должность руководителя — это всегда стресс: команда ждет распоряжений, а руководство требует результатов «еще вчера». Как не сгореть и занять сильную позицию с первых дней? Разбираем универсальный алгоритм из 7 шагов: от аудита «наследства» до правильной работы со стейкхолдерами.
Одно слово в приказе ФНС может изменить правила игры для клининга и заказчиков услуг профессионального клининга
ФНС c 1 сентября проводит эксперимент по обелению рынка аутстаффинга. Участие подтвердили 34 крупнейшие организации розничной торговли и e‑commerce . С ноября его участниками станут производственные компании.
Заказчик удержит ваши налоги: что ФНС меняет в договорах кадровых подрядчиков
С 1 сентября 2026 года 34 крупнейшие компании ретейла и электронной коммерции начнут рассчитывать часть налогов кадровых подрядчиков и перечислять деньги на их ЕНС. Разбираемся, почему это пока не новое правило для всего рынка, но уже серьезное изменение цены договора, расчетов и налоговой прозрачности.
Скрытые издержки оттока: считаем потерю клиентов в деньгах и ФОТ
Привлечение нового клиента стоит компании в 5–7 раз дороже, чем удержание существующего. Эту цифру знают почти все собственники бизнеса. Гораздо реже ее переводят в конкретную строку расходов: сколько стоит час менеджера, потраченный не на продажу, а на исправление чужой ошибки.
Расчёт полезный, особенно строка с наставником, её обычно не считают вообще. Добавлю два юридических нюанса к варианту с удержанием. Первый: если прибавку оформлять повышением оклада в допсоглашении, обратно её в одностороннем порядке уже не снизить,