Статьи по теме «персонал»
ФНС отчиталась о первых итогах эксперимента с налогами за внештатный персонал
Налоговая нагрузка участников эксперимента увеличилась в четыре раза. Доля партнеров с «зеленой» налоговой нагрузкой превысила 45,8%.
Оценка работы персонала в баллах не заменяет заранее установленное правило расчета премии и документы о результате
Допустим, руководитель хочет снизить премию за слабую работу, но передал бухгалтеру только итоговый балл. Оценка работы персонала помогает проверить начисление, если документы подтверждают результат, а условия выплаты установлены заранее. В учебном примере ниже премия 6 000 рублей получается по заранее установленной формуле.
Обучение по Управлению Персоналом: [ТОП-27] онлайн-курсов на HR-менеджера с дипломом
Обзор онлайн-курсов обучения по управлению персоналом, который поможет сравнить сроки, стоимость, учебные материалы и документы об образовании.
![Обучение по Управлению Персоналом: [ТОП-27] онлайн-курсов на HR-менеджера с дипломом](https://i.klerk.ru/ldQbS6FSZcSJvANXzE8FZ2hTzZIKkxbLZwdIZYjTpRc/w:700/h:393/aHR0cHM6Ly93d3cu/a2xlcmsucnUvdWdj/L2Jsb2dQb3N0Lzg2/MWFmZWVjZDlhMmZm/ZmZkNDMyNDA0YTlh/MWNiNWNlLnBuZw.webp)
Компенсация при увольнении сотрудника через месяц: как посчитать затраты без двойного учета аванса и когда можно удержать расходы на обучение
Новичок ушел через месяц: компенсация при увольнении сотрудника за месяц отпускного стажа в условном примере составит 4 666,67 ₽. Зарплату и остальные причитающиеся суммы по общему правилу выплачивают в день увольнения; статья 140 ТК РФ предусматривает исключение для тех, кто в этот день не работал.
Доплата за наставничество не равна затратам компании: что требует ТК и как считать
Руководитель поручает сильному сотруднику обучить новичка и сохраняет за ним обычный объём задач. С 1 марта 2025 года статья 351.8 ТК РФ регулирует такую работу по поручению работодателя: нужны письменное согласие и условия работы и оплаты в договоре.
Новичок не сдал проверку знаний: когда ТК требует отстранение от работы и кто платит
Новичок не сдал проверку, и руководитель собирается отправить его домой. Отстранить от работы обязывают непройденное обучение и проверка знаний по охране труда или обязательный медосмотр, а внутренний тест на меню или обслуживание такого основания не дает. Разбираем, как оформить недопуск и сколько заплатить за период отстранения.
Ловушка «все норм»: как устные обещания менеджеров создают кассовые разрывы на миллионы
На строительном кейсе разбираю, как убрать серые зоны из CRM, раздробить путь клиента на четкие шаги и передать персональную ответственность за результат продавцам.
Ошибка стоимостью в упущенный рынок: как проверить сотрудника перед делегированием новой роли
Появился новый продукт, и вы поручаете его конкретному продажнику просто потому, что он надежный и свой? В 90% случаев это провал. Разбираю на кейсе с яблоней и делюсь жестким чек-листом из 7 пунктов, который убережет ваш бизнес от пустой траты времени и денег.
Разделение воронок продаж: зачем отделять привлечение новых клиентов от работы со старыми
Почему опытные менеджеры сидят на теплой базе и не идут за новыми клиентами? Разбираю на наглядной аналогии с яблоней: почему сытые продавцы собирают только нижние плоды, как построить отдельную воронку привлечения и зачем компании нужны «голодные» новички для прорыва в выручке.
Складской рынок остывает: почему вакансий стало меньше и что происходит с зарплатами складского персонала
Еще два-три года назад складской рынок выглядел как классический рынок кандидата. Новые распределительные центры и дарксторы открывались один за другим, маркетплейсы расширялись, а работодатели конкурировали за комплектовщиков, кладовщиков, грузчиков и водителей погрузочной техники. В 2026 году картина изменилась.
Оценка эффективности обучения персонала не заканчивается тестом: как проверить отдачу денег
Работодатель оплатил курс и время сотрудника, но ошибки в работе остались. Оценка эффективности обучения персонала должна показать применение навыка, результат бизнеса и денежную отдачу.
Когда штраф за отсутствие инструктажа для ООО считают по суммам для ИП
Штраф за отсутствие инструктажа по охране труда при допуске без обязательного обучения составляет для ИП и виновного должностного лица 15 000–25 000 рублей по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Для организации общий размер штрафа — 110 000–130 000 рублей.
Зарплата на испытательном сроке согласована в 50 тысяч: вправе ли работодатель платить 40?
Если договор гарантирует 50 тысяч рублей за полностью отработанный месяц, зарплата на испытательном сроке не может уменьшиться до 40 тысяч только из-за недовольства работой новичка.
Увольнять нельзя обучать: где поставить запятую?
Пока одни компании увольняют сотрудников, чтобы «оптимизировать» найм с помощью ИИ, другие — переучивают тех, кто уже работает, и зарабатывают на этом миллиарды. Разбираем три кейса: ikea, Cisco и Infosys.
Во сколько рублей обходится высокая текучка персонала: как посчитать замену без двойного учета
Высокая текучка персонала заставляет снова оплачивать поиск и подмену, а управляющего — тратить время на новичков. В условном примере замены горничной дополнительные выплаты составляют 30 000 ₽.
Аттестация сотрудников не дает права уволить по одному онлайн-тесту: что требует ТК
Почему низкий балл онлайн-теста не дает права уволить работника. Как управляющему провести учебную проверку, а работодателю проверить процедуру аттестации, доказательства, вакансии и гарантии. Денежный риск незаконного увольнения — восстановление и средний заработок за вынужденный прогул.
Самостоятельный подбор или кадровое агентство: что дешевле для работодателя
Самостоятельный поиск сотрудников кажется бесплатным, но расходы на работу HR, размещение вакансий, время руководителей и простой позиции могут существенно увеличить стоимость найма. Разбираемся, как посчитать реальные затраты на подбор персонала, когда выгоднее искать кандидата своими силами, а когда имеет смысл обратиться в кадровое агентство.
Как посчитать недополученную выручку стажера: почему нельзя удержать разницу
Выручку на официанта у стажера считают по своей кассе: его смены сравнивают со сменами опытного официанта в те же дни и часы. Разница получается в рублях, в условном примере ниже это 7 000 ₽ за смену и 49 000 ₽ за семь смен стажера. Удержать эту сумму из зарплаты или оштрафовать за нее нельзя: статьи 137 и 192 ТК РФ этого не допускают.
Почему штрафы за обучение без лицензии возможны даже за бесплатный курс
Чем ввод новичка отличается от образовательной программы, какие штрафы предусмотрены КоАП и что проверить до запуска занятий. Отдельно — требования к обучению охране труда своими силами.
Что дешевле: нанять нового сотрудника или повысить ЗП текущему. Разбираемся на примере ресторана с ТК РФ
Замена опытного сотрудника в примере с кафе стоит около 94 тысяч рублей, удержание с прибавкой на год — 55 тысяч. Суммы примерные: подставьте свои оклады, строки для магазина или салона те же. После заявления по ТК РФ сотрудник обычно отрабатывает две недели и отказать ему в увольнении нельзя, поэтому говорить с ним надо до заявления.
Добавлю к разграничению: по части 3 статьи 76 ТК РФ, если работник не прошёл обучение и проверку знаний не по своей вине, период отстранения оплачивается как простой по статье 157 ТК РФ, а конкретная доля зависит от того, чей это простой: две трети с