Лариса Рязанцева

Увольнение как дисциплинарное взыскание: пять примеров, о которых нужно знать кадровику и директору

Эту меру работодателям стоит применять с особенной осторожностью. Практика показывает, что суды и инспекция труда в таких случаях стараются максимально защищать права работников.