Трудовые отношения
Перевод работника на полставки по соглашению сторон: как оформить + образцы документов
Закон не запрещает работодателю нанимать работника на полставки. Часто работник сам предпочитает такой режим работы по личным обстоятельствам. Разберем, как это правильно оформить.
Время обучения одного сотрудника выросло с 37 до 40 часов
Работодатели стали тратить больше денег на корпоративное обучение сотрудников: расходы на образование персонала превысили 550 млн рублей.
Как сообщить начальнику о второй работе и сохранить хорошие отношения. Ключевые моменты, которые помогут объяснить решение работать на двух фронтах
Я подумываю о второй работе — нужны дополнительные деньги, и хочу попробовать себя в новой сфере. Как правильно обсудить это с начальником, чтобы не испортить отношения и показать, что я по-прежнему серьезно отношусь к своей текущей работе.
Как сменить генерального директора в ООО: подробная инструкция
Ввиду решения учредителей или по причине окончания срока действия полномочий, компания должна своевременно и правильно поменять директора. Как это сделать, разбираем в статье.
Как сохранить пособие по уходу за ребенком и зарплату. Мини-курс
Рассказываем в мини-курсе, как одновременно получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и полную зарплату: какие документы потребуются, заявление по какой форме заполнить и какие действия выполнить работодателю.
Работодатель может отменить решение о сокращении сотрудника. Тогда заставить его сократить уже нельзя
Сотрудника предупредили о сокращении, но потом отменили это решение. Если человек больше не хочет работать в компании, то он не может требовать уволить его по сокращению. Нужно написать заявление по собственному желанию.
ФНС «неагрессивно» доначислит налоги, если обнаружит признаки теневой занятости
Налоговики хотят получить доступ к переводам физических лиц, чтобы эффективнее искать серые зарплаты.
За советы таролога при собеседовании хотят штрафовать на 5 млн рублей
Если организация отказала кандидату в трудоустройстве на основании прогноза таролога, ей придется заплатить штраф. С таким предложением выступил депутат Госдумы.
70% компаний подняли зарплату сотрудникам
55% сотрудников недовольны размером своей зарплаты, из них 53% уже ищут новое место работы.
Минэкономразвития хочет отменить ограничения по сверхурочной работе
Сейчас сотрудник не может работать сверхурочно больше 120 часов в год. От этого лимита хотят отказаться.
Дед Мороз может заработать до 200 тысяч рублей
Работодатели начали активно искать аниматоров на период новогодних праздников. Высокую зарплату также обещают рабочим, которые будут устанавливать елки и собирать декорации.
Работодатель может отменить доплату за вредную работу, если условия труда улучшились
Если сотрудник согласен на отмену доплаты за вредную работу, то с ним нужно заключить дополнительное соглашение. Вносить изменения в трудовой договор не требуется.
Минтруд отметил рост спроса на работников-подростков
Компании начали создавать для молодежи рабочие места с частичной занятостью и устанавливать гибкий график.
Кабмин хочет сократить 10% чиновников
На государственной службе будут работать только высокооплачиваемые специалисты и молодые чиновники. Власти сократят около 400 тысяч человек.
Чтобы увеличить оклад, нужно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору
Индексация оклада — это изменение ключевых параметров трудового договора. Поэтому работодатели, которые хотят поднять зарплату, должны заключить дополнительное соглашение с каждым сотрудником.
Минтруд продлит правила временного перевода сотрудника к другому работодателю
Если работодатель приостановил деятельность, он сможет временно направить сотрудников в другую компанию. Эти правила будут действовать весь 2025 год.
Сотрудник не выполняет план продаж: что делать
Казалось бы, ответ очевиден: наказывать, лишать премии, расторгать трудовой договор. Пожалуйста, не спешите. Ошибки в применении дисциплинарных взысканий могут стоить дорого. Рассмотрим, как поступить правильно.
42% сотрудников считают источником стресса низкую зарплату и большое число задач
У россиян стресс на рабочем месте вызывает некомпетентность коллег, начальства, а также многочисленные обязанности и низкая зарплата.
Как сформулировать и внести в трудовой договор условие о гибком графике работы
Гибким называется такой график, при котором трудящийся самостоятельно – хотя и по согласованию с работодателем, – определяет, когда начинать рабочий день и когда его завершать (ст. 102 ТК).
Предложили ввести запрет на отказ принимать на работу женщин без детей
Не далее как на днях появилась новость о том, что в Госдуме поступило предложение: наложить запрет на отказ бездетным женщинам и девушкам при приеме на работу. Так как сам сталкивался с таким в отношении жены, да и как работодателю приходилось собеседовать женщин, хотелось бы пару слов сказать.