Давайте разберемся, какие пункты нельзя игнорировать.

Это один из самых распространенных видов увольнения. Причины его могут быть разные, и сотрудник не обязан их объяснять.

Оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.

Из-за чего с бывшим сотрудником может возникнуть конфликт?

Все про правила учета мнения профсоюза организации.

Роструд ответил на самые частые вопросы.

На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора.

Незнакомые лица, непривычное пространство, ощущение не уютности, скованности, давления. Любой новичок испытывает сильный стресс, чувство тревоги, подавленности, растерянности или неуверенности в себе. И чем старше человек, тем сложнее ему адаптироваться в незнакомой среде.

Опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок.

Справочник бухгалтера по договорам, которые все чаще заключают компании.

Правовой казус.

Как платить з/п, что бы налоговая проверка не приходила к вам в гости?

Обязанности, о которых компании предпочитают «забывать».