Согласно проектам, предусмотренные на 2020 год для жителей Крайнего Севера компенсации на поездки к местам отдыха должны действовать и весь 2021 год.

Это касается как работников, так и пенсионеров.

Пандемия и ее последствия изменили планы миллионов людей. И будет несправедливо, если из-за этого жители северных районов лишатся возмещения расходов на поездки в отпуск, которые положены им раз в два года, отмечают авторы проекта.

Поправки в том числе вносятся и в статью 325 ТК.

Она дополняется новыми абзацами:

В случае неиспользования в 2020 году работником и членами его семьи выплат на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренных настоящей статьей, суммы таких выплат могут быть использованы указанными лицами в 2021 году.

Порядок реализации права на получение выплат на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно в 2021 году в отношении выплат, не использованных в 2020 году, устанавливается нормативным правовым актом Правительства РФ.

Авторы проекта — депутаты от «Справедливой России».

«Пандемия и ее последствия изменили планы миллионов людей. И будет несправедливо, если из-за этого жители северных районов лишатся возмещения расходов на поездки в отпуск, которые положены им раз в два года. Если люди не смогли нормально отдохнуть в этом году, надо дать им право воспользоваться своей льготой в 2021-м», — прокомментировал лидер партии Сергей Миронов.

«Не надо экономить на людях, живущих в самых суровых климатических и природных условиях. Неиспользованные средства, которые были предусмотрены на компенсации этого года, должны не назад в кубышку уйти, а послужить тем, кому они предназначены. Пусть и на год позже», — заключил парламентарий.

При этом Минтруд подчеркивает: о возможности разработки системы можно будет думать только после того, как об этом договорятся представители профсоюзов и работодателей. 

«Минтруд России готов к внесению в законодательство РФ изменений в части внедрения страховых принципов защиты от безработицы», – сказано в документе. Правда, лишь при условии, что Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) и Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) придут к общему мнению по вопросу, в том числе насчет размеров страховых взносов. Пока до этого далеко: первые против страхования от безработицы, вторые – за. Это выяснилось в ходе совещаний по подготовке концепции страховой защиты граждан от безработицы, указано в отчете Минтруда».

Бизнес выступает против: не каждая компания в кризис готова к увеличению финансового бремени. Кроме того, власти неоднократно декларировали необходимость смягчения нагрузки на компании.

По материалам «Известий».

«Если брать абсолютные цифры – безработица растет. У нас было около 30 тысяч официально зарегистрированных безработных, а сейчас уже 130 тысяч. Но если посмотреть на долю зарегистрированной безработицы, она составляет 1,7%. Это очень низкий показатель», – сказал Ефимов.

Цитата по «РИА Новости».

Правда, по факту цифры, скорее всего, все-таки другие. Ведь не все встают на биржу труда. А значит, их при подсчете не учитывают.

В частности, это

• дистанционная торговля,
• финансовые, страховые, государственные услуги,
• консультации для бизнеса (аудит, подбор персонала),
• онлайн-услуги гражданам в сфере образования, культуры и досуга.

Также эксперты отмечают, что перевод большого количества сотрудников на удаленную работу поспособствует росту компаний, занимающихся техподдержкой.

«Эксперимент с переводом на удалённую работу в условиях пандемии открывает для многих людей, для целых секторов экономики новые возможности. Предприятия будут больше инвестировать в развитие бизнес-моделей, связанных с удалённой работой, и с развитием роботизированных промышленных технологий, учебные заведения начнут больше преподавать онлайн, активнее станут развиваться сектора, связанные с цифровыми и онлайн-услугами», – отметили во ВНИИ труда.

Главное, чтобы интернет выдержал.

По материалам «RT».

«Оцениваю ситуацию как достаточно серьезную для рынка труда РФ. Но не называю катастрофической... На сегодняшний день цифра выше по количеству зарегистрированных безработных, она достигла 1,6 миллиона человек. Мы в разных сценарных условиях в Минтруде рассматривали разные ситуации... С учетом тех прогнозных данных, которые мы видим, мы понимаем, что у нас в мае-июне количество безработных будет расти», – сказал Котяков в интервью программе «Познер» на Первом канале.

Ключевые слова «с учетом тех прогнозных данных, которые мы видим». Ведь не все, кто потеряли работу, встают на учет в центрах занятости. А значит, уровень безработицы в России может быть выше официальных данных.

«По нашей оценке, мы движемся по сценарию... 2,5 миллиона зарегистрированных безработных. Для России это число небольшое с учетом анализа опыта других стран, где показатель безработицы выше. Предпосылок к социальному взрыву я не вижу, есть определенное напряжение, выраженное в недовольстве граждан относительно карантинных мер, необходимости находиться дома, но мы видим стабилизацию с точки зрения количества зараженных», – сказал Котяков.

Опять-таки, речь идет об официальной статистике.

Использованы материалы «РИА Новости».

Собственно, они оплачиваются как обычные рабочие дни.

«То есть заработная плата сохраняется и выплачивается в обычном размере», – отметили в министерстве.

Выход из режима ограничений («повышенной готовности») планируется с 12 мая, до 5 мая главы регионов и ведомств должны предоставить планы по выходу Путину.

Каждый регион будет выходить из самоизоляции в своем порядке. Сообразно ситуации и количеству заболевших.

Использованы материалы «РИА Новости».

«Хоть и работаем удаленно весь апрель, на полную мощь, где то доделываешь работу утром рано, вечером до полуночи. И приходит письмецо от работодателя с просьбой написать задним числом от 30 марта (ибо у него издержки) следующего содержания, что в связи с тем, что в домашних условиях невозможно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с ТД, просим сократить рабочее время на 50% и зарплату соответственно тоже на весь апрель. Под конец апреля, это нормально? У кого аналогично?»

Выходит, люди даже на удаленке выкладываются на полную, порой даже больше работают, чем в офисе. А что, ехать не нужно, время не теряется на дорогу. А им такое.

Мнения комментаторов разделились.

Например, кто-то порекомендовал «предложить и отчетность сдать на 50%». Или «просто сократить результат работы на 50%? Ровно половину отдать и пусть думает?»

Кто-то сказал, что это просто незаконно:

«Сокращённый график и зарплата в размере 1/2 ставки оформляется только через соглашение сторон. А Вы можете и не согласиться»

Топикстартер ответила, что у них ничего не спрашивали. Просто поставили передфактом и потребовали написать заявления.

На что комментатор ответила:

«Сейчас у многих плохо с деньгами, но надо все оформить правильно. Нужны разборки с трудовой инспекцией руководству?».

А кто-то, наоборот, принял сторону работодателя. И написал целую петицию:

«Хоть бы кто-нибудь задумался о том, а как работодатель себя в этот момент ощущает! Он от большого желания своего Вам зарплату снижает, думаете? А к концу месяца, потому что понимание пришло, что государство наше, нам не помошник – сами крутитесь, как хотите, вот и крутимся. Как ужи на сковородке, считаем, подсчитываем, пересчитываем, сколько еще на "внутренних ресурсах" в связи с падением выручки протянет. Одно за собой другое тянет в экономике, разве вам нужно это объяснять? Вы между прочим, на дорогу и обеды не тратили. Вам сохранение ЗП пообещали, за чужой счет хорошо обещания раздавать! Вы можете, конечно, и не соглашаться, только к июлю желающих на ваше место будет пруд пруди. "Изоляция" закончится, а толпы безработных останутся. Давайте все будем реалистами».

А кто-то тоже за работодателя, но не столь эмоционально:

«Я тоже сама предложила снизить зп на 0,25 оклада. Лучше за апрель и май меньше получить, чем с июля пойти искать работу. Пусть компания максимально снизит издержки, зато выживет».

Пожалуй, изначально часть аудитории возмутило не то, что предлагают снизить зарплату и загруженность на 50%. Хотя, еще вопрос, как посчитать загруженность бухгалтера? Вместо 8 самов 4 часа должен на связи быть? А то, что поставили перед фактом, без возможности обсудить.

Все ведь люди, все понимают что компания на ладан дышит. Но и к людям нужно относиться с пониманием, они перестать есть не могут.

«Как вы считаете часы работы на удаленке, сейчас руководство, просит предоставлять сколько часов работают на удаленке бухгалтера, были у вас такие случаи?».

Ответы не заставили себя ждать.

«Самый простой способ это сделать общую гугл-таблицу и вести там листы учета рабочего времени. ФИО, сколько часов, что за это время сделано или делали. Заполняют непосредственно те, кто работал».

Вполне здравая мысль, с учетом что сейчас вариантов масса. Есть и гугл-документы, и яндекс.

Есть и другой совет:

«Мы работаем примерно по стандартному графику с 9:00-10:00 до 18:00-19:00. Списки задач фиксируются в таблице у каждого сотрудника. Но и почта в помощь, и 1С, где время также видно».

Ну в целом, все так работают. Кто-то еще CRM применяют.

А вот еще совет:

«У нас все видно, когда подключаешься к удалённому рабочему столу. Но руководству важнее результат, так что контролирует не особо».

Про удаленный рабочий стол еще вот такое:

«При подключении к удалённому рабочему столу можно снять время начала и конца сессии. Также сотрудники могут вести ежедневный отчёт о выполненных задачах».

«Реально отследить время, сколько человек работает на удалёнке – нельзя, надо по результату смотреть».

Поэтому,

«Если Вы удовлетворены работой своих бухгалтеров, нужно об этом сказать руководству».

И в завершение:

«Вообще, удаленка – коварная штука. Можно работать ночами и в выходные. Что у нас периодически и происходит...».

Кто-то задается вполне обоснованным вопросом:

«А как руководство считало часы на приближёнке? Находиться на работе не означает работать... Главное – результат. А если руководство не понимает, в чём заключается результат, оно найдёт и много других способов себя проявить».

В целом, такое пока еще встречается. Сотруднику платят за время проведенное на работе, а не за саму работу.

Подытожим анектодом от одной из подписчиц:

«К зубному врачу пришел пациент с просьбой вырвать больной зуб. Узнав, сколько это стоит, он воскликнул:

– Двести рублей за пять минут? Так дорого!

– Если хотите, я могу тянуть зуб дольше».

Этим завершим и мы. Время, наверное, нужно считать когда оплата считается почасовая. Как у адвокатов. Но бухгалтерам, наверное, важнее платить за результат их работы.

Опрос предпринимателей провели в ЦСР «Социально-экономические эффекты от „шоковых“ событий начала 2020 года», о грустных результатах написал РБК.

Почти половина предприятий (49%) сообщили, что перевели работников на неполный рабочий день с сокращением зарплаты. А 20% сократили зарплату сотрудникам, но количество рабочих часов не изменили.

Каждое пятое предприятие перевело работников на дистанционный режим работы с понижением зарплаты. Увольнения работников начали уже 16% компаний.