Давайте разберемся, какие пункты нельзя игнорировать.
Кадры
Трудовые отношения
Это один из самых распространенных видов увольнения. Причины его могут быть разные, и сотрудник не обязан их объяснять.
Оформив по всем правилам выплату компенсации, кадровики часто забывают отразить ее в личной карточке работника, из-за чего могут возникнуть серьезные проблемы.
Из-за чего с бывшим сотрудником может возникнуть конфликт?
Количество категорий и людей, с которыми почти невозможно расторгнуть трудовой договор, растёт ежегодно.
Все про правила учета мнения профсоюза организации.
Роструд ответил на самые частые вопросы.
«Масла в огонь» подлил Верховный Суд, который обозначил признаки, когда отношения с исполнителем признают трудовыми.
На какие нормы ТК ориентироваться, как оплачивать и что прописать в документах. Даем образец трудового договора.
Незнакомые лица, непривычное пространство, ощущение не уютности, скованности, давления. Любой новичок испытывает сильный стресс, чувство тревоги, подавленности, растерянности или неуверенности в себе. И чем старше человек, тем сложнее ему адаптироваться в незнакомой среде.
Служебная записка — инструмент деловой переписки сотрудников внутри предприятия.
Опоздание может при определённых обстоятельствах расцениваться как дисциплинарный проступок.
Справочник бухгалтера по договорам, которые все чаще заключают компании.
Правовой казус.
Как платить з/п, что бы налоговая проверка не приходила к вам в гости?
При невыполнении каких условий привлечь работника к ответственности не получится?
Обязанности, о которых компании предпочитают «забывать».