Кадры

Трудовые отношения

Трудовые договоры, переквалификация гражданско-правовых договоров в трудовые, трудовые споры, сокращения и увольнения работников - это темы материалов этой рубрики.

Все материалы

Предельный возраст для заключения трудового договора законом не установлен. Об этом напоминает Роструд.

Отказать гражданину предпенсионного возраста в заключение трудового договора можно только по деловым качествам. Достижение указанного возраста не может быть основанием для отказа.

Согласно статье 64 ТК по письменному требованию лица, которому отказано в заключение трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение 7 рабочих дней со дня предъявления такого требования. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Законодательство РФ не содержит запрета на работу граждан предпенсионного возраста по совместительству. Работники предпенсионного возраста, являющиеся совместителями, имеют право на такие же гарантии и компенсации, что и обычные работники.

Принудительное заключение срочного трудового договора с работниками предпенсионного возраста недопустимо. Установление трудовых отношений на определенный срок без учета характера работы и условий ее выполнения допускается только с теми работниками предпенсионного возраста, кто поступает на работу. Закон не наделяет работодателя правом переоформить трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, на срочный трудовой договор (равно как и расторгнуть трудовой договор) в связи с достижением этим работником пенсионного возраста и назначением ему пенсии.

Трудовое законодательство не содержит запрета для установления испытания при приеме граждан предпенсионного возраста на работу. Поэтому испытание им может устанавливаться на общих основаниях в соответствии со статьей 70 ТК.

Повышение гарантии работникам предпенсионного возраста по сравнению с обычными работниками могут быть предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На днях Президент России Владимир Путин предложил ввести поощрение для работников, занимающихся спортом, и их работодателей.

Для этого, по мнению главы государства, в качестве стимулирования занятия спортом в компаниях можно создать ставки инструкторов по спорту.

Среди других возможных мер Путин назвал налоговые льготы для организаций и инвесторов в спортивную инфраструктуру.

В ОНФ идею поддержали.

«Я считаю, что сейчас очень удачное время для реализации этой инициативы. Многие компании могут себе позволить ввести такие ставки инструкторов по спорту, которые бы помогали сотрудникам, следили за их состоянием, давали им возможность заниматься разными видами спорта. Такие занятия станут своеобразным поощрением для сотрудников. Уверен, что это предложение будет оперативно реализовано. Оно положительно скажется на здоровье граждан страны», — сказал член Центрального штаба ОНФ, президент Всероссийской федерации самбо Сергей Елисеев.

Для работодателей это будут небольшие затраты, уверен он, зато появится дополнительная возможность объединения сотрудников: «Когда люди начинают заниматься спортом, особенно в коллективе, то у них меняется отношение как к себе, так и к окружающим, появляется командный дух. Люди держатся друг за друга, готовы помочь, из такого коллектива не хочется уходить, а значит, уменьшается текучка. Тем более это возможность временно сменить деятельность, перезагрузиться. Спорт улучшит состояние человека, сотрудник будет работоспособнее. Вероятно, что он будет меньше болеть, а значит, снижается риск того, что ключевой специалист в важный момент уйдет на больничный. Это поможет компании быть сильнее. Так что все те небольшие издержки, которые понесет работодатель, окупятся с лихвой. Выиграют все».

Семинары по теме Трудовые отношения
Все семинары

Опубликовано Постановление Правительства № 1271 от 30.09.2019, которое устанавливает на 2020 год долю иностранных работников в организациях, осуществляющих в России определенные виды деятельности.

Установлены следующие квоты:

· выращивание овощей (код 01.13.1) — в размере 50% общей численности работников;

· строительство (раздел F) — в размере 80% общей численности работников;

· розничная торговля алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах (код 47.25.1) — в размере 15% общей численности работников;

· розничная торговля табачными изделиями в специализированных магазинах (код 47.26) — в размере 15% общей численности работников;

· деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта (код 49.3) — в размере 26% общей численности работников;

· деятельность автомобильного грузового транспорта (код 49.41) — в размере 26% общей численности работников;

· деятельность в области спорта прочая (код 93.19) — в размере 25% общей численности работников.

При этом квоты на иностранных работников в сфере строительства не будут применяться Амурской области, Бурятии и Москве. В Дагестане квота составит 50%.

И что вообще еще спрашивают.

Наталья в Красном уголке бухгалтера делится: была на собеседовании в одной фирме, первый круг с hr, не госкомпания. Сунули анкету заполнять, которая сбила меня с ног, надо было указать свой адрес проживания, принадлежит ли мне это проживание или нет, какая у меня марка авто, год выпуска и номер машины. Это персональные данные?

Коллеги тоже делились мыслями:

Ичары отрабатывают зарплату. Надо же как- то доказать , что ты нужен очень.

— Наталья 

Еще какие персональные. Можно писать телегу в Роскомнадзор.

— Надежда  

Вопросы эти задаются, как правило, в нестабильных компаниях. То есть у компании проблемы по своевременной выплате зарплаты. Если у вас арендное жильё, кредиты и прочие долговые обязательства, то не надо компании такое «счастье».

— Надежда 

Раз не дали подписать согласие, то компания по меньшей мере - вызывает вопросы. А вопросы в анкете для СБ могут быть любыми, компания исходит из своих рисков. Если Вы указываете одно авто, а де-факто числится другое, то будут вопросы.

—  Ольга 

Или как вариант: наберут тех, у кого кредит, ипотека, съемное жилье, а потом можно требовать сверхурочной работы, задерживать ЗП, типа куда он денется - у него же кредит. Человек, имеющий жилье и не имеющий кредитов, да еще и удачно замужняя - страшный сон для тирана-работодателя...

— Пенелопа 

И опытом:

15 лет назад я отказалась проходить первый тест после второго вопроса из 150(!!!): "Бывают ли у Вас понОсы?". Вакансия была "Бухгалтер" обособленного подразделения холдинга в Новосибирске. Бухгалтерский тест, кстати, прошла, но им очень нужен был первый. Даже не рассматривали мою кандидатуру.

— Галина 

Меня спрашивали об отношениях в семье

— Алла 

Обычная анкета. Проверяют сотрудника до. А то возьмешь кассиром прекрасную девушку, а у нее условный срок по воровской статье. Не шутка, реальный случай. Не понимаю, чего марку машины скрывать-то? В чем великая тайна? Марка автомобиля что-то рассказывает о человеке также, как и собственность/аренда квартиры и т.п. Дело хозяйское: не хотите - не заполняйте, значит и работа не особо нужна. Я и не такие анкеты заполняла, может от должности зависит?

— Марфа 

Это уже нормальная практика в организациях, иногда такие сюрпризы всплывают, а человека уже к работе и инфе допустили. Тем более главбух! Авто и прочее говорит о положении специалиста: он будет в работу погружен или с ума сходить о просроченной ипотеке (точно не стабильный работник). 

— Elena 

Никогда такого не попадалось. Я бы и не дала такие данные. Зато один ейчар на собеседовании мне сказала: у нас обязательное условие - необходимо пройти полиграф. Это один из этапов собеседования: «без согласия на полиграф мы кандидатов даже не рассматриваем». Тут у меня был шок, естественно разговор дальше не пошёл.

— Anastasiya 

Мне давали анкету, где надо было написать все заграничные поездки, даты, сроки и куда.

— Светлана 

 А ко мне после успешного собеседования в гости служба безопасности приехала, так сказать посмотреть, как я живу...

— Елена 

И ностальгировали:

Н-да, чего только не бывает на собеседованиях. Помнится, в 90-ых массово жаловались, что ноги нужны бухгалтеру подлиннее. Времена меняются, а шиза гендира остаётся.

— Irina 

Минтруд направил в правительство доклад по вопросу введения четырехдневной рабочей недели. Тему предложено рассмотреть на площадке Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК).

В рамках трехсторонней комиссии создадут рабочую группу по вопросам гибких форм занятости и продолжительности рабочего времени.

Известно, что ведомство расписало предполагаемые риски: увеличение себестоимости продукции и издержек на рабочую силу. При этом сокращение продолжительности рабочего времени при сохранении уровня оплаты может способствовать повышению эффективности труда, охране здоровья работника, профессиональной трудоспособности, профессиональному и личностному развитию, высвобождению времени на спорт, культуру, отдых, более гармоничному сочетанию производственных и семейных обязанностей.

Вместе с тем в Минтруде напомнили, что согласно Трудовому кодексу  при взаимном согласии работодателя и работника, последнему может быть установлен гибкий режим рабочего времени. На основании этой нормы при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон. Ну, то есть вы и сейчас можете договориться с работодателем о сокращенной рабочей неделе.

Если для оформления на работу будущий сотрудник не может предъявить зеленую карточку СНИЛС, требуйте с него бланк документа по форме АДИ-РЕГ. Это новый документ, который недавно утвердили приказом ПФР от 13.06.2019 № 335п. 

С апреля ПФР больше не выдает карточки свидетельств с номерами СНИЛС. Если карточки никогда не было или она не была восстановлена после утери, работник должен принести бланк АДИ-РЕГ, там и указан страховой номер индивидуального лицевого счета.

Подскажите, что получить АДИ-РЕГ работник может через личный кабинет на сайте ПФР, непосредственно в фонде или в МФЦ.

Даже тем работникам, кто проходит испытательный срок, оклад нужно выплачивать в полном объеме. Уменьшать зарплату, к примеру выдавать только 60% от оклада, нельзя.

Вывод вроде не новый. Но работодатели продолжают нарушать это требование, а работники успешно выигрывают суды. Свежее решение — определение Верховного суда РФ от 19.08.19 № 18-КГ19-77.

Суд первой инстанции поддержал компанию. Условие об урезанной зарплате было указано в трудовом договоре, раз работник его подписал, то он на него согласился.

Однако коллегия Верховного суда РФ смотрела на спор по-другому. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ). Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности. Условия, которые противоречат установленным гарантиям, не применяются, даже если прописаны в трудовом договоре.

Вот, какими опасными могут быть ошибки в кадровых документах. Составляйте их правильно.

В следующем году госсектор ждет волна сокращений. Работодатель, принявший на работу бывшего государственного служащего, должен сообщать о заключении трудового договора по месту его бывшей службы. Но только в том случае, если зарплата нового работника составляет более 100 тыс. руб. в месяц.

Это распространяется только на замещавших должности государственной или муниципальной службы по перечню согласно Указу Президента РФ от 21.07.2010 № 925. Должности из перечня:

1) в МВД России:

а) заместители Министра внутренних дел Российской Федерации;

б) руководители (начальники):

-подразделений центрального аппарата МВД России;

-территориальных органов МВД России;

-органов предварительного следствия системы МВД России и их структурных подразделений;

2) в МЧС России:

а) заместители Министра Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий;

б) руководители (начальники):

-подразделений центрального аппарата МЧС России;

-территориальных органов МЧС России;

И так далее.

Сообщить о заключении трудового или гражданско-правового договора необходимо в 10-дневный срок, в письменной форме. Данное требование действует в течение двух лет после его увольнения. 

Оказывается, чиновник может приносить проблемы не только в период службы, но и после. 

Источник: Защитник закона.

За прогул без уважительной причины могут уволить. Непогода — причина уважительная, если выполнено несколько условий.

Работник одной компании отдыхал в выходные за городом, там начался сильнейший снегопад, и в понедельник утром мужчина на работу не вышел.

Начальство уволило его за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 статьи 81 ТК РФ). А работник пошел в суд и доказал, что это незаконно (Определение ВС от 12.08.2019 № 5-КГ19-98).

Любителям материться на сотрудников посвящается...

Сначала суд первой и апелляционной инстанций все-таки оправдали руководство. Мол, работник должен был проявить должною осмотрительность и добросовестность, он виноват в том, что не вернулся заранее, до снегопада. Но Верховный суд сказал, что коллеги не приняли во внимание важные обстоятельства:

• возможность работника выехать из деревни другим способом, в том числе на общественном транспорте;

• какие действия предпринимал работник, чтобы попасть на работу;

• был ли предупрежден его руководитель о том, что он будет отсутствовать на работе в понедельник;

• были ли в полной мере учтены работодателем тяжесть проступка работника и обстоятельства, при которых он совершен;

• каким было предшествующее поведение работника, были ли у него прогулы.

Тут выяснилось, что работник предупредил о проблемах с выездом по смс, при этом работник вызвал и оплатил трактор для расчистки дороги в деревне. До этого случая работник не допускал прогулов и не имел других дисциплинарных взысканий, а напротив получал благодарности.

Также судьи отметили, что непогоду можно считать уважительной причиной для вынужденного невыхода на работу.

Вообще, Трудовой кодекс не определяет список уважительных причин отсутствия на рабочем месте. Роструд в Письме от 31.10.2008 № 5916-ТЗ указал, что работодатель самостоятельно решает, является причина отсутствия работника на работе уважительной или нет. При этом, как показывает законодательство и судебная практиках, некоторые причины должны признать уважительными.

В частности, нельзя считать прогулом отсутствие на работе по причине: • болезни самого работника (если нет больничного листа, затребовать справку о факте обращения за медицинской помощью);

• болезни его ребенка или близких родственников;

• сдачи крови и ее компонентов, проведение связанного с этим медицинского осмотра в рабочее время (ч. 1 статьи 186 ТК РФ);

• отсутствие возможности попасть на работу после отпуска из-за отсутствия билетов или других причин при условии уведомления работодателя (Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2012 № 69-В12-1);

• наступления даты очередного отпуска по утвержденному в организации графику;

• призыва на военные сборы (ч. 1 статья 170 ТК РФ).