Статьи по теме «увольнение»
Как уволить сотрудника за несоответствие должности: аттестация, вакансии и документы для работодателя
Как работодателю уволить сотрудника за недостаточную квалификацию и снизить риск восстановления через суд? Разбираем аттестацию, доказательства несоответствия должности, предложение вакансий и документы, которые необходимо оформить до увольнения.
Уволился — премию не получишь? Суд взыскал годовую премию с работодателя
Сотрудник уволился в январе. Приказ о годовой премии работодатель издал только в апреле. Премию бывшему работнику не выплатили — в положении было написано, что уволившимся сотрудникам она не положена.
Как действует пролонгация срочного трудового договора
Организация наняла сотрудника по срочному трудовому договору. В договоре указано, что договор пролонгируется на неопределенный срок. Как это работает и можно ли уволить сотрудника?
Работник разгласил коммерческую тайну: как взыскать убытки и защитить компанию
Сотрудник скачал клиентскую базу и ушел к конкуренту? Разбираем, когда работодатель может взыскать убытки, как доказать утечку коммерческой тайны и почему одного NDA недостаточно.
Сотрудник требует премию после увольнения: когда работодатель вправе не платить
Бывший сотрудник требует премию после увольнения? Разбираем, когда работодатель обязан платить, когда может отказать и как оформить положение о премировании, чтобы снизить риск трудового спора.
Можно ли дать испытательный срок сокращенному и вновь принятому работнику — ответ Роструда
Роструд объяснил правила оформления при приеме на другую вакансию.
Сотрудник ушел к конкуренту и забрал клиентов: что может сделать работодатель
Сотрудник ушел к конкуренту и забрал клиентов? Разбираем, когда это обычная конкуренция, а когда можно говорить о нарушении коммерческой тайны и требовать возмещения убытков.
Увольнение сотрудника по инициативе работодателя: как оформить без риска восстановления через суд
Как уволить сотрудника по инициативе работодателя и не получить иск о восстановлении? Разбираем дисциплинарные основания, прогулы, неоднократные нарушения, объяснительные и самые частые ошибки работодателей.
Спорить и конфликтовать с коллегами стало опасно – можно легко лишиться работы
Когда в компании официально утвержден локальный нормативный акт «Кодекс этики», необходимость придерживаться его положений распространяется на всех сотрудников.
Заявление уже подано, а сотрудник ушел на больничный — увольнение не переносится
Если сотрудник заболел после подачи заявления об увольнении, переносить дату прекращения трудового договора не нужно. Требовать после выздоровления дополнительно «отработать» дни больничного работодатель также не вправе.
Увольняетесь на пенсии: Как получить льготы пенсионеру
Вы работаете на пенсии. Не потому, что скучно, а потому что на одну пенсию не прожить. Вы тянете лямку, платите налоги, но при этом теряете индексацию, которая положена неработающим. И вот вы решили уволиться. Вы думаете: «Наконец-то отдохну». А на самом деле — вы теряете деньги
Бывший сотрудник скачал клиентскую базу — что делать работодателю
Компании придется доказать не только сам факт скачивания конфиденциальных файлов, но и то, что к ним получил доступ конкретный бывший сотрудник. Защитить информацию как коммерческую тайну проще, если соответствующий режим был введен заранее.
Как формулировка увольнения влияет на карьеру: правовой разбор и судебная практика
Основание увольнения — не справочная пометка, а правовая квалификация состоявшегося расторжения договора, и от ее корректности зависят карьерные перспективы. Закон устанавливает для каждого основания собственные условия применения. Что происходит, когда работодатель избирает норму, не подкрепив ее обязательными процедурами? Рассматриваем в статье.
Банкротство физлица и работа: могут ли уволить сотрудника и что должен делать работодатель
Могут ли уволить сотрудника после банкротства физлица и куда работодатель должен перечислять его зарплату? Разбираем ограничения для работников и директоров, роль финансового управляющего и риски серых выплат.
Онлайнинспекция разъяснила нюансы увольнения в последний день отпуска
Нельзя уволить отпускника в выходной, даже если он сам написал это в заявлении.
Суды взыскали премию работнику, выписанную после увольнения
Премию признали частью зарплаты, поскольку это было закреплено в ЛНА.
42% ретейлеров планируют снизить расходы на персонал с помощью ИИ
Компании рассчитывают автоматизировать рутинные операции и сократить потребность в найме. Наиболее заметные изменения могут затронуть контакт-центры, бухгалтерию, юридические и IT-подразделения.
Роструд объяснил, какой датой уволить призывника, если он ушел в армию из отпуска за свой счет
Датой увольнения сотрудника следует указать дату призыва.
Эксперт объяснила, можно ли лишить премии сотрудника из-за увольнения
Работодатель не может отказать в премии только потому, что сотрудник уволился до даты ее выплаты. Если вознаграждение входит в систему оплаты труда и условия для его получения выполнены, деньги могут выплатить уже после увольнения.
Эксперт рассказала, чем грозит бухгалтеру удаление базы 1С перед увольнением
Компания может взыскать с сотрудника расходы на восстановление намеренно удаленной базы 1С. В некоторых случаях ответственность не ограничивается средним месячным заработком.
Полезный разбор, особенно про разницу двух формулировок. Добавлю со стороны работника: по таким требованиям действует специальный срок из части 2 статьи 392 ТК РФ, год со дня установленного срока выплаты, а при годовой премии этот момент нередко прив