Статьи по теме «увольнение»
Оценка работы персонала в баллах не заменяет заранее установленное правило расчета премии и документы о результате
Допустим, руководитель хочет снизить премию за слабую работу, но передал бухгалтеру только итоговый балл. Оценка работы персонала помогает проверить начисление, если документы подтверждают результат, а условия выплаты установлены заранее. В учебном примере ниже премия 6 000 рублей получается по заранее установленной формуле.
Компенсация при увольнении сотрудника через месяц: как посчитать затраты без двойного учета аванса и когда можно удержать расходы на обучение
Новичок ушел через месяц: компенсация при увольнении сотрудника за месяц отпускного стажа в условном примере составит 4 666,67 ₽. Зарплату и остальные причитающиеся суммы по общему правилу выплачивают в день увольнения; статья 140 ТК РФ предусматривает исключение для тех, кто в этот день не работал.
Сотрудник выложил документы компании в интернет: когда можно уволить за разглашение коммерческой тайны
Работник опубликовал внутренние документы, клиентскую базу или коммерческую информацию компании. Разбираем, когда возможно увольнение за разглашение тайны, какие доказательства необходимы и как работодателю избежать ошибок.
За опоздание на пять минут работника могут уволить, но при одном условии
Даже пятиминутное опоздание считается дисциплинарным проступком. Однако уволить сотрудника за такое нарушение можно только при наличии действующего взыскания и соблюдении установленной процедуры.
Уволили совместителя за 5 дней до выхода основного работника: суд объяснил, почему это законно
Может ли работодатель уволить внешнего или внутреннего совместителя не в день выхода основного работника, а заранее? Например, за несколько дней до того, как на его место приступит новый сотрудник?
Пособие по беременности и родам: новый порядок с 16 ноября 2026 года
Какие документы предоставить уволенным из-за ликвидации организации и студенткам-очницам.
Новичок не сдал проверку знаний: когда ТК требует отстранение от работы и кто платит
Новичок не сдал проверку, и руководитель собирается отправить его домой. Отстранить от работы обязывают непройденное обучение и проверка знаний по охране труда или обязательный медосмотр, а внутренний тест на меню или обслуживание такого основания не дает. Разбираем, как оформить недопуск и сколько заплатить за период отстранения.
Юрист объяснил, когда работника могут уволить за опоздание на пять минут
Даже опоздание на одну минуту считается нарушением трудовой дисциплины. Однако для увольнения сотрудника необходимо как минимум два нарушения, причем за первое уже должно быть назначено действующее дисциплинарное взыскание.
Основной работник переходит на полную ставку: можно ли из-за этого уволить совместителя?
При переводе нельзя просто уволить внешнего совместителя.
Пять ошибок работодателя, которые стоили компании 769 055 рублей. Разбор реального трудового спора
Как игнорирование заявления на увольнение и пятимесячный долг по зарплате обернулись для компании судебным решением. Ссылки на статьи ТК РФ, КоАП и УК РФ, разбор каждой ошибки.
Как с помощью ИИ подготовить увольнение сотрудника по собственному желанию
Сотрудник написал заявление об увольнении, но дата рассчитана непонятно, отпуск не использован, а имущество не возвращено. Даем промпт, который соберет кадровый чек-лист и покажет незакрытые задачи.
Российские руководители терпят неудобных сотрудников из-за нехватки кадров
42% руководителей оставляли в компании сотрудников, которыми были недовольны, из-за сложностей с поиском замены. Еще 33% опасались, что уход такого специалиста создаст проблемы для бизнеса.
Работодатель должен выплатить компенсацию за каждый день задержки расчета при увольнении
Если работодатель не выплатил зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения, ему придется заплатить проценты за каждый день просрочки. Работник может взыскать задолженность через суд в течение одного года.
Увольнение за нарушение дресс-кода на работе: когда суд поддержит работодателя
Можно ли объявить выговор или уволить сотрудника за джинсы, кроссовки, отсутствие пиджака или бороду? Разбираем судебную практику 2023–2026 годов, правила оформления дресс-кода и ошибки работодателей, из-за которых дисциплинарные взыскания отменяют.
Оценка эффективности обучения персонала не заканчивается тестом: как проверить отдачу денег
Работодатель оплатил курс и время сотрудника, но ошибки в работе остались. Оценка эффективности обучения персонала должна показать применение навыка, результат бизнеса и денежную отдачу.
Забыли выдать документы в день увольнения: Роструд объяснил последствия для компании
Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора, выдать трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности и выплатить все положенные суммы. За нарушением работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
За прогул можно уволить и во время испытательного срока
Работодатель должен подтвердить отсутствие без уважительной причины и соблюсти процедуру дисциплинарного взыскания. Иначе увольнение могут признать незаконным.
Что должно быть написано в трудовой книжке при увольнении по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию требует строгой формулировки в трудовой книжке и соблюдения прав обеих сторон.
При увольнении по собственному желанию выходное пособие не выплачивают
В последний рабочий день сотруднику нужно выплатить зарплату и компенсацию за все неиспользованные отпуска. Выходное пособие при таком основании увольнения ТК не предусматривает.
«Гав-гав!» — выговор, «гнида» — 53 000 ₽. Что рабочие чаты творят с судебными делами
Пошутил над начальником — получил выговор. Оскорбил коллегу — попал на 53 000 ₽. А кого-то от увольнения спасли два смайлика! Разбираем реальные судебные дела: за какие сообщения наказывают, когда переписка защищает сотрудника и как не стать крайним из-за рабочего чата.
Добавлю к разграничению: по части 3 статьи 76 ТК РФ, если работник не прошёл обучение и проверку знаний не по своей вине, период отстранения оплачивается как простой по статье 157 ТК РФ, а конкретная доля зависит от того, чей это простой: две трети с