Компенсация за отпуск при сокращении: полная или пропорциональная — разъяснение Роструда
Роструд разъяснил: при сокращении работника, отработавшего от 5,5 до 11 месяцев без использования отпуска, работодатель обязан выплатить полную компенсацию — не пропорциональную
При сокращении работника один из самых острых вопросов — сколько дней неиспользованного отпуска войдёт в расчет компенсации. Считать ли пропорционально отработанному времени или выплачивать полную сумму? Роструд дал четкий ответ, и он важен каждому, кто столкнулся с сокращением в 2025–2026 году.
Ситуация: 7 месяцев работы, отпуск не использован, грядет сокращение
К Онлайнинспекции обратился работник со следующими обстоятельствами:
рабочий год к дате сокращения составит 7 месяцев (трудоустроился 04.09, сокращение 07.04);
за эти 7 месяцев отпуск не использовался ни разу.
Дополнительный вопрос от пользователя: как быть, если отдел кадров намерен рассчитать компенсацию пропорционально отработанному времени, а не в полном объеме?
Ответ Роструда: работник имеет право на полную компенсацию
«Если работник отработал 7 месяцев, не использовал ни одного дня отпуска и будет уволен в связи с сокращением численности или штата организации, то работодатель обязан будет выплатить ему полную (а не пропорционально отработанному времени) компенсацию за неиспользованные дни отпуска», — ответил Роструд.
Правовое основание: ТК РФ и советские нормы, которые до сих пор действуют
Право на компенсацию неиспользованного отпуска при увольнении закреплено в ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Норма распространяется на всех работников независимо от причины увольнения.
Ключевое правило — в п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169): при увольнении по сокращению штатов работник получает полную компенсацию за отпуск, если проработал от 5,5 до 11 месяцев. Пропорциональный расчёт здесь неприменим.
Таким образом, при стаже 7 месяцев работник попадает именно в этот диапазон — и работодатель обязан выплатить компенсацию за полные 28 календарных дней (или больше, если предусмотрен удлиненный отпуск).
Что делать, если работодатель все равно считает пропорционально?
Если кадровая служба настаивает на пропорциональном расчете, это прямое нарушение трудового законодательства. Роструд рекомендует незамедлительно обратиться в государственную инспекцию труда за защитой своих прав (ст. 352 ТК РФ). Жалобу можно подать онлайн через портал Онлайнинспекция.рф — это бесплатно и занимает не более 15 минут.
Важно знать бухгалтеру по зарплате: считайте правильно с первого раза
Ошибки в расчете компенсаций при увольнении — одна из самых частых причин трудовых споров и штрафов от ГИТ. Бухгалтер, который четко понимает нормы ТК, Правил 1930 года и актуальную практику Роструда, защищает компанию от претензий и доначислений.
Как правильно рассчитывать компенсации за отпуск, отпускные, средний заработок и зарплату по требованиям 2026 года — разбираем на курсе профессиональной переподготовки «Бухгалтер по зарплате».
На курсе вы освоите:
расчет всех видов компенсаций и выплат при увольнении — включая нестандартные ситуации;
начисление и уплату НДФЛ и страховых взносов по нормам 2026 года;
составление расчетных листков, внутренних нормативных актов и отчётности;
работу с больничными, декретными, командировочными и сверхурочными;
защиту компании при проверках ГИТ и ФНС.
Цена со скидкой 70%: 9 559 ₽ вместо 31 700 ₽. Осталось 3 места по этой цене.
По окончании обучения вы получите диплом о профессиональной переподготовке на 256 академических часов — документ государственного образца, который подтверждает вашу квалификацию и дает право вести деятельность в сфере расчета заработной платы.
Начать дискуссию