Дополнительные компенсации при ликвидации предприятия: кому и при каких условиях платить?

Организация ликвидируется, нужно выплачивать дополнительные компенсации. Начнем с того, что они выплачиваются работникам, которые были уволены (с их согласия) раньше чем через два месяца после предупреждения о ликвидации организации, сокращении численности или штата.

Трудовой договор с работником можно расторгнуть и до истечения срока, указанного в уведомлении о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае работодатель должен заручиться письменным согласием работника на такое увольнение.

Работнику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства выплачивается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня, ранее указанного в уведомлении о ликвидации организации.

Далее рассмотрим вопросы:

• Расчет выходного пособия
• Выплата среднего заработка на период трудоустройства
• Какие работники составляют исключение?
• Есть ли дополнительные выплаты работникам в связи с «коронавирусом»?