Две проверки сразу? Да, это законно
<p>Минтруд <a href="http://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=QUEST&n=171511#0" target="_blank">высказался</a> о том, что к работодателю может прийти одновременно две трудовые проверки: и плановая, и внеплановая (по жалобе от бывшего сотрудника, например).</p>

Эта два контроля проводятся на разных основаниях, значит, друг друга не исключают.
Во время плановых проверок инспекторы выявляют нарушения норм законодательства.
Вне плана придут, если есть обращение о нарушении или истекло время для выполнения предписаний. То есть здесь предмет проверок другой.
Вот такая логика у Минтруда.
Напоминаем, как проверить вероятность проведения плановой проверки.
Роструд вывесил утвержденный список работодателей, которые относятся к высокой степени риска.
К ним придут с плановыми проверками.
Риск-ориентированный подход к проверкам используется Рострудом с 1 марта 2017 года.
К компаниям, которым попали в список с высоким риском, придут с плановой проверкой раз в 2 года.
По списку с значительным риском — раз в 3 года.
Еще есть:
- категории среднего риска — проверки не чаще чем один раз в 5 лет;
- для категории умеренного риска — проверки не чаще чем один раз в 6 лет;
- для категории низкого риска — плановые проверки не проводятся.
Для этих трех категорий Роструд не оглашает списки работодателей. Хотите уточнить, к какой категории вас относит Роструд, можете направить туда письменный запрос.
То есть если компания относится к категории низкого риска (и плановые проверки к ней не применяются), можно ждать только внеплановую проверку. И двух одновременных ревизий можно не бояться.


Начать дискуссию