С 1 апреля будут назначать выплаты на детей с 8 до 17 лет. Платить начнут с 1 мая

Интересует вопрос, как производится расчет пособия по уходу за ребенком на меня, как отца.

Ситуация следующая:

1. Я официально работаю на протяжении многих лет.

2. Последние годы получаю ЗП 200 тыс. рублей.

3. Жена беременна, планирует родить через через несколько месяцев в этом году.

4. Завтра я увольняюсь по собственному желанию/сокращают.

5. Далее работаю официально за 30 тыс.руб/мес. или вообще не официально.

Как будет производиться расчет пособия по уходу за ребенком по двум вариантам указанным в п.5. Что нужно сделать чтобы не потерять высокий процент (40%) по пособию и не слететь на минимальное? Где это прописано в нормах?

Здравствуйте! Прошу предоставить консультацию по вопросу расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет для сотрудника. Сотрудник работает в нашей организации с апреля 2025 года по основному месту работы. Так же с апреля она работает по совместительству в другой компании и работает по настоящее время. С 20 апреля 2026 года она уходит в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по основному месту работы (у нас). В расчетный период (2024-2025 гг.) она также работала: У нескольких разных работодателей до трудоустройства в нашу компанию. У третьего работодателя с ноября 2025 по январь 2026 года. Уволена в данный момент там. Вопрос: Что включается ли в расчет среднего заработка для выплаты пособия? Заработок, полученный только в нашей компании?: Войдет ли заработок на параллельной работе в расчетном периоде по совместительству, где она не уволена? Войдет ли заработок третьей компании в которой пересекается периоды работы, но на данный момент уволена? (с ноября 2025 по январь 2026)

Добрый день!

Подскажите, пожалуйста, может ли получать пособие до 1.5 лет папа, бабушка или дедушка, но при этом мама не работает.

Добрый день!

Подскажите пожалуйста, как изменить способ выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Сотрудница получала пособия в почтовом отделении, сейчас просит перевести выплаты на банковскую карту. Подскажите пожалуйста каким способом это сделать, как уведомить СФР? Кто это должен делать работодатель или сама сотрудница?

Добрый день!

Просьба дать разъяснение по данному вопросу, указав актуальные ссылки на законодательство:
Сотрудник вышел на работу на условиях полного рабочего времени, с сохранением права получения ежемесячного пособие по уходу за ребенком 1,5 лет (дистанционно).

Может ли что-то измениться по его выплатам по уходу за ребенком до 1.5 лет, если супруга начнет работать? В данный момент она находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет без назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Добрый день! Вопрос - сотрудник оформляет через организацию выплату единовременного пособия. Его карты заблокированы. Можно ли перечислить на третье лицо(например на карту жены)?

с какого дня нужно считать срок три дня для подачи уведомления В СФР, если увольнение 13 марта: "не позднее трех рабочих дней с момента, когда стало известно о потере права на пособие (ч. 12 ст. 13 Закона № 255-ФЗ)".

Добрый день, подскажите пожалуйста в какие сроки надо оправить заявление на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Отец ребенка хочет оформить на себя, но работодатель жены затягивает со справкой о том, что его супруга не оформляла пособие

Добрый день.

Как отцу ребенка оформить и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на себя и при этом продолжать работать, а матери ребенка отказать от получения пособия у своего работодателя? Будет ли у матери идти трудовой стаж по уходу за ребенком, если она будет находится в отпуске по уходу за ребенком, а пособие будет получать отец ребенка и при этом работать?

Здравствуйте!

Ребенок родился 15 января 2026 г.

Мать ребенка не работает.

25 февраля отец подает заявление на отпуск по уходу и выплату пособия.

Бухгалтер инициирует выплату пособия. Отмечает, что отпуск с 25 февраля.

СФР оформляет выплату с 25 февраля.

Вопрос: положена ли отцу выплата пособия с даты рождения ребенка, а не с даты начала отпуска? Тем более, что на следующий день отец на работу вышел.

Что бухгалтер сделал не так?

Нужно подавать инициацию выплаты на пересчет?

Добрый день!
Сотрудница, устроенная в ИП, уволилась по собственному желанию. (ИП планировали закрывать) Ей прекратились выплаты по уходу.
Также выяснилось, что она получает единое пособие на детей и теперь не сможет получать выплату по уходу из сфр.

1. То есть оба пособия получать она не сможет, являясь безработной?
2. Если она устроится на новое место работы, сможет ли через нового работодателя получать пособие по уходу? Работодатель будет обязан платить зарплату или нет, так как сотрудница будет в отпуске по уходу?

Как ИП может оформить пособие по беременности и родам, в том случае, если ИП зарегистрировано в 2026г. и беременность произошла в 2026 году? В 2024 и 2025г. работала в найме.