Сайт не работает без javascript. Включите поддержку javascript в настройках браузера!
Как оплачивать майские праздники и когда платить зарплату

Как оплачивать майские праздники и когда платить зарплату

Скоро майские праздники. Разберемся, как быть с зарплатой.

Материалы в разборе

Введение

В 2022 году, согласно производственному календарю, дни отдыха с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. При этом только 1 и 9 мая являются праздничными днями, а остальные просто выходные. Это важно помнить, если вы рассчитываете отпускные — праздничные дни не включаются в дни отпуска.

Когда платить зарплату за апрель

Выдать зарплату в рабочий день накануне надо, если срок выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем (ст. 136 ТК). Таким образом, если день выплаты зарплаты в мае приходится на праздник или выходной день, зарплату надо выплатить накануне.

Например, срок выплаты зарплаты за вторую половину месяца — 10 число. Но 10 мая это выходной, поэтому зарплату за апрель надо выплатить 6 мая.

Если компания работает в майские праздники

Многие компании работают и в майские праздники. За это полагается повышенная оплата по нормам, установленнымТ

Дата публикации: 27.04.2022, 17:02

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

1 190 ₽в месяц

1 вопрос эксперту каждый месяц

Подключить Можно отменить в любой момент

На 12 месяцев

950 ₽в месяц

11 400 ₽ за год

12 вопросов экспертам

Подключить Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники
  • Отключение рекламы

Начать дискуссию

Другие материалы по этой теме

Смотреть все

Курсы и вебинары по этой теме

Смотреть все

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

командировка на своей машине

Добрый день! Сотрудник поехал в командировку на своей машине. Кроме расходов на бензин, хотим ему выплатить компенсацию. Если расходы на бензин по чекам больше, чем сумма компенсации, которую можно положить на расходы, получается мы можем ее выплатить, НДФЛ и страховыми облагаться не будет, но на расходы не положить?

Эксперт:

Оксана М.

Принятие к учёту документов с расхождениями

Добрый день! Мы ООО на ОСНО

В мае поставщик отправил по ЭДО УПД на оказанные услуги за май. Мы с суммой не согласились, подписывать документы не стали. В июле поставщик отправил УКД на уменьшение.

Подскажите, пожалуйста, как лучше сделать: подписать УПД от мая и УКД от июля, и принять к учёту полную сумму по УПД июнем (мы ещё не закрыли период) и УКД июлем.

Или нам нужно подписать УПД с расхождениями (диадок) и отразить его июнем или как и УКД июлем, т.к. соглашение об уменьшении суммы принято в июле.

Эксперт:

Лилия Г.

Подотчетные деньги

Добрый день! С расчетного счета деньги были перечислены на карту подотчетного лица, но деньги подотчетнику не потребовались, он снял их и внес наличными в кассу. Из кассы эти же деньги были выданы другому сотруднику зарплатой через кассу. Является ли такая выдача зарплаты нарушением?

Эксперт:

Екатерина К.

Больничный лист

Добрый день, подскажите, пожалуйста, по больничному листу (первый БЛ у работодателя).

Сотрудник был принят на работу по ТД в апреле текущего года, заболел в июне. Больничный открыт в конце июня, пока еще не закрыт.

 Я правильно понимаю последовательность действий работодателя: дожидаемся закрытия БЛ, если это будет июль, то периодом начисления будет июль и, соответственно, в отчеты за полугодие БЛ не попадает. Далее запрашиваем в СФР зарплату сотрудника за последние два года (можно уже сейчас или ждем закрытия БЛ?). Проводим расчет за три первых дня болезни и выплачиваем в ближайшую зарплату? Спасибо

Эксперт:

Екатерина К.

ИП на АУСН

Добрый день
в 1С операции по зачислению д/с по терминалам эквайринга встают автоматом "не принимать при УСН"

при проверки базы для исчисления налога АУСН эти суммы тоже не учтены

как такое может быть, если деньги зачислены, просто через карту? с них же должен быть исчислен налог?

как через лк налоговой поправить суммы и изменить налогооблагаемую базу?

image.png

Эксперт:

Оксана М.

Поставка из Беларуси

Добрый день! Получили образцы продукции, оплата за них не предусмотрена, но в документах (товарная накладная и CMR, счета-фактуры нет) указана стоимость. Также мы оформляли ДОПП. Как принять образцы к учету и как в какие отчеты включать.

Эксперт:

Александр З.

Сроки уведомления сотрудников

Добрый день! Подскажите, как поступить правильно. 15 июня произошла реорганизация ООО, а так же назначен новый генеральный директор. Было принято решение о смене даты выплаты заработной платы .Ранее зп платили 10 и 25 числа, сейчас меняем на 5 и 20 число. Еще меняем оклады у сотрудников, увеличиваем на 20%.

И тут возникают вопросы:

1.Для того что бы внести изменения в сроки выплаты зп необходимо издать приказ и внести эти изменения в Положение об оплате труда (у них это прописано в этом Положении об оплате труда в ПВТР этого нет). Уведомить сотрудников о смене сроков выплаты зп. И тут возникает вопрос, уведомление мы должны направить не менее чем за 2 месяца, но сделать мы это не можем, т к произошла смена гендиректора и сроки у нас маленькие. Как правильно это сделать по закону?

2. Вопрос второй, увеличение окладов сотрудников, также необходимо уведомление сотрудников, и опять же вопрос в сроках, обязательно ли это должно быть 2 месяца, мы же не ухудшаем положение. Еще плюс необходимо заключить доп соглашение с сотрудниками о смене оклада.

Как правильно поступить в такой ситуации, что касается сроков уведомления?

Эксперт:

Оксана М.

Учет маркировки и ГТД

Оптовая компания закупает импортный маркированный товар (перчатки медицинские) у поставщиков в России. В документах для каждой позиции указывается ГТД, а так же марки честного знака.

При использовании 1с УТ нет регистра накопления марок честного знака, из-за чего нет связки марка-ГТД.

В личном кабинете честного знака в марках не содержится сведений о ГТД, только страна производства.

На сколько некорректно (и чем регламентируется), если отгрузка товаров покупателям будет происходить с нарушением соответствия марки номеру ГТД?

Например, мы получили 2 коробки с ГТД №1 и одну коробку с ГТД №2. При отгрузке подобрали марки, но взяли одну коробку с маркой от ГТД №1, одну с ГТД №2, а в документе указали что они обе от ГТД №1.

Суммарно при всех отгрузках количество товара полученного по конкретной ГТД не будет нарушено.

Эксперт:

Надежда К.

Страховые взносы за генерального директора без зарплаты при АУСН

Добрый день. ООО на АУСН, единственный участник общества и генеральный директор в одном лице. По его решению зарплата ген.директору не начисляется и не выплачивается.

Вопрос: Начисляются ли ежемеячно страховые взносы 8 127,90р за ген.директора из расчета МРОТ?

Эксперт:

Алевтина А.

Вывод средств с р/с ООО

Добрый день! Подскажите не является ли нарушением такая ситуация. Учредитель ООО УСН доходы дал долгосрочный займ ООО, а теперь "гасит" его, пользуясь бизнес картой фактически, как личной: гасит личный кредит, делает различные перечисления себе, за личный интернет и тд, я, конечно, провожу в программе, как гашение займа, но насколько это опасно со стороны налоговых рисков.

Эксперт:

Ирина Л.

Аннулирование УПД после сдачи отчетности по НДС за 1 кв этого года

Добрый день! Подскажите, пожалуйста! Мы оказываем услуги по сопровождению нашего ИТ продукта. Мы ООО на УСН с НДС 5%. Ежемесячно выписываем УПД концом месяца. Один из наших контрагентов решил расторгнуть с нами договор, написав об этом только в июне. УПД за март, апрель, май нами отправлены в ЭДО, но ими не подписаны, а они прислали в ответ на это УПД, что расторгают договор. УПД за апрель и май, я аннулировала, пометила на удаление в 1С и закрыла принудительно в ЭДО. Как лучше поступить с УПД за март, ведь декларация по НДС уже сдана, налог оплачен. Пометить на удаление, перезаполнить декларацию и сдать корректировку? Или лучше через Реализацию в разделе Создать на основании: документ Корректировка реализации (корректировка по согласованию сторон), убрать там в графе услуги, цену, сделать пустую графу. И каким числом правильнее тогда сделать её, уже вторым кварталом, корректировка НДС пойдет тогда в новую декларацию за 2 квартал? Через документ возврат товара наверное не получится, потому что у нас услуги. Или есть еще правильный вариант аннулировать реализацию за март?

Эксперт:

Екатерина Д.

Смотреть все консультации
ГлавнаяПодписка