Что такое тринадцатая зарплата и как ее считать

Что такое тринадцатая зарплата и как ее считать

Очень часто работники спрашивают в конце года: «А где моя 13-я зарплата»? Разберемся, что же это такое.

Что это такое

На самом деле никакой 13-й зарплаты нет, ведь в году 12 месяцев. По своей сути 13я зарплата — это премия по итогам года, которая выплачивается в конце года или после его окончания и средний размер которой приблизительно равен месячному окладу сотрудника.

Выплата годовой премии (13-й зарплаты) является правом, а не обязанностью работодателя (ч. 1 ст. 22 ТК РФ).

Зачем нужна 13 зарплата

Основная цель этого поощрения — это финансовое стимулирование сотрудников, повышение их рабочей активности и заинтересованности.

Какие документы это прописывают

Особенности премирования у конкретного работодателя устанавливаются локальным нормативным актом, например, положением о премировании.

Что обязательно надо предусмотреть в этом положении в части выплаты «13

Дата публикации: 12.08.2022, 16:58

Вы видите 30% этого разбора

Подпишитесь, чтобы получить полный доступ ко всему экспертному контенту, а также к другим сервисам Клерк.Системы

Подписка «Клерк.Система»

Готовые решения рабочих задач бухгалтера: быстро, понятно, каждый день

Ежемесячно

2 250 ₽в месяц

Можно отменить в любой момент
Выгоднее на 17%

На 12 месяцев

2 075 ₽в месяц

24 900 ₽ за год вместо 29 988 ₽

Можно оплатить картой, по счету или в рассрочку

Что входит в оба тарифа:

  • База решенных вопросов
  • Разборы законов
  • Мини-курсы
  • Конспекты вебинаров
  • Доступ к ИИ Клерк
  • Сервис проверки контрагентов
  • Полезные калькуляторы и справочники

Консультации по этой теме

12

Оперативные ответы практикующих экспертов по бухгалтерии, налогам, кадрам, праву, работе с 1С и другим темам, которые важны бухгалтерам, предпринимателям и кадровикам

Премия директору за счет нераспределенной прибыли

Выплата премии директору по Решению учредителя за счет нераспределенной прибыли.

Какой из вариантов проводок по начислению будут верные в 2026г.

1. Дт 91-2 Кт 70 — начислена премия за счет чистой прибыли (в налоговом учете (НУ) эти расходы не уменьшают базу по налогу на прибыль).

2. Дт 84 Кт 70 - начислена премия за счет чистой прибыли.

Есть мнение, что Законами об АО и ООО не предусмотрено никаких выплат за счет прибыли кому-то еще, кроме собственников.

Счет 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» - это счет собственников. При отражении каких-либо выплат, кроме дивидендов, этот счет не применяется.

Эксперт:

Сергей В.

Необлагаемые выплаты сотрудникам

Хотим на день рождения компании сделать выплаты сотрудникам в размере окладной части и не понимаем как их можно провести, чтобы не платить дополнительно налоги и взносы. Готовы рассмотреть разные варианты, в том числе компенсации за что-то на будущее.

Эксперт:

Александр З.

Основание для лишения премии

Сотрудник уволен 30/06 по собственному желанию. При расчете ему начислен оклад 30000 руб. за 21 рабочий день (пятидневка) + компенсация отпуска 117362 руб. за 28 дней неиспользованного отпуска. Премию ему не выплатили. Премия ежемесячно выплачивается каждому работнику, размер премии на усмотрение руководителя. Но полное лишение премии по приказу и служебной записке. Трудовая инспекция запрашивает основание для лишения премии. Что можно предоставить в качестве основания? Если сослаться на пункт о размере премии на усмотрение руководства, будет ли штраф?

Эксперт:

Александр З.

премия после увольнения

Добрый день!

Сотрудник работает по срочному договору. Согласно положению о премировании ему полагается премия в процентном соотношении за оплаченные отгрузки. В момент увольнения деньги от покупателя за уже отгруженные товары на р/с еще не поступили. Возможны ли претензии со стороны налоговых органов, если деньги будут выплачены после получения оплаты от покупателя, соответственно после увольнения, и будут учтены в расходах в другом налоговом периоде. Например: увольнение в ноябре, выплата в феврале следующего года. Сумма большая, может быть и несколько миллионов рублей.

Эксперт:

Алевтина А.

Премия к юбилею

Добрый день! Сотруднику к юбилею по приказу руководителя была выплачена премия.Выплата произведена 6 числа месяца. Прошу уточнить:1.Ставка НДФЛ 13 или 30%;2.Как мы должны были подать уведомление по ЕНП:включить по сроку как выплаченную за период с 01 по 22 число и уплатить налог не позднее 28 или иначе?;3.Если премия к юбилею относится к непроизводственным расходам,которые нельзя принять в налоговом учете,то как быть с начисленными с премии страховыми взносами,их тоже нельзя принять?

Эксперт:

Оксана М.

Вопрос по премии

Добрый день.

В ООО заключены 2 трудовых договора:

с генеральным директором и коммерческим директором - с одним и тем же лицом.

Как правильно заключить доп. соглашение к трудовому договору (по обоим должностям), в котором будет прописаны следующие условия по оплате труда:
- зарплата - оклад - ежемесячно;

  • премия - % от объема продаж, начисление раз в квартал либо раз в полугодие.
    А также, чтобы данная премия и страх.взносы уменьшали налог на прибыль.
    Заранее спасибо!

Эксперт:

Оксана М.

Премия за счет чистой прибыли

Добрый день! Выплатили сейчас сотрудникам годовую премию за счет чистой прибыли за прошлый год. Подскажите, пожалуйста, мы должны её отнести на 91 счет на не принимаемые к налоговому учету по налогу на прибыль расходы? А страховые взносы, тоже на не принимаемые или можно на принимаемые?

Эксперт:

Сергей В.

Годовая премия за 2024, выплаченная в 2025, при расчете отпускных в 2026

Добрый день

В июне 2025 выплачена работникам годовая премия за 2024г.

Отпуск работника с 15.05.2026, расчетный период: май 2025 - апрель 2026.

В 1С ЗУП 8 у меня эта премия не учитывается. Но при расчете отпускных в 2025г. эта премия учитывалась.

Вопросы:

  1. Должна ли учитываться годовая премия за 2024, выплаченная в июне 2025, при расчете среднего заработка для отпускных в 2026?

  2. Если должна учитываться, как произвести настройки в 1С ЗУП 8?

Эксперт:

Оксана М.

Выплата премии после увольнения сотрудника

Сотрудник увольняется сегодня, делаем все необходимые расчеты и выплачиваем. Премия за прошлый месяц рассчитывается после 10 числа. Можем ли мы сделать выплату премии сотруднику после увольнения? Не будет ли это нарушением с нашей стороны сроков выплат при увольнении и каких-либо санкций нам?

Эксперт:

Екатерина К.

Начать дискуссию
ГлавнаяПодписка