Общие перспективы
Если в вашей бухгалтерии произошла такая ситуация, ее исход очень сильно зависит от того, как быстро обнаружили «переплату». Чем мозже — чем меньше надежды взыскать сумму.
Кроме того, в такой ситуации сложно рассчитывать на суды. Они в большинстве случаев становятся на сторону работника, а не работодателя.
Когда создается ситуация переплаты
Среди так называемых переплат периодически бывают ошибки, когда непосредственное руководство и/или контролирующие отработку должностные лица не исполняют надлежащим образом свои обязанности. Говоря проще, в учетных документах рабочих часов по каким-то причинам отображается больше, чем работник в реальности отработал.
В любом случае, при выплате зарплаты в расчет берется номинальное время по табелю, даже если по факту отработано меньше.
Что говорит закон
В законе такие ситуации прописаны в статье . И там же приводятся некоторые ограничения. Приведем дословную цитату, которой нередко руководствуются суды:
«Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работ
Дата публикации: 21.08.2022, 21:55
Начать дискуссию