| Дело N 2-38/2025 | УИД 66RS0012-01-2024-002126-02 |
мотивированное определение составлено 18 марта 2026 года
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции в составе:
председательствующего Давыдовой Т.И.
судей Шушкевич О.В., Грудновой А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело N 2-38/2025 по иску К. к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
по кассационной жалобе открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 31 марта 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 сентября 2025 года.
Заслушав доклад судьи Седьмого кассационного суда общей юрисдикции Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела, принятых судебных актах, доводах кассационной жалобы, пояснения представителя ответчика открытого акционерного общества "Российские железные дороги" Б.А., пояснения представителя третьего лица Общественной организации - Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей Л., поддержавших доводы кассационной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
установила:
К. обратился в суд с иском к открытому акционерному обществу "Российские железные дороги" (далее - ОАО "РЖД"), с учетом уточнения о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни за период с июня 2023 года по апрель 2024 года в размере 135 708 руб. 42 коп., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда в размере 20 000 руб.
В обоснование исковых требований указал на то, что в период с июня 2023 года по апрель 2024 года состоял в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", являясь работником Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД". В период работы он неоднократно привлекался к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, однако дополнительные дни отдыха ему не предоставлялись, оплата производилась не в полном размере, без учета повышенного размера стимулирующих и компенсационных выплат, в связи с чем у ответчика образовалась задолженность. Не согласен с применяемой работодателем методикой расчета оплаты часов работы в сверхурочное время, согласно которой при суммированном учете рабочего времени в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. В связи с тем, что работодателем нарушен установленный срок выплаты заработной платы, на него должна быть возложена материальная ответственность, предусмотренная статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, и обязанность по выплате денежной компенсации морального вреда.
Ответчик исковые требования не признал, пояснил, что в период с июня 2023 года по апрель 2024 года оплата сверхурочной работы осуществлена истцу в полуторном размере за отработанное время в размере 100% тарифной ставки с начислением на нее стимулирующих и компенсационных выплат и доплаты в размере 50% тарифной ставки без начисления стимулирующих и компенсационных выплат. Оплата труда в выходной и нерабочий праздничный день произведена за отработанное время в размере 100% тарифной ставки с начислением стимулирующих и компенсационных выплат и доплаты в размере 100% тарифной ставки без начисления стимулирующих и компенсационных выплат. За работу в ночное время произведена оплата в размере 100% тарифной ставки с начислением на нее стимулирующих и компенсационных выплат и доплаты 40% тарифной ставки без начисления стимулирующих и компенсационных выплат. Согласно Методике расчета заработной платы в ОАО "РЖД" N 363 от 28 октября 2013 года при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода, в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере. Размер доплаты за сверхурочную работу зависит от количества рабочих смен в учетном периоде.
Решением Синарского районного суда г. Каменск-Уральский Свердловской области от 31 марта 2025 года исковые требования К. удовлетворены частично. С ОАО "РЖД" в пользу К. взысканы задолженность по заработной плате за период с июня 2023 года по май 2024 года в размере 2 928 руб. 97 коп. за вычетом установленных налогов и сборов; проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты заработной платы за период с 14 июля 2023 года по 31 марта 2025 года в размере 1 747 руб. 82 коп. с продолжением их начисления с 01 апреля 2025 года по дату фактической выплаты на размер невыплаченной задолженности в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, за вычетом установленных налогов и сборов; компенсация морального вреда размере 5 000 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ОАО "РЖД" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 700 руб.
Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 сентября 2025 года решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральский Свердловской области от 31 марта 2025 года в части отказа в удовлетворении исковых требований К. о взыскании с ОАО "РЖД" задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку оплаты сверхурочной работы отменено, принято в данной части новое решение, которым названные исковые требования К. удовлетворены частично. С ОАО "РЖД" в пользу К. взысканы задолженность по оплате сверхурочной работы в размере 592 руб. 24 коп. с удержанием при выплате НДФЛ, компенсация за нарушение срока оплаты сверхурочной работы за период с 14 июня 2023 года по 11 сентября 2025 года в размере 346 руб. 62 коп. с удержанием при выплате НДФЛ с продолжением начисления компенсации с 12 сентября 2025 года по день фактической выплаты задолженности. В остальной части решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральский Свердловской области от 31 марта 2025 года оставлено без изменения, апелляционные жалобы сторон без удовлетворения.
В кассационной жалобе ОАО "РЖД" ставит вопрос об отмене судебных постановлений ввиду их незаконности. В обоснование жалобы приводит доводы о том, что судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права. Считает, что стимулирующие и компенсационные выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, поскольку доплата за работу в выходные и праздничные дни сама по себе является компенсационной выплатой. Судами необоснованно взыскана задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в виде стимулирующих и компенсационных выплат, поскольку порядок начисления стимулирующих и компенсационных выплат законодательно не определен. Обоснование истцом своей позиции положениями постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П неправомерно, поскольку вопрос о порядке исчисления компенсационных и стимулирующих выплат за сверхурочную работу не был предметом рассмотрения Конституционного Суда Российской Федерации. Выводы Конституционного Суда Российской Федерации, изложенные в постановлениях от 26 июня 2018 года N 26-П, от 27 июня 2023 года N 35-П и определениях от 12 ноября 2019 года N 2669-О, от 12 октября 2023 года N 2711-О-Р, также необоснованно применены, проверка в указанных постановлениях проводилась по спорам, отличающимся от обстоятельств по настоящему гражданскому делу. Взыскание компенсации морального вреда произведено также необоснованно, кроме того, взысканная сумма превышает размер задолженности по заработной плате, что не отвечает требованиям разумности и справедливости.
Истец К. в судебное заседание суда кассационной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Информация о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу заблаговременно была размещена на официальном сайте Седьмого кассационного суда общей юрисдикции. В соответствии со статьями 167, 379.5 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
В соответствии с частью 1 статьи 379.6 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации кассационный суд общей юрисдикции проверяет законность судебных постановлений, принятых судами первой и апелляционной инстанции, устанавливая правильность применения и толкования норм материального права и норм процессуального права при рассмотрении дела и принятии обжалуемого судебного постановления, в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, представлении, если иное не предусмотрено данным кодексом.
Согласно части 1 статьи 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Обсудив доводы кассационной жалобы, изучив материалы дела, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, для отмены или изменения судебных актов не имеется.
Как установлено судом и следует из материалов дела, в период с июня 2023 года по апрель 2024 года истец состоял в трудовых отношениях с ОАО "РЖД", являлся работниками Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский - структурного подразделения Свердловской дирекции тяги - структурного подразделения Дирекции тяги - филиала ОАО "РЖД", занимал должность помощника машиниста электровоза.
В соответствии с условиями заключенного между сторонами трудового договора, в том числе в редакции дополнительных соглашений к нему, истцу установлены 40-часовая рабочая неделя; должностной оклад/тарифная ставка с последующей индексацией в соответствии с Коллективным договором; зональные надбавки, надбавки за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплата за квалификационный класс, за работу в ночное время, а также районный коэффициент; выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно соответствующему положению об оплате труда, премии согласно положению о премировании, единовременные премии за выполнение особо важных производственных заданий разового характера по распоряжению работодателя, иные выплаты, предусмотренные Коллективным договором и (или) нормативными документами ОАО "РЖД".
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский Свердловской дирекции тяги, утвержденных приказом начальника депо от 01 февраля 2023 года N СВРД ТЧЭ15-158, работникам локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (пункт 5.1).
Согласно пункту 5.7 указанных Правил для работников локомотивных бригад работа организуется по именным графикам сменности или по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная, с одним выходным днем. График сменности для работников локомотивных бригад на месяц утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо или его заместителем, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом продолжительность рабочего времени за месяц не должна превышать норму рабочих часов на учетный период (месяц). График сменности работников локомотивных бригад составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие.
График предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного локомотивного депо, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации эксплуатационного локомотивного депо. При этом количество выходных должно быть равно числу воскресений (при шестидневной рабочей неделе) по календарю в течение учетного периода. График предоставления выходных дней работникам локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, составляется на весь учетный период (месяц) и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его действие. Вызов работников осуществляется нарядчиком локомотивных бригад (дежурным по депо) с ознакомлением в журнале под роспись, в исключительных случаях - по телефону (пункт 5.8 Правил внутреннего трудового распорядка).
Согласно пункту 5.9 Правил внутреннего трудового распорядка продолжительность ежедневной работы (смены) определяется в зависимости от времени начала и окончания работы. Продолжительность непрерывной работы локомотивных бригад более 7 часов при шестидневной рабочей неделе, но не более 12 часов, рассматривается рабочими собраниями коллективов эксплуатационных локомотивных депо с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации с учетом графика движения поездов, затрат рабочего времени, принятых к расчету при разработке норм времени оборота работников локомотивных бригад и устанавливается локальным нормативным актом региональной дирекции тяги.
Работникам локомотивных бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного непрерывного отдыха указываются в графиках сменности. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с графиками сменности, с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (пункт 5.18 Правил внутреннего трудового распорядка).
Система оплаты труда работников Эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский также урегулирована Особенностями оплаты труда работников Дирекции тяги, утвержденными приказом начальника дирекции от 19 марта 2019 года N СВРД Т-114 с изменениями, внесенными приказом от 18 августа 2023 года N СВРД Т-363.
В соответствии с пунктами 1.1, 1.3 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам, определяемым на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременной, повременно-премиальной системам организации оплаты труда.
Пунктом 3.1 Особенностей предусмотрено установление в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации установление доплаты в размере от 4% часовой тарифной ставки рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными или иными особыми условиями труда.
Как следует из пункта 3.2 названных Особенностей оплаты труда за работу в ночное время установлена доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов в соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с пунктом 3.3 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода. При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные часы оплачиваются в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно пункту 3.4 приведенных Особенностей работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной часовой тарифной ставки. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит, работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, работа в нерабочий праздничный лень оплачивается в двойном размере.
В спорный период времени в ОАО "РЖД" порядок оплаты труда работников был урегулирован Методикой расчета заработной платы, утвержденной 28 октября 2013 года приказом вице-президента N 363, разработанной на основании Указания Министерства путей сообщения СССР "Об оплате работы в сверхурочное время работниками с суммированным учетом рабочего времени" от 15 декабря 1989 года N Г2967у и письма Министерства транспорта Российской Федерации от 24 апреля 2008 года N 03/1234 (далее - Методика).
В соответствии с пунктом 5.1 Методики компенсационные выплаты представляют собой доплаты или надбавки за труд, характеризующийся выполнением трудовых функций в условиях, которые отличаются от нормальных и требуют повышенной оплаты. К указанным выплатам отнесены названным пунктом, в том числе доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; доплаты за сверхурочную работу; доплаты за работу в нерабочие праздничные и выходные дни; доплаты за работу в ночной время.
На доплаты и надбавки компенсационного характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Приведенный в пунктах 5.4, 5.5 Методики порядок оплаты сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные аналогичен вышеприведенному, предусмотренному в пунктах 3.3, 3.4 Особенностей оплаты труда работников Дирекции тяги.
Пунктом 6.1 Методики установлено, что к стимулирующим доплатам и надбавкам в ОАО "РЖД" относится, в том числе надбавка за класс квалификации, размер которой может составлять до 20% (пункт 6.3). Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на тарифную ставку (должностной оклад, сдельный заработок) за фактически отработанное время (с учетом сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные и выходные дни, работы с оплатой по повышенным относительно установленных в трудовом договоре тарифным коэффициентам), за исключением времени следования пассажиром и времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя. На доплаты и надбавки стимулирующего характера не начисляются доплаты, надбавки и премии, исключая районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
В соответствии с распоряжением ОАО "РЖД" от 02 февраля 2015 года N 198р "О повышенной оплате труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда" размер доплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, установлен в размере 4% от тарифной ставки.
Пунктом 6.1 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Каменск-Уральский каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль - тринадцатое и двадцать седьмое число месяца), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50% месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени и районных коэффициентов. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.
Разрешая спор, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 91, 97, 104, 129, 135, 149, 152 и 153 Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позицией, выраженной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 года N 26-П и от 27 июня 2023 года N 35-П, исходил из того, что применяемая в ОАО "РЖД" Методика расчета количества часов сверхурочной работы в зависимости от количества рабочих смен в учетном периоде не противоречит действующему законодательству, в частности требованиям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Проверяя размер начисленной и выплаченной истцу оплаты сверхурочной работы, ночных часов, включая часы работы сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, суд первой инстанции не нашел оснований для удовлетворения иска в данной части, поскольку сверхурочные часы оплачены истцу не только из тарифной ставки, но и с учетом всех компенсационных и стимулирующих выплат, входящих в систему оплаты труда, исчисленных из одинарной тарифной ставки; оплата ночных произведена в повышенном размере 40% тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.
Вместе с тем суд первой инстанции признал ненадлежащим расчет оплаты труда истца в выходные и нерабочие праздничные дни с мая 2023 года по апрель 2024 года, поскольку оплата за работу в выходные и праздничные дни сверх нормы рабочего времени произведена с выплатой в одинарном размере не всех стимулирующих и компенсационных выплат, а только с учетом доплаты за вредные условия труда и районного коэффициента, что противоречит положениям статей 129, 139, 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Суд отметил, что при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты стимулирующего и компенсационного характера являются частью заработной платы работника.
Учитывая, что количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые учтены ОАО "РЖД" для оплаты истцу за спорный период с июня 2023 года по апрель 2024 года, сторонами не оспаривается, а также принимая во внимание, что размер часовой тарифной ставки за соответствующее отработанное число часов в выходные и нерабочие праздничные дни уже оплачен истцу работодателем в надлежащем двойном размере, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что взысканию подлежит сумма, оплаченная в одинарном размере согласно расчетных листкам, контррасчетам ответчика по кодам 025 (исключая 0351, 0352) - надбавка за класс квалификации, 057 - доплата за работу во вредных условиях труда, 026 - районный коэффициент на две названные выплаты, которая помесячно по истцу указана в пятом столбце вышеприведенных таблиц "итого размер компенсационных стимулирующих выплат", определив задолженность ответчика за указанный период в размере 2 928 руб. 97 коп.
Установив наличие задолженности по заработной плате, на основании статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд взыскал с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по состоянию на дату вынесения решения суда в размере 1 747 руб. 82 коп. с продолжением начисления по день фактической выплаты задолженности.
Установив также нарушение трудовых прав, суд первой инстанции, руководствуясь статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, разъяснениями, приведенными в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., учитывая при этом характер нарушенного права, размер неначисленных и невыплаченных сумм заработной платы, длительность нарушения трудовых прав, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, требования разумности и справедливости.
Удовлетворив исковые требования в части, в соответствии с положениями статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд первой инстанции взыскал с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции о том, что применяемая ответчиком Методика расчета количества часов сверхурочной работы не противоречит действующему законодательству, оснований для исчисления часов сверхурочной работы в ином размере, отличном от количества часов, рассчитанных работодателем и указанных в расчетных листках истца, не имеется.
Между тем суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции о правомерности начисления работодателем при оплате часов сверхурочной работы стимулирующих и компенсационных выплат только на одинарную тарифную ставку, отметив при этом, что правовая позиция, изложенная в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, от 28 июня 2018 года N 26-П, в части оплаты работы в выходные и праздничные дни, как работы отклоняющейся от нормы и подлежащей оплате в повышенном размере с учетом всех стимулирующих и компенсационных выплат, подлежит применению и в отношении оплаты сверхурочной работы. В связи с этим при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (тарифной ставки за час) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
С учетом изложенного суд апелляционной инстанции признал обоснованными исковые требования К. в части неполной оплаты сверхурочной работы, определив к взысканию с ответчика в пользу истца задолженность за период с июня 2023 года по апрель 2024 года в размере (с учетом определения об исправлении описок и явных арифметических ошибок от 29 сентября 2025 года) 502 руб. 65 коп. с удержанием при выплате указанных сумм налога на доходы, а также с продолжением начисления компенсации с 12 сентября 2025 года по день фактической выплаты задолженности. Подробные расчеты суд апелляционной инстанции привел в оспариваемом апелляционном определении и определении об исправлении описок и явных арифметических ошибок от 29 сентября 2025 год.
Отклоняя доводы ответчика об отсутствии обязанности производить в двойном размере компенсационные и стимулирующие выплаты работникам за работу в выходной день или нерабочий праздничный день сверх начислений данных выплат на одинарную тарифную ставку, суд апелляционной инстанции, проанализировав положения статей 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, учитывая правовую позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П, от 28 июня 2018 года N 26-П, признал их ошибочными.
Судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда находит выводы суда первой инстанции в неизмененной части и суда апелляционной инстанции основанными на правильном применении и толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от 28 июня 2018 года N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А., Б.К. и других", определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 07 декабря 2017 года N 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08 декабря 2011 года N 1622-О-О).
Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).
В силу статей 113 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Исходя из положений части 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.
Из части 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй статьи 22 и статей 132 и 149 данного кодекса (тем более принимая во внимание использование в части 3 его статьи 153 термина "оплата в повышенном размере" применительно к оплате за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.
При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.
Выявленный Конституционным Судом Российской Федерации смысл статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации является общеобязательным, что исключает любое иное его истолкование в правоприменительной практике.
Следовательно, при установлении системы оплаты труда работников, привлекаемых к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, следует предусматривать оплату труда не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы работников.
Аналогичная правовая позиция высказана Конституционным Судом Российской Федерации в постановлении от 27 июня 2023 года N 35-П "По делу о проверке конституционности положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго постановления Правительства Российской Федерации "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" в связи с жалобой гражданина И.С.АА.", определении от 12 октября 2023 года N 2711-О-Р "Об отказе в принятии к рассмотрению ходатайства гражданина И.С.АБ. об официальном разъяснении постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П".
Согласно указанным судебным актам Конституционным Судом Российской Федерации оплата сверхурочной работы исключительно в размере увеличенной в полтора или в два раза часовой тарифной ставки (оклада или должностного оклада, рассчитанного за час работы) без учета компенсационных и стимулирующих выплат, которые сопоставимы, а зачастую и существенно превышают месячную тарифную ставку либо оклад (должностной оклад), ведет к тому, что работник, выполняющий работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (т.е. фактически в течение времени, предназначенного для отдыха), будет получать оплату, которая в действительности не только не выше, но и значительно ниже оплаты за ту же работу, выполняемую в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Между тем в решении такого рода вопросов надо исходить из того, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, начисляемые к тарифной ставке либо окладу (должностному окладу) работника, являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а следовательно, должны - по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации - начисляться за все отработанное работником время, в том числе за пределами его продолжительности, установленной для работника. Иное означает произвольное лишение работника при расчете оплаты за сверхурочную работу права на получение соответствующих дополнительных выплат и тем самым влечет недопустимое снижение причитающегося ему вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, но в пределах установленной продолжительности рабочего времени.
Сложившееся в правоприменительной практике понимание положений части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации как допускающих оплату сверхурочной работы исходя лишь из одной, причем зачастую наименьшей, составляющей заработной платы - тарифной ставки или оклада (должностного оклада), даже если при этом их размер значительно меньше, чем минимальный размер оплаты труда, обусловлено в первую очередь отсутствием явно выраженной воли законодателя относительно конкретного порядка исчисления оплаты такой работы (в том числе относительно состава входящих в структуру заработной платы выплат, подлежащих увеличению в полтора либо в два раза). Такое понимание выходит за рамки конституционно допустимых ограничений прав и свобод человека и гражданина, не согласуется с принципами равенства, справедливости, уважения человека труда (статья 19, части 1 и 2; статья 55, часть 3; статья 75.1 Конституции Российской Федерации) и с правом на справедливую оплату труда, предполагающим как установление заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3, Конституции Российской Федерации), так и повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. В силу изложенного положения части первой статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации следует признать не соответствующими Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 37 (часть 3), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой они по смыслу, придаваемому им правоприменительной практикой, допускают оплату сверхурочной работы исходя из одной лишь составляющей части заработной платы работника, а именно из тарифной ставки или оклада (должностного оклада) без начисления компенсационных и стимулирующих выплат.
С учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 года N 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 года N 91-ФЗ с 01 сентября 2024 года в статью 152 Трудового кодекса Российской Федерации внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом.
Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.
Вопреки доводам кассационной жалобы, позиция ОАО "РЖД" о том, что компенсационные и стимулирующие выплаты подлежат начислению только на одинарную тарифную ставку, основаны на ошибочном толковании закона при вышеприведенных правовых позициях Конституционного Суда Российской Федерации.
Доводы жалобы о необоснованном взыскании компенсации морального вреда и несоответствии размера указанной компенсации сумме взысканных с ответчика денежных сумм, были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции и мотивированно отклонены.
Исходя из разъяснений, приведенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", размер компенсации морального вреда определяется судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела, объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Указанные критерии судом не нарушены. При этом действующее законодательство и разъяснения по его применению не содержат положений, обязывающих суд определять размер компенсации морального вреда не более взысканной в пользу истца денежной суммы.
Из материалов дела следует, что размер компенсации морального вреда в пользу истца определен судом с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, связанных с нарушением прав на своевременную и полную оплату труда, степени вины ответчика.
Доводы кассационной жалобы фактически повторяют позицию ответчика, изложенную при рассмотрении дела судами нижестоящих инстанций. Указанные доводы являлись предметом всестороннего рассмотрения в судах первой и апелляционной инстанций, получили надлежащую правовую оценку в обжалуемых судебных постановлениях с обоснованием мотивов их отклонения, ввиду чего повторное заявление тех же доводов не образует предусмотренных законом оснований для пересмотра судебных актов в кассационном порядке.
В кассационной жалобе не приведено доводов, которые в соответствии со статьей 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации могли бы явиться безусловным основанием для отмены судебных постановлений.
С учетом изложенного, оснований для отмены или изменения оспариваемых судебных постановлений по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 390, 390.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции
определила:
решение Синарского районного суда г. Каменск-Уральского Свердловской области от 31 марта 2025 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 11 сентября 2025 года оставить без изменения, кассационную жалобу открытого акционерного общества "Российские железные дороги" - без удовлетворения.
Начать дискуссию