Как увеличились штрафы за нарушения правил противопожарной безопасности в 2022 году? На что обратить внимание ИП и организациям? Рассмотрим эти вопросы в нашей статье.
Кадры
Охрана труда
- Несчастные случаи на производстве
- Система управления охраной труда (СУОТ)
- Спецоценка (СОУТ)
- Медосмотры
- Обучение охране труда
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязательна в любой организации, независимо от правовой формы, видов деятельности и количества работников. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам. Проведение СОУТ является обязательным.
Самые делительные переработки отмечены у медсестер, учителей, врачей, менеджеров по логистике и юристов. Бухгалтеры в 2022 году сократили сверхурочные на 2%.
Электронный документооборот — один из главных трендов времени. Если его правильно оформить, он сэкономит бюджет компании и трудозатраты сотрудников. Это касается и охраны труда. Но как и что в этой сфере можно перевести в цифровой вид?
Расскажем, на что следует обращать внимание при проведении оценки профессиональных рисков в 2022 году.
В простое сейчас находятся 136 тысяч человек, а в режиме неполной занятости 123 тысячи.
С 1 сентября 2022 года заработают новые нормы и условия бесплатной выдачи молока сотрудникам, у которых вредная работа.
И какие еще расследования должны быть проведены.
Недавно Правительство постановлением № 2464 утвердило новые правила обучения сотрудников по охране труда. Часть норм вступит в силу в следующем году, но основные изменения ждут с 1 сентября 2022 года. Расскажем, как к ним подготовиться.
Объясняем, какие есть нормы в законе и как их не нарушить.
В данном материале мы ответим на самые популярные вопросы об оценке проф. рисков.
1 марта 2022 года вступил в силу новый порядок, виды и сроки обучения по программам противопожарного инструктажа с 2022 года. В этой статье приводим основные моменты, на которые нужно обратить внимание.
Ответственность работодателя на отсутствие спецоценки предусмотрена ч. 2 чт. 5.27.1 КоАП. Но в этой норме не предусмотрено условие про количество рабочих мест.
Специальная оценка условий труда — это мероприятие, которое работодатель проводит для исполнения обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда. По окончанию спецоценки работодатель должен выполнить ряд действий.
1 марта 2022 года на некоторое время вступил в силу приказ Минтруда № 772н «Об утверждении требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем». Но уже с 29 марта 2022 года действие этого Приказа отложили до 1 января 2023 года. У многих работодателей сразу возник вопрос, что делать тем, кто уже успел внести изменения в локальную документацию и нужно ли «откатывать» ее до предыдущей версии?
К сожалению, наша практика взаимодействия с клиентами в 90% случаев показывает: HRD уверен, что с системой управления охраной труда в его компании все в полном порядке. Осознание проблемы приходит неожиданно, когда начинают сыпаться штрафы со стороны инспектирующих органов.
Организация системы управления охраной труда является обязанностью работодателя. С 1 марта появился новый документ для этой системы — Примерное положение.
Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда
С 1 марта 2022 года в ТК вступило в силу множество нововведений и изменений, связанных с охраной труда. В связи с этим постановление Правительства от 24.12.2021 № 2464 утвердило новые порядок и правила проверки знаний по охране труда с 2022 года. Разбираем их в этой статье.
За нарушение работодателем порядка проведения спецоценки условий труда или ее непроведение предусмотрен штраф. Его накладывают в целом на фирму, а не за каждое рабочее место в отдельности.