Кадры

Охрана труда

Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязательна в любой организации, независимо от правовой формы, видов деятельности и количества работников. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам. Проведение СОУТ является обязательным.

Все материалы

1324 штраф

С 1 ноября компания и ИП рискует нарваться на штраф за несоблюдение режима труда и отдыха водителей. Организацию оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей, а ИП — до 25 тыс. рублей. Предусмотрена ответственность и за другие нарушения.

Требования предусмотрены Федеральным законом от 26.07.19 № 216-ФЗ и вступят в силу с ноября 2019 года.

Требования к режиму труда и отдыха сотрудников компаний и ИП, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, не поменялись (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ). Но до сих пор за нарушение режима штрафовали только водителей (до 3 тыс. рублей). Теперь и начальство не убежит от ответственности.

С 1 ноября штрафы будут такие:

• для должностных лиц — от 7 тыс. до 10 тыс. рублей;

• для ИП — от 15 тыс. до 25 тыс. рублей;

• для компаний — от 20 тыс. до 50 тыс. рублей.

• для водителя — от 1,5 тыс. до 2 тыс. рублей.

В законе четко прописано, что во время разбирательств будут принимать во внимание свидетельства об устных распоряжениях руководства.

Аналогичные штрафы для юрлиц и ИП будут и за отсутствие или неверную установку тахографа. Водителя за отсутствие прибора учета накажут на 3-5 тыс. рублей.

Роструд предупреждает работодателей не поддаваться предложениям инспекторов по труду, которые обещают за плату подготовить компанию к внеплановой проверке. И успешно пройти ее, пишет ведомство на своем сайте.

В сфере охраны труда расплодились мошенники, которые вводят в заблуждение работодателей. Компании и ИП запугивают информацией, что в отношении организации вскоре будет открыта проверка и есть все основании полагать: компания ее не пройдет без высоких штрафов. Поэтому работодателям рекомендуют заплатить за подготовку, что будет дешевле предполагаемых издержек после проверки.

Роструд советует оставаться бдительными и просить инспектора показать служебное удостоверение и распоряжение на проверку. Этот документ заверяется печатью, там стоит подпись руководителя территориальной ГИТ. Платные услуги инспекция не оказывает. Поэтому, если сомневаетесь в подлинности документа или полномочиях проверяющих, Роструд просит звонить в управление ГИТ в своем городе или обращаться в правоохранительные органы.

 

 

Недавно мы рассказывали историю о жалобе сотрудников в Роструд по поводу консистенции моющего средства.

Сегодня вновь другая история из «мыльной саги». В этот раз в Роструд обратился уже работодатель, у которого мыло, фигурально выражаясь, выскальзывает прямо из рук.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются в том числе смывающие или обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами.

Работодатель ежемесячно исправно осуществляет выдачу работнику туалетного мыла по нормам, предусмотренным действующим законодательством.

Однако сложилась такая ситуация, что работник, получив положенное мыло, решил уволиться, не отработав полный месяц. Работодатель требует вернуть ему мыло назад! Как говорится, за него же деньги плачены.

Со своей проблемой работодатель обратился на портал Роструда.

Однако ответ трудинспекторов вряд ли обрадовал работодателя. Роструд пояснил, что в этой ситуации работник вправе, а не обязан возвратить неиспользованные средства индивидуальной защиты, так как мог их использовать при работе.

Семинары по теме Охрана труда
Все семинары

Работодатель, соблюдая нормы охраны труда, выдает сотрудникам мыло. Однако в трудовых договорах речь идет о твердом куске мыла, а сотрудникам выдают жидкое мыло во флаконах.

Работников такое положение дел не устраивает. Они привыкли к кусковому мылу, и жидкое им неудобно.

Возмущенные сотрудники обратились на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф» за разъяснениями.

Там пояснили, что если в трудовом договоре указано предоставление работникам именно твердого туалетного мыла, то работодатель должен выдавать работникам данный вид мыла.

Изменение условий трудового договора производится по соглашению с работником.

Таким образом, негодование сотрудников оправданно.

Напомним, бухгалтерам и прочим офисным сотрудникам выдавать мыло не требуется. К такому выводу пришел Минтруд в письме № 15-2/ООГ-1752 от 06.05.2016.

При этом работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды всех работников организации и оборудовать санитарно-бытовые помещения всем необходимым (в том числе, мылом).

А ваш работодатель обеспечивает вас мылом? Жидким или твердым?

7 октября традиционно пройдет всероссийская акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!».

При подготовке к этой акции томские профсоюзы выработали требования к органам власти, работодателям.

Профсоюзы намерены провести акции в форме заседаний трехсторонних комиссий, в том числе с участием местных депутатов.

Профсоюзы настроены решительно и требуют реального роста заработной платы, заявляют в ФНПР.

Так, к областным органам власти и органам местного самоуправления выдвинуты следующие требования:

— индексировать социальные расходы в областном (муниципальном) бюджете на 2020 г. на уровень инфляции в том числе на проведение оздоровительной кампании детей!
— снизить уровень бедности в Томской области!
— обеспечить повышение в 2019 году окладной части зарплаты работников учреждений культуры г. Томска!

Конкретные требования и к областным органам исполнительной и представительной власти:

— восстановить медикам на селе льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг!
— индексировать надбавку к окладу работникам культуры и образования, удостоенных почетных званий, начинающихся со слов «Заслуженный» и «Народный», а также молодым специалистам отраслей!

От работодателей профсоюзы требуют:

— обеспечить ежегодный рост заработной платы наемных работников не ниже индекса потребительских цен!
— заключить коллективный договор в каждой организации!
— обеспечить молодёжь рабочими местами и достойной заработной платой!
— содействовать созданию профсоюзных организаций!

1258 СОУТ

Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении СОУТ.

По истечении срока действия этой декларации, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет, если не произошло никакого негатива, то есть:

— с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого представлялась декларация, не произошло несчастного случая;

— у работника не было выявлено профзаболевания в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов;

— трудинспекция не выявила нарушений требований охраны труда.

На таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продляется на 5 лет.

При этом документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.

Об этом сообщает Минтруд в письме № 15-1/ООГ-1968 от 30.08.2019.

Минтруд приступил к подготовке новых правил по охране труда сразу для нескольких сфер деятельности. Соответствующие уведомления опубликованы на федеральном портале проектов.

Новые правила разработают для:

учреждений здравоохранения и аптек;

организаций связи;

организаций отдыха и оздоровления детей;

целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;

 производства оружия и боеприпасов;

метрополитена;

возведения мостов.

Новые правила будут содержать актуализированные требования, разработанные с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития.

Фракция «Единой России» в Госдуме готова начать обсуждение перехода на четырехдневную рабочую неделю. Об этом заявил первый замруководителя фракции, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Андрей Исаев.

«Такой переход позволит людям получить большее время для отдыха, которое они смогут провести с семьей, потратить на самообразование или заботу о своем здоровье, например, пройти диспансеризацию», — цитирует «Интерфакс» заявление Исаева.
Однако, подчеркнул депутат, переход на новый режим работы должен проходить поэтапно, без потрясений, с сохранением прежнего уровня зарплаты и «в соответствии с возможностями экономики».

В ГИТ Ульяновской области привели перечень основных нарушений при расследовании несчастных случаев на производстве и разъяснили, как избежать их.

Если несчастный случай произошел на предприятии  в  выходной день, специалисту по охране труда необходимо сразу приехать на место происшествия (даже в свой нерабочий день), чтобы разобраться в случившемся и принять меры.

В первую очередь следует:

- понять, что с пострадавшим — потерял ли он трудоспособность;

- по возможности сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото или видео;

- составить протокол осмотра и схему  места происшествия с указанием точного расположения пострадавшего, оборудования, механизмов;

- установить очевидцев несчастного случая;

- подготовить извещение о несчастном случае.

Выходной день — это не повод откладывать уведомление государственных органов о происшествии до первого рабочего дня. В противном случае нарушение   сроков   извещения   о   несчастном   случае   грозит   серьезным штрафом. В инспекцию труда можно позвонить по телефону горячей линии, отправить факс или электронное письмо.

Независимо от степени тяжести, о каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика.

Перечень органов и организаций, которые требуется оповестить о несчастном случае, изложен в статье 228.1 ТК. Извещение надо направлять по установленной форме (приложение 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73, а в ФСС— по форме, утв. приказом ФСС от 24.08.2000 № 157).

Если работник получил тяжелую травму или погиб, обязательно сообщите о происшествии его родственникам. Невыполнение этой обязанности может повлечь как административное наказание, так и компенсацию морального вреда родственникам пострадавшего.

707 СОУТ

В Госдуму внесен законопроект № 769142-7, который предусматривает поправки в закон о спецоценке условий труда.

В частности, планируется установить требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены оценщиком в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения).

Организация, проводящая СОУТ, до начала проведения работ будет сообщать о них в информационную систему и будет получать специальный идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме. Этот номер она сообщает работодателю, который заказал проведение спецоценки.

Кроме того, проект предусматривает привязку момента вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.

Дело в том, что сейчас фирмы-оценщики не всегда ответственно подходят к вопросу внесения данных в ГИС после проведения СОУТ. Проект обяжет их делать это не после выполнения работ, а еще до их начала — в течение 5 дней после заключения договора с фирмой-заказчиком.

То есть Роструд будет знать, что процесс спецоценки в конкретной организации запущен.

Предложенная правовая конструкция создает превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысит ответственность работодателя и оценочной организации за ее результаты, отметили в Минтруде.

Власти обсуждают предложения по сохранению и укреплению здоровья работников на производстве, которые будут способствовать устранению факторов, негативно влияющих на состояние здоровья работников, исключать возникновение запущенных форм профзаболеваний.

В ближайшее время в Правительство должны быть представлены предложения по возможным мерам стимулирования работодателей, чтобы они вводили в свою структуру подразделения, оказывающие медпомощь работникам.

Планируется, что затраты работодателей на эти цели будут компенсироваться за счет средств ФСС.

На заседании в Правительстве прозвучали предложения по организации в компаниях здравпунктов или введению в штат медицинских работников (цехового/офисного врача).

Открыть оригинал изображения (1161x739, 0.6 Мб)

Выполнять это поручение будут Минтруд, Минздрав, ФСС, ФОМС, ФНПР, Роспотребнадзор, РСПП.

Протокол заседания, на котором обсуждались эти вопросы, опубликовала ФНПР.

1799 СОУТ

Правительство одобрило законопроект с поправками в закон «О специальной оценке условий труда».

Действующими нормами закона предусмотрено, что спецоценка должна проводиться работодателем не реже одного раза в 5 лет. По результатам спецоценки работодателем утверждается отчет.

Одновременно законом установлено, что результаты проведения спецоценки должны передаваться организацией-оценщиком в государственную информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета.

Анализ практики реализации этих норм показал, что:

  • результаты в информационную систему в отдельных случаях не вносятся оценщиками, либо же вносятся некорректные, неполные данные;
  • работодатель прямо не заинтересован в передаче сведений о результатах спецоценки в информационную систему.
Чтобы минимизировать риски нарушения социально-трудовых прав работников, законопроектом предлагается следующее:

  • установить требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены оценщиком в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения);
  • связать момент вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.
Предложенная правовая конструкция создает превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысит ответственность работодателя и оценочной организации за ее результаты, отметили в Минтруде.