Что включает медицинский осмотр? Для бухгалтеров – справка из кожвенерологического диспансера. Ну, это анахронизм какой-то, честное слово.
Кадры
Охрана труда
Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязательна в любой организации, независимо от правовой формы, видов деятельности и количества работников. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам. Проведение СОУТ является обязательным.
Обновился основной документ, регламентирующий порядок проведения медосмотров работников.
С последствиями новогодних корпоративов разбирался районный суд Нижнего Новгорода. В чем ошиблась Снегурочка, лишившаяся на корпоративе зуба?
На федеральном портале опубликован проект нормативно акта, систематизирующего обязательные требования в сфере специальной оценки условий труда.
По итогам проведения СОУТ работодатель должен сдать в Роструд декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Такая декларация действительна в течение 5 лет.
По истечении срока действия этой декларации, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет, если не произошло никакого негатива (несчастного случая и т.д.).
Законопроектом предлагается установить бессрочное действие декларации, что позволит избежать необходимости для работодателя по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились, проводить специальную оценку условий труда.
Это приведет к снижению финансовой нагрузки, в том числе на предприятия, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства, отмечаеися в пояснительной записке к проекту.
Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон направленый на повышение качества проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Он вступит в силу с 1 января 2020 г
Новым документом предусматривается дополнительный механизм контроля за передачей отчетов о проведении спецоценки во ФГИС СОУТ — отчёту по спецоценке условий труда будет присваиваться идентификационный номер. Оценщик должен будет проинформировать работодателя о передаче данного документа в информационную систему.
Кроме того, в законе предусматривается:
- право работника представлять замечания и возражения относительно результатов СОУТ на его рабочем месте;
- обязанность работодателя учесть замечания и возражения сотрудника и принять решение о проведении внеплановой проверки, если возникнет необходимость;
- возможность для субъектов малого бизнеса не создавать отдельную комиссию по проведению СОУТ;
- уточнение процедуры идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов;
- обязанность организации, проводящей спецоценку, передавать в Минтруд информацию о сокращении области аккредитации и изменении состава экспертов;
- возможность проведения экспертизы качества СОУТ по заявлениям органов исполнительной власти и представлениям Роспотребнадзора.
На сайте РОИ опубликована инициатива, призывающая отменить приказ МЗСР № 302н от 12.04.2011, который содержит перечень опасных и вредных работ, при выполнении которых надо проходить медосмотр.
Например, пункты 14 и 15 приложения № 2 обязывают направлять на медосмотр вообще всех работников торговых организаций и общепита, даже тех, кто не имеет контакта с продуктами питания и покупателями - бухгалтеры, юристы, отдел кадра, и другие работники офисов, возмущается инициативный гражданин.
Проведение этих мероприятий для работодателей и работников затруднительно, особенно в сельской отдаленной местности, где ближайшие медицинские организации расположены далеко от места работы, отмечает автор инициативы.
Он пишет: «Государство не создало в полном объеме возможности для простого, четкого и быстрого прохождения медосмотров. Создан только бюрократический, избыточный, противоречивый приказ, который необходимо отменить и издать новый приказ».
Он требует издать новый приказ о медосмотрах, с учетом мнения бизнеса, международного опыта, современных данных про причинам профзаболеваний, оценке результатов профессиональных рисков. Также необходимо сократить перечень работ при которых проводится медосмотр, и законодательно ограничить стоимость медосмотра.
Напомним, ранее другой инициативный россиянин также предлагал вовсе отменить такие медосмотры, так как такая процедура унизительна. Между тем на данный момент в 2 раза больше голосов отдано против этой инициативы, чем за нее.
Ранее на нашем сайте был проведен опрос, большинство участников которого (81 %) отметили, что обязательные медосмотры в их нынешнем виде — сплошная профанация, а потому никакой пользы от них нет.
Между тем 9 % респондентов все же усмотрели в них пользу, так как это является проявлением заботы о здоровье сотрудников.
Еще столько же опрошенных считают, что такие принудительные медосмотры — это насилие над личностью и потому просто унизительно для работников.
Контроль за передачей отчётов организаций, которые занимаются специальной оценкой условий труда, в федеральную государственную информационную систему ужесточат.
Такой законопроект Госдума приняла во втором чтении, пишет «Парламентская газета».
В частности, специальной оценке условий труда предложено присваивать идентификационный номер. Также оценщик будет информировать работодателя о передаче отчёта в систему.
Кроме того, законопроект устанавливает обязанность работодателя рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой оценки.
Спецоценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Оценщики составляют отчёт, сведения о котором должны передаваться в течение 10 дней с момента утверждения.
«Однако оценщиками результаты в информационную систему передаются не всегда, иногда эти данные некорректные или неполные, — ранее отметил замглавы Минтруда Григорий Лекарев. — Но именно от них зависят такие гарантии работникам, как повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя».
Зачем работодателю устанавливать видеокамеры? Большинство ответит: «Чтобы наблюдать, как сотрудники работают», и это неверный ответ. Почему? Чем на самом деле полезно видеонаблюдение и стоит ли оно расходов?
С 22.11.2019 должны были вступить в силу новые правила медосвидетельствования водителей для получения прав. Однако, по последним данным, сегодня, 21.11.2019 Минздрав отсрочил вступление в силу своего же приказа и будет его пересматривать.
Суд взыскал кругленькую сумму с компании из-за действий ее работника. Что интересно – работник стремился защитить собственность компании. Правда, действовал не совсем тривиальным способом, а потому результат оказался неожиданным.
Громкие истории, связанные с рабочими объединениями, иногда происходят. Причиной чего, как правило, является ликвидация предприятия. Достаточно вспомнить историю с заводом «Форд» во Всеволожске. К сожалению, компания прекратила три производства в России, а ведь только под Санкт-Петербургом трудились около 1 000 человек.
Отказывать в приеме на работу инвалиду из-за того, что на его рабочем месте необходимо подготовить особые условия труда, нельзя. К такому выводу пришел ВС РФ. Рассказываем, как было дело, а также о ближайших планах Минтруда по трудоустройству инвалидов.
Дмитрий Медведев договорился с парламентариями обсудить четырехдневку в начале 2020 года.
Депутаты Госдумы от «Единой России» на встрече с Дмитрием Медведевым договорились провести в начале следующего года масштабные обсуждения по теме четырехдневной рабочей недели. Об этом сообщил первый зампред думской фракции «Единой России» Андрей Исаев.
«С председателем обсуждался вопрос о том, чтобы провести на базе Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов в начале следующего года обсуждения этой темы с экспертами, бизнес-сообществом и профсоюзами», — цитирует парламентария ТАСС.По его словам, Медведев обращает внимание и на важность этой идеи, и на то, что речь идёт о модернизации трудового законодательства в целом с учётом нового образа жизни. Исаев считает, что это обсуждение станет важным этапом при принятии возможных решений.
Напомним, что четырехдневку предложил сам премьер-министр Дмитрий Медведев. Однако переход на новый формат не поддержали работодатели, никто не захотел даже попробовать новый формат работы.
Офис Microsoft в качестве эксперимента на месяц перешел на четырехдневную рабочую неделю.
В результате это положительно сказалось не только на работниках, но и на результатах компании.
Эксперимент проводился в августе. 2300 работникам дали дополнительный выходной в пятницу — при этом им не сокращали зарплату и не вычитали дни из отпуска. По сравнению с августом 2018 года, продуктивность увеличилась почти на 40%. При этом компания сэкономила на потреблении энергии (оно снизилось на 23%) и на бумаге (сотрудники печатали на 58% документов меньше).
Самый обидный момент: эксперимент проводили не в России, а в Японии.
Наши компании так и не решились на четырехдневку. Хотя о перспективе заявлял Медведев.
Скачайте образец и узнайте, где хранится и сколько.
Пренебрежение требованиями охраны труда (СОУТ) чревато для работодателя или работников (которые их нарушили) большими проблемами. Помимо немалых штрафов таким нарушителям грозит и уголовная ответственность.
С 1 ноября компания и ИП рискует нарваться на штраф за несоблюдение режима труда и отдыха водителей. Организацию оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей, а ИП — до 25 тыс. рублей. Предусмотрена ответственность и за другие нарушения.
Требования предусмотрены Федеральным законом от 26.07.19 № 216-ФЗ и вступят в силу с ноября 2019 года.
Требования к режиму труда и отдыха сотрудников компаний и ИП, осуществляющих деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, не поменялись (ч. 1 ст. 20 Федерального закона от 10.12.95 № 196-ФЗ). Но до сих пор за нарушение режима штрафовали только водителей (до 3 тыс. рублей). Теперь и начальство не убежит от ответственности.
С 1 ноября штрафы будут такие:
• для должностных лиц — от 7 тыс. до 10 тыс. рублей;
• для ИП — от 15 тыс. до 25 тыс. рублей;
• для компаний — от 20 тыс. до 50 тыс. рублей.
• для водителя — от 1,5 тыс. до 2 тыс. рублей.
В законе четко прописано, что во время разбирательств будут принимать во внимание свидетельства об устных распоряжениях руководства.
Аналогичные штрафы для юрлиц и ИП будут и за отсутствие или неверную установку тахографа. Водителя за отсутствие прибора учета накажут на 3-5 тыс. рублей.
Для работников каких категорий оформляются медкнижки? Каков порядок их заполнения? За чей счет они приобретаются, как учитываются и где хранятся?