Охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Обязательна в любой организации, независимо от правовой формы, видов деятельности и количества работников. СОУТ — это оценка рабочих мест: эксперты определяют вредные производственные факторы и оценивают, насколько показатели на производстве соответствуют нормативам. Проведение СОУТ является обязательным.
Минтруд и Минзлрав исключили работу за компьютером из числа вредных факторов, требующих периодических медицинских осмотров. Совместный приказ от 03.04.2020 № 187н/268н опубликован на официальном портале правовой информации.
Обязанность проводить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для некоторых работников установленая статьей 213 Трудового кодекса. Перечень работ, при которых они необходимы, указан в приказе Минздравсоцразвития № 302н.
В пункте 3.2.2.4. перечня было указано, что сотрудники, работающие за компьютерами, должны 1 раз в 2 года проходить осмотр у невролога и офтальмолога. Но теперь Минтруд признал, что работы на ПЭВМ при воздействии электромагнитного поля широкополосного спектра частот (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) как таковые не являются работами с вредными и (или) опасными условиями труда и не связаны с высоким риском получения производственных травм и профессиональных заболеваний.
Обновленная редакция приказа 302н относит к вредным факторам «электромагнитное поле широкополосного спектра частот (5 Гц-2 кГц, 2 кГц-400 кГц) (при превышении предельно допустимого уровня).
Приказ с поправками вступит в силу через 10 дней после публикации.
Правительство РФ утвердило временный упрощенный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Он будет действовать с 1 марта по 1 октября 2020 года.
Освидетельствование будет проводиться без личного посещения бюро медико-социальной экспертизы. Продление степени утраты профессиональной трудоспособности, а также составление программы реабилитации также будет осуществляться заочно.
Ранее установленные проценты утраты профессиональной трудоспособности будут автоматически продлеваться на 6 месяцев.
Справка, подтверждающая факт установления степени утраты профессиональной трудоспособности, программа реабилитации направляются пострадавшему заказным письмом. В случае закрытия отделений почтовой связи документы хранятся в учреждении МСЭ, о чем пострадавшему сообщается по телефону, смс или электронной почте.
О Временном порядке установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и разработки программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания
Роспотребнадзор выпустил целое письмо для работодателей в целях борьбы с инфекцией.
В целях борьбы с новой коронавирусной инфекцией, руководителям организаций любых организационно-правовых форм предписывается:
Держать на месте антисептики (не менее чем пятидневный запас) и обрабатывать руки сотрудникам при входе.
Измерять работникам температуру.
Проверять, вызывают ли заболевшие себе врачей.
Отправлять на двухнедельный карантин прилетевших из стран «черного списка».
Напоминать работникам о соблюдении гигиены.
Качественно убирать помещения.
Каждые два часа проветривать помещение.
Применять в помещениях бактерицидные лампы.
При этом, рекомендовано ограничить:
Любые корпоративные мероприятия.
Направление сотрудников, в страны, где зарегистрирована инфекция.
Поездки в такие страны в отпуск.
Отдельно написали про прием пищи:
Использовать одноразовую посуду.
Многоразовую посуду мыть при температуре не ниже 65 градусов по Цельсию.
Запретить прием пищи на рабочих местах.
Если нет отдельной столовой, выделить комнату для приема пищи, с раковиной для мытья рук с горячей водой.
И в итоге — при поступлении запроса из территориальных органов Роспотребнадзора, незамедлительно предоставлять информацию о контактах с инфицированными.
Компания «Яндекс» рекомендует сотрудникам приходить в офис только в крайнем случае, и по возможности работать из дома.
Тем, кто в офисе работать должен в любом случае, рекомендуют не пользоваться общественным транспортом и обещают компенсировать расходы на такси.
Как нам рассказали знакомые сотрудники «Яндекса», им рекомендуют ноутбуки брать с собой домой, и настраивать удаленку, у кого она еще не настроена.
Срок удаленной работы в компании решили пока сделать в одну неделю.
В целом, правильные меры, учитывая, что коронавирус распространяется воздушно-капельным путем, и в местах большого скопления людей особенно быстро распространяется.
Невозможно говорить о легальном, «белом» аутстаффинге, если подрядчик не соблюдает требования охраны труда. Современные реалии требуют не только экономии и оптимизации, но и заботы о здоровье и безопасности сотрудников.
На федеральном портале опубликован проект нормативно акта, систематизирующего обязательные требования в сфере специальной оценки условий труда.
По итогам проведения СОУТ работодатель должен сдать в Роструд декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Такая декларация действительна в течение 5 лет.
По истечении срока действия этой декларации, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет, если не произошло никакого негатива (несчастного случая и т.д.).
Законопроектом предлагается установить бессрочное действие декларации, что позволит избежать необходимости для работодателя по истечении срока действия декларации в случаях, когда условия труда на декларируемых рабочих местах не изменились, проводить специальную оценку условий труда.
Это приведет к снижению финансовой нагрузки, в том числе на предприятия, относящиеся к субъектам малого и среднего предпринимательства, отмечаеися в пояснительной записке к проекту.
Президент РФ Владимир Путин подписал федеральный закон направленый на повышение качества проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Он вступит в силу с 1 января 2020 г
Новым документом предусматривается дополнительный механизм контроля за передачей отчетов о проведении спецоценки во ФГИС СОУТ — отчёту по спецоценке условий труда будет присваиваться идентификационный номер. Оценщик должен будет проинформировать работодателя о передаче данного документа в информационную систему.
Кроме того, в законе предусматривается:
право работника представлять замечания и возражения относительно результатов СОУТ на его рабочем месте;
обязанность работодателя учесть замечания и возражения сотрудника и принять решение о проведении внеплановой проверки, если возникнет необходимость;
возможность для субъектов малого бизнеса не создавать отдельную комиссию по проведению СОУТ;
уточнение процедуры идентификации потенциально вредных и опасных производственных факторов;
обязанность организации, проводящей спецоценку, передавать в Минтруд информацию о сокращении области аккредитации и изменении состава экспертов;
возможность проведения экспертизы качества СОУТ по заявлениям органов исполнительной власти и представлениям Роспотребнадзора.
На сайте РОИ опубликована инициатива, призывающая отменить приказ МЗСР № 302н от 12.04.2011, который содержит перечень опасных и вредных работ, при выполнении которых надо проходить медосмотр.
Например, пункты 14 и 15 приложения № 2 обязывают направлять на медосмотр вообще всех работников торговых организаций и общепита, даже тех, кто не имеет контакта с продуктами питания и покупателями - бухгалтеры, юристы, отдел кадра, и другие работники офисов, возмущается инициативный гражданин.
Проведение этих мероприятий для работодателей и работников затруднительно, особенно в сельской отдаленной местности, где ближайшие медицинские организации расположены далеко от места работы, отмечает автор инициативы.
Он пишет: «Государство не создало в полном объеме возможности для простого, четкого и быстрого прохождения медосмотров. Создан только бюрократический, избыточный, противоречивый приказ, который необходимо отменить и издать новый приказ».
Он требует издать новый приказ о медосмотрах, с учетом мнения бизнеса, международного опыта, современных данных про причинам профзаболеваний, оценке результатов профессиональных рисков. Также необходимо сократить перечень работ при которых проводится медосмотр, и законодательно ограничить стоимость медосмотра.
Напомним, ранее другой инициативный россиянин также предлагал вовсе отменить такие медосмотры, так как такая процедура унизительна. Между тем на данный момент в 2 раза больше голосов отдано против этой инициативы, чем за нее.
Ранее на нашем сайте был проведен опрос, большинство участников которого (81 %) отметили, что обязательные медосмотры в их нынешнем виде — сплошная профанация, а потому никакой пользы от них нет.
Между тем 9 % респондентов все же усмотрели в них пользу, так как это является проявлением заботы о здоровье сотрудников.
Еще столько же опрошенных считают, что такие принудительные медосмотры — это насилие над личностью и потому просто унизительно для работников.
Контроль за передачей отчётов организаций, которые занимаются специальной оценкой условий труда, в федеральную государственную информационную систему ужесточат.
В частности, специальной оценке условий труда предложено присваивать идентификационный номер. Также оценщик будет информировать работодателя о передаче отчёта в систему.
Кроме того, законопроект устанавливает обязанность работодателя рассмотреть замечания и возражения работника относительно результатов специальной оценки условий труда и принять решение о проведении в случае необходимости внеплановой оценки.
Спецоценка условий труда проводится не реже одного раза в пять лет. Оценщики составляют отчёт, сведения о котором должны передаваться в течение 10 дней с момента утверждения.
«Однако оценщиками результаты в информационную систему передаются не всегда, иногда эти данные некорректные или неполные, — ранее отметил замглавы Минтруда Григорий Лекарев. — Но именно от них зависят такие гарантии работникам, как повышенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск, сокращённая рабочая неделя».
Зачем работодателю устанавливать видеокамеры? Большинство ответит: «Чтобы наблюдать, как сотрудники работают», и это неверный ответ. Почему? Чем на самом деле полезно видеонаблюдение и стоит ли оно расходов?
С 22.11.2019 должны были вступить в силу новые правила медосвидетельствования водителей для получения прав. Однако, по последним данным, сегодня, 21.11.2019 Минздрав отсрочил вступление в силу своего же приказа и будет его пересматривать.
Суд взыскал кругленькую сумму с компании из-за действий ее работника. Что интересно – работник стремился защитить собственность компании. Правда, действовал не совсем тривиальным способом, а потому результат оказался неожиданным.
