По истечении срока действия этой декларации, срок ее действия считается продленным на следующие 5 лет, если не произошло никакого негатива, то есть:

— с работником, занятым на рабочем месте, в отношении которого представлялась декларация, не произошло несчастного случая;

— у работника не было выявлено профзаболевания в результате воздействия вредных и/или опасных производственных факторов;

— трудинспекция не выявила нарушений требований охраны труда.

На таких рабочих местах срок проведения специальной оценки условий труда также продляется на 5 лет.

При этом документального подтверждения срока продления декларации и срока проведения очередной плановой специальной оценки условий труда не требуется.

Об этом сообщает Минтруд в письме № 15-1/ООГ-1968 от 30.08.2019.

Новые правила разработают для:

учреждений здравоохранения и аптек;

организаций связи;

организаций отдыха и оздоровления детей;

целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности;

 производства оружия и боеприпасов;

метрополитена;

возведения мостов.

Новые правила будут содержать актуализированные требования, разработанные с учетом риск-ориентированного подхода и современного уровня технологического развития.

Если несчастный случай произошел на предприятии  в  выходной день, специалисту по охране труда необходимо сразу приехать на место происшествия (даже в свой нерабочий день), чтобы разобраться в случившемся и принять меры.

В первую очередь следует:

- понять, что с пострадавшим — потерял ли он трудоспособность;

- по возможности сохранить обстановку на месте происшествия или зафиксировать ее на фото или видео;

- составить протокол осмотра и схему  места происшествия с указанием точного расположения пострадавшего, оборудования, механизмов;

- установить очевидцев несчастного случая;

- подготовить извещение о несчастном случае.

Выходной день — это не повод откладывать уведомление государственных органов о происшествии до первого рабочего дня. В противном случае нарушение   сроков   извещения   о   несчастном   случае   грозит   серьезным штрафом. В инспекцию труда можно позвонить по телефону горячей линии, отправить факс или электронное письмо.

Независимо от степени тяжести, о каждом страховом случае работодатель в течение суток обязан сообщить в исполнительный орган страховщика.

Перечень органов и организаций, которые требуется оповестить о несчастном случае, изложен в статье 228.1 ТК. Извещение надо направлять по установленной форме (приложение 1 к постановлению Минтруда от 24.10.2002 № 73, а в ФСС— по форме, утв. приказом ФСС от 24.08.2000 № 157).

Если работник получил тяжелую травму или погиб, обязательно сообщите о происшествии его родственникам. Невыполнение этой обязанности может повлечь как административное наказание, так и компенсацию морального вреда родственникам пострадавшего.

В частности, планируется установить требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены оценщиком в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения).

Организация, проводящая СОУТ, до начала проведения работ будет сообщать о них в информационную систему и будет получать специальный идентификационный номер, который присваивается информационной системой учета в автоматическом режиме. Этот номер она сообщает работодателю, который заказал проведение спецоценки.

Кроме того, проект предусматривает привязку момента вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.

Дело в том, что сейчас фирмы-оценщики не всегда ответственно подходят к вопросу внесения данных в ГИС после проведения СОУТ. Проект обяжет их делать это не после выполнения работ, а еще до их начала — в течение 5 дней после заключения договора с фирмой-заказчиком.

То есть Роструд будет знать, что процесс спецоценки в конкретной организации запущен.

Предложенная правовая конструкция создает превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысит ответственность работодателя и оценочной организации за ее результаты, отметили в Минтруде.

В ближайшее время в Правительство должны быть представлены предложения по возможным мерам стимулирования работодателей, чтобы они вводили в свою структуру подразделения, оказывающие медпомощь работникам.

Планируется, что затраты работодателей на эти цели будут компенсироваться за счет средств ФСС.

На заседании в Правительстве прозвучали предложения по организации в компаниях здравпунктов или введению в штат медицинских работников (цехового/офисного врача).

Выполнять это поручение будут Минтруд, Минздрав, ФСС, ФОМС, ФНПР, Роспотребнадзор, РСПП.

Протокол заседания, на котором обсуждались эти вопросы, опубликовала ФНПР.

Действующими нормами закона предусмотрено, что спецоценка должна проводиться работодателем не реже одного раза в 5 лет. По результатам спецоценки работодателем утверждается отчет.

Одновременно законом установлено, что результаты проведения спецоценки должны передаваться организацией-оценщиком в государственную информационную систему в течение 10 рабочих дней со дня утверждения отчета.

Анализ практики реализации этих норм показал, что:

• результаты в информационную систему в отдельных случаях не вносятся оценщиками, либо же вносятся некорректные, неполные данные;
• работодатель прямо не заинтересован в передаче сведений о результатах спецоценки в информационную систему.

Чтобы минимизировать риски нарушения социально-трудовых прав работников, законопроектом предлагается следующее:

• установить требование, согласно которому сведения о планируемой спецоценке должны быть внесены оценщиком в информационную систему сразу после заключения договора с работодателем о её проведении (до начала ее проведения);
• связать момент вступления в силу результатов спецоценки с внесением сведений о ней в государственную информационную систему.

Предложенная правовая конструкция создает превентивный механизм защиты прав работников: мотивирует работодателя к завершению процедуры специальной оценки условий труда, позволяет обеспечить наполнение государственной информационной системы корректными данными о результатах спецоценки и повысит ответственность работодателя и оценочной организации за ее результаты, отметили в Минтруде.

Предложение Минтруда предусматривает принятие законопроекта, закрепляющего право на выходной день для прохождения медосмотра. Претендовать на выходной смогут граждане от 40 лет, пишет «Российская газета» со ссылкой на источники.

В мае сообщалось, что министерство обсуждает этот вопрос с заинтересованными ведомствами и социальными партнерами.

• 5 июля премьер-министр Дмитрий Медведев подписал распоряжение о всероссийской диспансеризации граждан России. По оценке вице-премьера Татьяны Голиковой, в этом году на осмотры придут 62 млн человек, что почти в три раза больше прошлогоднего показателя (21 млн человек).

Об этом напоминает Роструд.

Учитывая жаркую погоду, работодателю необходимо идентифицировать опасности, представляющие угрозу жизни и здоровью работников, в рамках процедуры управления профессиональными рисками. В частности опасность теплового удара при длительном нахождении в помещении с высокой температурой воздуха и опасности, связанные с воздействием микроклимата и климатические опасности — опасность воздействия повышенных температур воздуха.

Так, в жаркую погоду необходимо обеспечить соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования, а также давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Например, продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы установлена СанПиНом. Если в рабочем помещении температура достигла 28,5 градусов, то рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, продолжительность рабочего дня сокращается при достижении более низкий температур (26,5 градусов-27,5 градусов).

В частности, в новой редакции правил уточняется, чем маляры должны мазать руки до начала работы и после окончания работы.

Например, для предохранения кожи рук от воздействия ЛКМ следует пользоваться дерматологическими средствами индивидуальной защиты гидрофильного действия. Применение указанных средств осуществляется путем их нанесения на открытые участки кожи рук до начала работы.