Доплата за совмещение

Здравствуйте. В ЛНА организации предусмотрена доплата за совмещение должностей на периоды отпусков основных сотрудников. Как корректно составить дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении - на каждый отпуск основного сотрудника выпускать новое доп соглашение или выпустить одно доп соглашение с указанием срока (например, на год)?

Пример:

1. С согласия Работника и в соответствии со ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса РФ Работнику поручается выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности Генеральный директор, обусловленной трудовым договором от __ мая 2024 г. № ____, дополнительную работу по должности Руководитель направления разработки для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника Иванова Ивана Ивановича.

2. Работник обязуется выполнять дополнительную работу согласно должностной инструкции Руководитель направления разработки и внедрения, с которой ознакомлен под подпись.

3. Срок выполнения дополнительной работы: с 05 августа 2024 года по  18 августа 2024 года.

В примере указаны определенные сроки.

Для справки: сотрудник совмещает только одну и ту же должность (одного и того же сотрудника).