этк вопрос

Добрый вечер.

Сотрудник в 2023 г. был оформлен в фирму совместителем внешним, т.к. в выписке из электронной трудовой была внесена запись о приеме у прежнего работодателя, а записи об увольнении не было.

Таким образом с 01 11 2023 по настоящее время сотрудник числится по совместительству у нас, отчет был подан в СФР своевременно о приеме на работу совместителя - 01 11 2023

Сегодня совместитель приносит новую выписку из эл. трудовой с гос. услуг по состоянию на 10 12 2025 - прежний работодатель обнаружил, что не отправил отчет в СФР вовремя об увольнении и направил отчет 09 12 2025 - с событием увольнение - 02 01 2024 года.

Вопрос: как теперь нам грамотно разрулить эту ситуацию, увольнение проведено задним числом прежним работодателем, Т.к. отчет они направили буквально вчера. Прежний работодатель попадет под штраф за несвоевременную сдачу. Но мы то под штраф не хотим.

Правильно было бы подать 03 01 24 года отчет о том, что совместитель переведен на основную работу, но это, конечно, Невозможно сделать. на 03 01 24 не было записи об увольнении в этк.

Сейчас отправлять отчет с изменением статуса совместитель-основной работник с событием 03 01 2024 - штраф могут начислить нам.

Сейчас отправить отчет о переводе текущим числом?

Как быть, подскажите, пожалуйста.