Здравствуйте! Наша организация - производство (трикотажная фабрика). Мы производим трикотажное нательное белье. Наша продукция попадает под обязательную маркировку. ККМ у предприятия нет. Продаем только оптом юридическим лицам и ИП. Но у нас есть возможность для персонала: взять продукцию нашего предприятия "под зарплату". Т.е. работник забирает товар с нашего склада, а стоимость этого товара у него удерживают из заработной платы. Вопрос: как теперь оформлять такую продажу? Какие оформлять документы: разовые или можно составить один общий УПД на персонал?

Question

Accepted Answer

Добрый день.

Вы обязаны применять ККТ при удержании стоимости товара из зарплаты.

В случае реализации товаров (работ, услуг), принадлежащих организации или индивидуальному предпринимателю, реализация которых не предусмотрена трудовым договором, применение ККТ при осуществлении таких расчетов обязательно независимо от способа расчета, в том числе посредством удержания денежных средств из заработной платы работника.

Письмо ФНС России от 30.08.2019 № АС-4-20/17478@.

Вот через ККТ товар и должен выводиться из системы Честного знака. Может есть и иные способы, но это уже вопрос к ЧЗ, мы не консультируем по работе с такими системами

Маркированный товар

Эта и еще ответов от экспертов на различные темы доступны по подписке