Здравствуйте, на предприятии выдали спец одежду (летнюю и зимнюю), поставили на приход, выдали (в эксплуатацию), занесли в карточку, сотрудник увольняется (так как является сезонным, принимается на время отопительного сезона), забрать спец одежду мы не можем, так как нет склада хранения, нет цеха по очистке (стирке) данной одежды, как быть, удержать сумму за спец одежду? забрать спец одежду? (если мы заберем , то выдать ее уже ни кому не сможем, б/у)

Question

Accepted Answer

Добрый день, Марина!

В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты согласно требованиям охраны труда за счет средств работодателя. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.
Право собственности на спецодежду остаётся за работодателем, и сотрудник обязан вернуть её при увольнении (ст. 214 ТК РФ). Работодатель вправе взыскать с работника при увольнении стоимость спецодежды, но только в случае, если работник сам не вернет ее.

Согласно правилам, утверждённым приказом Минтруда от 29.10.2021 №766н, работодатель должен оформить возврат спецодежды уволенного сотрудника и зафиксировать этот факт в личной карточке учёта выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ).

Далее работодатель оценивает состояние возвращённой спецодежды. Если комиссия выясняет, что одежда пригодна к дальнейшему использованию, то после чистки, стирки, ремонта и других мероприятий её можно вновь выдать сотрудникам.

Если спецодежда непригодна к использованию, её списывают. Для этого составляют акт о непригодности.

по спец одежде

Эта и еще 31 401 консультация от экспертов на различные темы доступны по подписке