Районный коэффициент
Добрый день. У нас малое ООО, 7 человек. Поскольку проверок нет, я в трудовом договоре написала оклад допустим 10000рублей с учетом РК (1,15). не расписываю отдельно и для удобства подсчетов в 1С не разбивать. 1. Можно ли так делать? 2. С 2025 года базу по НДФЛ и РК должны будем разбивать. Значит мне придется выделять отдельно оклад, отдельно РК. Так? (или еще не известно?) 3. В Тюмени у нас РК1,15. ООО в Тюмени. Но есть сотрудники из Москвы, дистанционно там работают. у них РК нашего не будет?
Спасибо
Эта и еще 8 024 консультации от экспертов на различные темы доступны по подписке
Подключите сервис Клерк.Консультации и получите решение всех ваших рабочих задач от лучших экспертов-практиков страны:
Добрый день.
1. Вообще так писать неправильно, потому что оклад отдельное не выделен, получается. Но вряд ли сотрудники предъявят претензии, а Роструд просто так на проверки не выходит.
2. Да, точно придется разбивать.
3. Если у московских дистанционщиков указано место работы Москва, то у них не будет РК к зарплате.
А необходимо ли указывать у дистанционного работника место работы город? В ТД прописано что он сам определяет место работы- "1.3. Работник принимается на работу по местонахождению офиса Работодателя в городе Тюмени. Работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя, вне стационарного рабочего места, дистанционно на территории Российской Федерации без создания стационарного рабочего места. Место дистанционной работы Работник выбирает самостоятельно с учетом необходимости поддержания связи с Работодателем." Так прописано в ТД, вроде так можно
Необходимо указывать город, да. Хотя бы исходя из того, что в стране есть районные коэффициенты и надбавки.
Но и в ТК обязательным для включения в трудовой договор является условие о месте работы, договор о дистанционной работе не является исключением (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
А что означает вот это "Работник принимается на работу по местонахождению офиса Работодателя" я не понимаю. Исходя из вашего договора работник должен работать в офисе, при этом может работать где угодно. Одно противоречит другому.
И по такому договору вы обязаны платить РК иначе могут быть неприятности.