Принят постановлением Законодательного Собрания Калужской области
от 15 сентября 2011 года N 372
Настоящий Закон определяет понятие социально ответственного работодателя и устанавливает меры государственной поддержки социально ответственных работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Калужской области, в том числе определяет порядок присвоения звания "социально ответственный работодатель".
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
социально ответственный работодатель - работодатель, действия которого на региональном рынке труда направлены на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения, имеющий звание "социально ответственный работодатель";
звание "социально ответственный работодатель" - звание, присваиваемое работодателям на конкурсной основе в соответствии с
критериями, установленными настоящим законом;
реестр социально ответственных работодателей - размещенный в установленном настоящим Законом порядке общедоступный банк
данных о работодателях, которым присвоено звание "социально ответственный работодатель".
Статья 2. Цели принятия настоящего Закона
Настоящий Закон принимается в целях:
1) активизации работы по усилению социальной ответственности работодателей;
2) повышения заинтересованности работодателей в увеличении оплаты труда работников, создании здоровых и безопасных условий труда, отдыха и быта, трудоустройстве наименее социально защищенных групп населения, установлении льгот и преимуществ для работников;
3) создания условий для формирования и развития сектора социально ответственных работодателей в Калужской области;
4) привлечения организаций, индивидуальных предпринимателей для участия в реализации программ социально-экономического развития области.
Статья 3. Основные принципы государственной поддержки социально ответственных работодателей
Государственная поддержка социально ответственных работодателей основывается на следующих основных принципах:
1) соблюдение и защита прав работников и работодателей;
2) участие представителей работников и работодателей в формировании и реализации мероприятий областной политики в социально-экономической сфере;
3) поддержка и стимулирование деятельности работодателей по поддержанию и повышению уровня эффективной занятости населения;
4) пропаганда неукоснительного соблюдения работниками и работодателями трудового законодательства.
Статья 4. Звание "социально ответственный работодатель"
1. Присвоение звания "социально ответственный работодатель" осуществляется на конкурсной основе в соответствии с критериями, предусмотренными статьей 5 настоящего Закона.
2. Порядок присвоения звания "социально ответственный работодатель", включающий в том числе порядок и условия применения критериев, предусмотренных статьей 5 настоящего Закона, устанавливается Правительством Калужской области.
3. Конкурс на присвоение звания "социально ответственный работодатель" (далее - конкурс) проводится ежегодно в срок до 1 мая уполномоченным органом исполнительной власти Калужской области, определяемым Правительством Калужской области (далее - уполномоченный орган).
4. В конкурсе на добровольной основе могут принимать участие организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, индивидуальные предприниматели, осуществляющие свою деятельность на территории Калужской области, не находящиеся в стадии реорганизации, ликвидации или банкротства, в течение трех лет до объявления конкурса не привлекавшиеся к административной ответственности за несоблюдение законодательства о труде и об охране труда, о занятости населения и не имеющие невыполненных предписаний органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, законодательства о занятости населения за тот же срок.
5. Победители конкурса и размеры денежных премий победителям конкурса определяются по группам согласно Приложению к настоящему Закону.
6. Звание "социально ответственный работодатель" присваивается сроком на три года.
7. Награждение работодателей, которым присвоено звание "социально ответственный работодатель", производится в ходе мероприятий, приуроченных к 1 Мая - Празднику Весны и Труда.
8. По истечении срока, указанного в пункте 6 настоящей статьи, работодатель может повторно принять участие в конкурсе.
9. Информация о работодателях, которым присвоено звание "социально ответственный работодатель" публикуется уполномоченным органом в газете Калужской области "Весть".
Статья 5. Критерии присвоения звания "социально ответственный работодатель"
1. Критерии присвоения звания "социально ответственный работодатель":
1) средняя заработная плата в организации, у индивидуального предпринимателя (рублей);
2) единовременные поощрительные выплаты (виды);
3) затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала, тыс.рублей в расчете на одного работника;
4) затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, тыс. рублей в расчете на одного работника;
5) затраты на медицинское обслуживание работников, тыс. рублей в расчете на одного работника (без учета страховых взносов, уплаченных на обязательное медицинское страхование работников);
6) уровень производственного травматизма (численность пострадавших при несчастных случаях на производстве с потерей трудоспособности на 1 рабочий день и более, в процентах от среднесписочной численности работников);
7) численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием, всего человек;
8) обеспечение работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, в процентах от типовых отраслевых норм;
9) проведение аттестации рабочих мест по условиям труда, в процентах от общего количества рабочих мест;
10) количество работников и членов их семей, прошедших оздоровление в санаториях, профилакториях, домах отдыха за счет средств работодателя, в процентах от общей численности работников;
11) количество работников, охваченных спортивно-оздоровительными мероприятиями за счет средств работодателя, в процентах от общей численности работников;
12) затраты на санаторно-курортное лечение работников и членов их семей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха и обратно), тыс. рублей в расчете на одного работника;
13) затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, тыс. рублей в расчете на одного работника;
14) затраты на возмещение платы работников за содержание детей в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, тыс. рублей;
15) материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и тому подобное, тыс. рублей в расчете на одного работника;
16) численность работников, охваченных коллективным договором, человек;
17) трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы: инвалидов, в том числе в счет установленной квоты, человек; выпускников начальных, средних и высших учебных заведений, ищущих работу впервые, человек;
одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей и детей-инвалидов, человек;
несовершеннолетних граждан в свободное от учебы время;
18) проведение профориентационных мероприятий;
19) затраты на реализацию социальных программ, всего, тыс. рублей (по каждой программе указывается название, дается описание программы, представляются документы, подтверждающие результативность участия);
20) затраты на внедрение экологически безопасных технологий, тыс. рублей в расчете на одного работника;
21) затраты на озеленение и благоустройство территории, тыс. рублей в расчете на одного работника;
22) количество работников, участвовавших в донорстве крови и ее компонентов, в процентах от среднесписочной численности работников.
Показатели критериев, указанных в настоящем пункте, учитываются в динамике за последние три года.
2. Правительство Калужской области вправе устанавливать дополнительные критерии присвоения звания "социально ответственный работодатель".
Статья 6. Реестр социально ответственных работодателей
1. В реестре социально ответственных работодателей (далее - реестр) содержится информация:
1) об организациях и индивидуальных предпринимателях, которым присвоено звание "социально ответственный работодатель";
2) о показателях критериев, на основании которых присвоено звание "социально ответственный работодатель".
2. Реестр ведется уполномоченным органом.
3. Информация, содержащаяся в реестре, является открытой для всеобщего ознакомления и подлежит размещению уполномоченным органом в сети Интернет в 7-дневный срок со дня определения победителей конкурса, предусмотренного статьей 4 настоящего Закона.
4. Срок нахождения в реестре информации, указанной в пункте 1 настоящей статьи, соответствует сроку, на который присваивается звание "социально ответственный работодатель".
Статья 7. Государственная поддержка социально ответственных работодателей
1. Государственная поддержка социально ответственных работодателей осуществляется органами государственной власти Калужской области в пределах их полномочий в соответствии с законодательством.
2. Государственная поддержка социально ответственных работодателей осуществляется в следующих формах:
1) предоставление фантов на поддержание и повышение уровня эффективной занятости населения в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных законом об областном бюджете на очередной финансовый год и плановый период на данные цели, в порядке и на условиях, устанавливаемых Правительством Калужской области;
2) разработка и реализация долгосрочных целевых программ и ведомственных целевых программ, направленных на поддержание (сохранение) уровня социальных гарантий и социальной обеспеченности работников, предоставляемых социально ответственными работодателями, предусматривающих в том числе предоставление субсидий юридическим лицам (за исключением субсидий государственным (муниципальным) учреждениям), индивидуальным предпринимателям в целях возмещения затрат или недополученных доходов в связи с производством (реализацией) товаров, выполнением работ, оказанием услуг;
3) выплата денежных премий по итогам конкурса в соответствии с настоящим Законом;
4) содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя, в том числе путем проведения конференций, "круглых столов", семинаров, встреч с участием представителей органов государственной власти Калужской области, органов местного самоуправления, общественных организаций;
5) в иных формах в соответствии с законодательством.
Статья 8.
Финансовое обеспечение мер государственной поддержки социально ответственных работодателей
Финансирование расходов, связанных с проведением конкурса и реализацией мер государственной поддержки социально ответственных работодателей, осуществляется за счет средств областного бюджета в соответствии с законодательством.
Статья 9.
Вступление настоящего Закона в силу
Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2012 года.
Приложение
к Закону
Калужской области
от 26 сентября 2011 г. N 186-ОЗ
1. Победители конкурса определяются по пяти группам:
первая группа - организации со среднесписочной численностью работников 500 и более человек (за исключением бюджетных казенных, автономных учреждений);
вторая группа - организации со среднесписочной численностью работников от 100 до 500 человек (за исключением бюджетных казенных, автономных учреждений);
третья группа - организации со среднесписочной численностью работников менее 100 человек (за исключением бюджетных казенных, автономных учреждений);
четвертая группа - бюджетные казенные, автономные учреждения;
пятая группа - работодатели - физические лица.
2. В каждой из пяти групп присуждается три призовых места. Победители награждаются денежными премиями в следующих размерах:
Первая группа:
за первое место - премия в размере 75 тыс.руб.;
за второе место - премия в размере 55 тыс.руб.; за третье место - премия в размере 35 тыс.руб. Вторая группа:
за первое место - премия в размере 55 тыс.руб.; за второе место - премия в размере 35 тыс.руб.; за третье место - премия в размере 25 тыс.руб. Третья группа:
за первое место - премия в размере 35 тыс.руб.; за второе место - премия в размере 25 тыс.руб.; за третье место - премия в размере 15 тыс.руб. Четвертая группа:
за первое место - премия в размере 55 тыс.руб.; за второе место - премия в размере 35 тыс.руб.; за третье место - премия в размере 25 тыс.руб. Пятая группа:
за первое место - премия в размере 35 тыс.руб.; за второе место - премия в размере 25 тыс.руб.; за третье место - премия в размере 15 тыс.руб.
3. Денежные средства для победителей конкурса перечисляются уполномоченным органом в порядке, установленном Правительством Калужской области.
А.Д.Артамонов