Словарь бизнес-терминов - Р

англ. rebate

скидка с цены товара, предоставляемая в виде процента или определенной суммы при закупке товара крупными партиями.

англ. - rabatte

в торговом мореплавании - скидка с тарифа, предоставляемая линейными конференциями грузоотправителям за отправку ими своих грузов только на судах конференции.

ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ч.4 ст.48 КЗоТ). При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. При этом ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время. Продолжительность ночной работы может уравниваться с дневной в тех случаях, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с 1 выходным днем (ч.2 ст.48 КЗоТ). Не сокращается продолжительность работы в ночное время и тогда, когда работник принят специально для выполнения работы только в ночное время. К работе в ночное время не допускаются: а) беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; б) работники моложе 18 лет; в) другие категории работников в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскими рекомендациями (ч.3 ст.48 КЗоТ). Поскольку закон не связывает требование о запрещении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, можно сделать вывод, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором (положением об оплате труда) организации, но не ниже, чем предусмотрено законодательством (ст.90 КЗоТ).

работа, предоставляемая на срок, не превышающий несколько месяцев.

работа, предоставляемая за границей. Трудовые отношения регламентируются в случае отсутствия межгосударственного соглашения трудовым правом по месту работы. А в случае, если место работы не является постоянным, применяется трудовое право государства работодателя.

работа, выполняемая работником компании у себя на дому.

работа в течение укороченного рабочего дня по сравнению с нормальным или же работа в отдельные дни недели или месяца. На занятых неполное рабочее время распространяются все нормы трудового законодательства.

работа, которую сам работник считает для себя основной, или та работа, на которой отработано наибольшее количество часов, или работа, приносящая наибольший доход. Определяется для всех лиц, относящихся к занятым экономической деятельностью и имеющих более одной работы (доходного занятия). Кроме основной работы, данное лицо может быть занято на другой работе (других работах), приносящей ему доход, что будет являться для данного лица вторичной занятостью.

для лиц, потерявших работу, подходящей считается работа, соответствующая их профессиональной подготовке, учитывающая возраст, трудовой стаж и опыт по прежней специальности.

работа, выполненная сверх установленной продолжительности рабочего времени. В трудовом законодательстве предусмотрен перечень исключительных случаев, когда Р.с. разрешается. В иных случаях администрация не вправе вводить Р.с. Р.с. оплачивается в повышенном размере.

работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего 6 месяцев. К числу таких работ относятся, в частности, работы по уборке снега и льда, на лесозаготовках и лесосплаве, по уборке и заготовке овощей, добыче, сушке и уборке торфа и др.

работа в 2, 3, 4 смены, вводимая в случае, когда длительность производственного процесса превышает допустимую для работника продолжительность ежедневной работы. Сменная работа может вводиться и для более эффективного и рационального использования оборудования, увеличения выпуска продукции. О переходе на сменную работу работник должен быть извещен не позднее чем за 2 месяца. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени, которая определяется графиком. При работе в ночное время продолжительность смены сокращается на 1 час. При этом сокращению на 1 час подлежат те смены, в которых более половины часов работы приходится на ночное время. При суммированном учете рабочего времени продолжительность смен может различаться по дням, поскольку при таком режиме установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели обеспечивается лишь в среднем за учетный период, превышающий соответственно сутки и календарную неделю (см. Суммированный учет рабочего времени). Максимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учете рабочего времени не должна превышать 12 часов. Работники должны чередоваться по сменам равномерно. Это означает, что переход из одной смены в другую должен происходить примерно через определенное число рабочих дней в соответствии с графиками сменности, которые утверждаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом. Назначение работников на работу в течение 2 смен подряд запрещается (ч.3 ст.51 КЗоТ). Для работников, занятых на работах в многосменном режиме, вводятся доплаты, им предоставляются дополнительные отпуска, устанавливаются иные льготы.

работа, принимаемая за основу при разработке шкалы заработной платы.

англ. worker

лицо, работающее по трудовому договору (контракту) и соблюдающее внутренний трудовой распорядок компании, фирмы, организации.

работающий по найму работник, на основе трудового договора выполняющий определенную нанимателем работу. Группы Р.н.: служащие и рабочие; служащие-руководители; обучающиеся. Содержание и объем трудовых обязанностей Р.н. определяются трудовым договором. Работу Р.н. должен осуществлять лично, его обязанностью является также представление интересов предприятия. Р.н. имеет право на получение твердого заработка, на отпуск, выплаты по болезни и иные социальные выплаты. Р.н. должен быть включен в состав предприятия как рабочая сила. Подоходный налог с заработной платы Р.н. удерживается работодателем. Порядок учета Р.н. как налогоплательщиков определяется законодательно.

работники, выполняющие работу для организации без зачисления в штатный (списочный) состав.Выделение нештатных работников из общего числа работников организации имело значение, когда в определенных случаях на них распространялись гарантии, установленные для штатных работников (право на отпуск, пособия по государственному социальному страхованию и др.). В настоящее время такое деление утратило смысл, поскольку распространение гарантий, предусмотренных законодательством о труде, зависит не от факта включения работника в штат, а от характера выполняемой работы и формы юридической связи между лицом, выполняющим работу, и его контрагентом по договору. Если выполняемая работа соответствует признакам ст.15 КЗоТ, с гражданином должен быть заключен трудовой договор (контракт) и на него распространятся гарантии, предусмотренные законодательством о труде. В иных случаях должны заключаться соответствующие гражданско-правовые договоры (подряда, поручения и др.) на основании норм гражданского законодательства.

работники, принятые на работу на срок не свыше двух месяцев, а для замещения временно отсутствующих работников, за которыми сохраняется их место работы, - до четырех месяцев. Если Р.в. фактически проработал свыше указанных сроков, он становится постоянным.

наемные работники, с которыми расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя в связи с ликвидацией компании, организации, а также в связи с изменениями в организации производства и труда, если они повлекли сокращение численности или штата работников.

работники, принятые на работу в соответствии с заключенным трудовым договором (контрактом) на неопределенный срок, то есть без указания времени его окончания.

работники, принятые на работу, которая в силу природных и климатических условий выполняется в течение определенного сезона года, не превышающего 6 месяцев.