Словари

физическое или юридическое лицо, которое как компаньон коммандитного товарищества или коммандитного товарищества на акциях (акционерная коммандита) отвечает по его обязательствам всем своим имуществом. Правовой статус К.л.о. соответствует правовому статусу участника полного торгового товарищества.

анонимный совладелец пая в ЗАО или ООО. К.н. владеет паем путем посреднического владения.

от лат. comparator - сравнивающий

прием, используемый в рекламе, основанный на подчеркивании преимуществ рекламируемого товара в сравнении с аналогичными, производимыми и продаваемыми другими фирмами. К. запрещен законодательствами ряда государств.

вывод маркетинговых исследований, дающий рекомендации компании-производителю или продавцу по поведению на рынке.

англ.compounding

рост во времени вложенной денежной суммы в результате реинвестирования получаемых на нее процентов.

англ. copmpaund - смешивать

продажа на рынке всего ассортимента товаров, объединенных потребительским назначением.

См. Пошлина компенсационная

См. Сделка компенсационная

См. Сделка компенсационная

См. Аккредитив компенсационный

См. Баланс компенсационный

См. Курс компенсационный

возмещение потерь, понесенных убытков, расходов, возврат долга.

по уставу ВТО, государство, повысившее пошлины на ввоз одного вида товара, должно их снизить на другие товары для возмещения убытков государств-экспортеров.

А. Денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законом случаях.

Б. В АО К.д. выплачивается при выбытии акционера. К.д. выплачивается в виде твердой суммы (при необходимости - частями) или в форме ренты и должна быть равнозначна сумме, выплаченой в случае ликвидации АО. К.д. фиксируется в бухгалтерских счетах в установленном порядке.

денежная сумма, выплачиваемая работникам взамен не использованного ими отпуска.В соответствии со ст.75 КЗоТ замена отпуска денежной компенсацией не допускается, за исключением случаев увольнения работника, не использовавшего отпуск. Следовательно, в период работы выплачивать денежную компенсацию за отпуск или его часть даже по просьбе работника в настоящее время закон запрещает. Денежная компенсация за отпуск может быть выплачена только в одном случае - при увольнении работника, не использовавшего отпуск. При прекращении трудового договора (контракта) независимо от основания увольнения работник должен получить компенсацию за все неиспользованные ко дню увольнения отпуска. Однако при возникновении спора между работником и администрацией по вопросу о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и обращении за его разрешением в комиссию по трудовым спорам или народный суд орган, рассматривающий спор, может в силу ст.216 КЗоТ вынести решение о взыскании в пользу работника компенсации не более чем за три отпуска. При расчете денежной компенсации за неиспользованный отпуск применяют те же правила, что и при исчислении заработка за отпуск. Полная компенсация выплачивается за срок полного отпуска, если работник проработал в текущем году 11 месяцев. Если ко дню увольнения работник проработал в текущем рабочем году менее 11 месяцев, ему выплачивается денежная компенсация пропорционально продолжительности отпуска за количество отработанных месяцев в течение рабочего года. При продолжительности отпуска: в 24 рабочих дня и при месячном отпуске - в размере 2-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в 30 рабочих дней - в размере 2,5-дневного среднего заработка за каждый месяц работы; в 36 и 48 рабочих дней - соответственно в размере 3- и 4-дневного среднего заработка за каждый месяц работы. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие половину месяца и более, округляются до полного месяца. При увольнении учителей общеобразовательных школ, профессорско-преподавательского состава других учебных заведений по истечении 10 месяцев учебного года они получают денежную компенсацию за полный 48-дневный отпуск. Для получения денежной компенсации за дополнительный отпуск, предоставляемый работникам за длительный стаж работы на одном предприятии, в отрасли, необходимо, как правило, иметь весь стаж, требуемый для предоставления данного отпуска. В случае увольнения работника на первом году работы до истечения 11 месяцев непрерывной работы денежная компенсация за дополнительный отпуск, предоставляемый за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, а также иных северных районах России, не выплачивается. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил отпуск, производится удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Удержание не допускается, если работник увольняется: в связи с призывом или поступлением на военную службу (п.3 ст.29 КЗоТ); переводом работника с его согласия в другую организацию или переходом на выборную должность (п.5 ст.29 КЗоТ); отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с организацией, а также отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.6 ст.29 КЗоТ); ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.33 КЗоТ); обнаружившимся несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы (п.2 ст.33 КЗоТ); неявкой на работу в течение более 4 месяцев подряд вследствие време

денежное вознаграждение работника за неиспользованное им время отдыха, предусмотренное законодательством или договором найма.