Можно ли потребовать компенсации за обучение с работодателя?
Можно ли потребовать компенсации за обучение с работодателя? А если обучение сотрудник прошел по своей инициативе?
История! Чтобы получить допуск к работе капитана-координатора, сотрудник прошел обучение самостоятельно и получил дополнительное профессиональное образование.
Однако!
Работодатель не заключал договор с образовательной организацией и не издавал приказ.
Судебные тяжбы!
Сотрудник потребовал компенсации за обучение от работодателя. Суды сочли, что возмещать затраты не нужно! Сотрудник сам должен поддерживать квалификацию.
Работодатель лишь создает условия для профессионального роста персонала, но не обязан возмещать расходы на обучение!
А вы что думаете? Нужно ли вкладывать средства компании в обучение персонала?
Документ: Определение 4-го КСОЮ от 26.11.2024 N 88-34388/2024
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
4Всё зависит от степени заинтересованности работодателя в сотруднике. Или сотрудника в работе.
Вот так вот обучишь его, а он к другому работодателю свалит
Потребовать можно что угодно. Дадут ли-вот вопрос.