Роспотребнадзор дает рекомендации и для тех, кто продолжает работать в офисе, в целях профилактики распространения коронавируса.

Это все те же прописные истины:

  • ввести гибкий график работы сотрудников организации;
  • установить индивидуальный режим работы сотрудников (время прихода и ухода) для разгрузки общественного транспорта в утреннее и вечернее время;
  • обеспечить оптимальный режим работы: сократить массовые мероприятия, совещания, конференции; отменить командировки, за исключением носящих неотложный характер;
  • не допускать к работе работников с признаками респираторного заболевания (входная термометрия);
  • проветривать кабинеты;
  • обеспечить средствами для дезинфекции рук;
  • проводить регулярную качественную уборку в помещениях с помощью дезинфицирующих средств — каждые 2 часа.
В Москве 30% сотрудников отправляют на удаленку в обязательном порядке. В других регионах (к примеру, в Забайкалье) — при наличии возможности.

Страсти с коронавирусом уже не так будоражат общественность, однако ряд предписаний продолжает действовать. В частности, обязанность работодателей проверять работников на COVID-19.

Эксперт по трудовым отношениям Юлия Жижерина рассказывает у себя на странице в Facebook.

«Работодатели интересуются, не отменена ли обязанность по проведению исследования работников на предмет наличия у них вируса COVID? И распространяется ли это требование на случаи, если организация официально на дистанционной работе, но периодически все работники бывают в офисе?

На данный момент эта обязанность работодателей продолжает действовать.

Напоминаем, что требование о проведении исследования установлено региональными нормативными актами. Так, например, согласно пп. 2.5-2.6 Приложения 6 к Указу Мэра Москвы от 05.03.2020 №12-УМ в период с 1 июня 2020 г. в течение каждых 15 календарных дней работодатель обязан обеспечить проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) в отношении не менее 10% работников, а также обеспечить взятие крови у работников для проведения лабораторного исследования методом иммуноферментного анализа (ИФА) на наличие новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) и иммунитета к ней в порядке и сроки, установленные Департаментом здравоохранения города Москвы.

  • На наш взгляд, если организация официально на дистанционной работе, но периодически все работники бывают в офисе, проведение исследований работников на наличие Covid необходимо. Могут ли работодателя привлечь к ответственности, если не отправлять работников на исследование? Полагаем, что могут. Соответствующие региональные акты, на наш взгляд, регулируют отношения в сфере санитарного благополучия населения.
  • В случае несоблюдения установленных требований, полагаем, работодатель может быть привлечен к ответственности за невыполнение санитарных правил, например, по ч. 1 ст. 6.3 КоАП РФ с наложением штрафа на компанию в размере 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток».

Путин поручил проработать возможность обмена электронными документами между работниками и работодателями через портал Госуслуг.

«Правительству проработать вопросы использования единого портала государственных и муниципальных услуг для организации обмена между работниками и работодателями электронными документами, связанными с регулированием трудовых отношений и сведениями о трудовой деятельности» — говорится на президетнском портале.

Полный список поручений на Kremlin.ru.

Работодатели в Москве должны обеспечить регулярное выборочное тестирование сотрудников на коронавирус, сообщил мэр столицы Сергей Собянин в своем блоге.

Протестировано должно быть не менее 10 % сотрудников фирмы.

При несоблюдении этих требований предприятия и строительные площадки будут закрываться. Контроль соблюдения санитарных требований будет обеспечивать Роспотребнадзор.

Из Указа мэра №55-УМ от 07.05.2020:

2.4 Обеспечить в период с 12 мая 2020 по 31 мая 2020 проведение исследований на предмет наличия новой коронавирусной инфекции (2019- nCoV) в организациях, допущенных к проведению таких исследований в соответствии с законодательством РФ, в отношении не менее 10 % работников.

2.5 Обеспечить в период с 1 июня 2020 в течение каждых 15 календарных дней проведение указанных в пункте 2.4 настоящих требований исследований в отношении не менее 10 % работников.

Напомним, с 12 мая в Москве заработают промышленные и строительные организации.

И снова из «Красного уголка бухгалтера». Вопрос от подписчицы, которой работодатель преддожил задним числом сократить трудовые обязанности и зарплату наполовину.

«Хоть и работаем удаленно весь апрель, на полную мощь, где то доделываешь работу утром рано, вечером до полуночи. И приходит письмецо от работодателя с просьбой написать задним числом от 30 марта (ибо у него издержки) следующего содержания, что в связи с тем, что в домашних условиях невозможно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с ТД, просим сократить рабочее время на 50% и зарплату соответственно тоже на весь апрель. Под конец апреля, это нормально? У кого аналогично?»

Выходит, люди даже на удаленке выкладываются на полную, порой даже больше работают, чем в офисе. А что, ехать не нужно, время не теряется на дорогу. А им такое.

Мнения комментаторов разделились.

Например, кто-то порекомендовал «предложить и отчетность сдать на 50%». Или «просто сократить результат работы на 50%? Ровно половину отдать и пусть думает?»

Кто-то сказал, что это просто незаконно:

«Сокращённый график и зарплата в размере 1/2 ставки оформляется только через соглашение сторон. А Вы можете и не согласиться»

Топикстартер ответила, что у них ничего не спрашивали. Просто поставили передфактом и потребовали написать заявления.

На что комментатор ответила:

«Сейчас у многих плохо с деньгами, но надо все оформить правильно. Нужны разборки с трудовой инспекцией руководству?».

А кто-то, наоборот, принял сторону работодателя. И написал целую петицию:

«Хоть бы кто-нибудь задумался о том, а как работодатель себя в этот момент ощущает! Он от большого желания своего Вам зарплату снижает, думаете? А к концу месяца, потому что понимание пришло, что государство наше, нам не помошник – сами крутитесь, как хотите, вот и крутимся. Как ужи на сковородке, считаем, подсчитываем, пересчитываем, сколько еще на "внутренних ресурсах" в связи с падением выручки протянет. Одно за собой другое тянет в экономике, разве вам нужно это объяснять? Вы между прочим, на дорогу и обеды не тратили. Вам сохранение ЗП пообещали, за чужой счет хорошо обещания раздавать! Вы можете, конечно, и не соглашаться, только к июлю желающих на ваше место будет пруд пруди. "Изоляция" закончится, а толпы безработных останутся. Давайте все будем реалистами».

А кто-то тоже за работодателя, но не столь эмоционально:

«Я тоже сама предложила снизить зп на 0,25 оклада. Лучше за апрель и май меньше получить, чем с июля пойти искать работу. Пусть компания максимально снизит издержки, зато выживет».

Пожалуй, изначально часть аудитории возмутило не то, что предлагают снизить зарплату и загруженность на 50%. Хотя, еще вопрос, как посчитать загруженность бухгалтера? Вместо 8 самов 4 часа должен на связи быть? А то, что поставили перед фактом, без возможности обсудить.

Все ведь люди, все понимают что компания на ладан дышит. Но и к людям нужно относиться с пониманием, они перестать есть не могут.

От сотрудников, работающих по вахте, работодатель требует справку-заключение о результатах тестирования, подтверждающих отсутствия вирусных заболеваний, в том числе COVID-19.

Такая жалоба от работника поступила на портал Роструда «Онлайнинспекция.рф».

Сотрудник сетует, что в гослаборатории бесплатное тестирование не проводят без медицинских показаний, а на анализы в частной лаборатории у него нет денег.

Такое требование работодателя незаконно, пояснил Роструд. Действующее трудовое законодательство не предусматривает подобных справок.

Сильнее всего коронавирус (точнее, меры борьбы с ним) ударили именно по малому бизнесу, отметил член Партии Роста Сергей Шнуров.

«Малый бизнес — это непосредственный контакт с потребителем. У него нет возможности работать „на склад“, про запас, нет долгосрочной финансовой подушки безопасности. И есть сотрудники, которым работодатели каждый день смотрят прямо в глаза. Мелкий работодатель и его коллектив — в буквальном смысле в одной лодке. Никто не хочет закрываться, никто не хочет распускать коллективы, но жизнь толкает к этому. И тем важнее необходимость срочных, масштабных, я бы сказал, сверхординарных мер поддержки от государства. Потери неизбежны, и лучше обойтись только финансовыми потерями, не усугубляя социальных проблем.

А, если говорить о том, насколько сложно и ответственно сейчас быть работодателем, то я бы ответил, что именно сейчас я никому бы не пожелал этой ноши» — заявил он.

Карантин вызывает все больше вопросов у работодателей.

В «Красный уголок бухгалтера» поступил новый вопрос. 

Ситуация следующая. В одной клинике сотрудница, врач, должна вернуться с отдыха в Турции.

Вроде как страна не внесена в черный список, но все равно вызывает беспокойство, что возможны контакты с разными людьми с любых стран, к примеру, в аэропортах.

Сейчас разрешено давать больничный даже здоровым людям в целях профилактики.

Однако это делается на добровольных началах со стороны сотрудника, заставить его нельзя. В оплачиваемый отпуск она тоже идти не хочет, так как планирует еще один отпуск в ближайшие месяцы.

Вот и получается, что заставить сотрудника нельзя, но если вдруг контакт с больным был, это может стать большой проблемой. Тем более, это клиника.

Интересно, а как тут быть? И заставить нельзя, и сам не хочет, и сотрудник, видимо, ценный. 

Возможно ли взять с сотрудника письменный отказ от карантина?

Мы пока отправили запрос в Роструд, но когда он придет...

Уважаемые читатели, что можете посоветовать в этом случае? Просим писать в комментариях.