работодатель

Благотворительная организация «Веганское общество» составила список рекомендаций для работодателей, которые хотят создать комфортные условия для своих сотрудников-веганов. На документ обратил внимание журнал Inc.

В документе с рекомендациями говорится, что на корпоративных обедах лучше предлагать несколько вариантов меню, одно из которых должно включать блюда без продуктов животного происхождения. В том случае, если сотрудник обязан носить рабочую форму, нужно учесть, чтобы она не состояла, например, из шерсти животных.

Также веганы порекомендовали руководителям освобождать не-мясоедов от корпоративных мероприятий, которые подразумевают эксплуатацию или поедание животных. Речь идет, например, о совместных выездах на барбекю или походов в цирк. Веганы попросили внимательнее относиться к их идентичности и воздержаться от обидных шуток.

В списке рекомендаций также говорится, что веганам может понадобиться отдельная кухонная зона, в которой не готовят мясо, а также специально маркированные ножи, вилки и другие столовые приборы. По возможности, веганы также хотят иметь отдельную полку в холодильнике.

585 СЗВ-М

Пенсионный фонд Санкт-Петербурга рассылает предпринимателям-работодателям письма о неправильном заполнении формы СЗВ-М.

Дело в том, что многие ИП, давно зарегистрированные в ПФР как работодатели, указывают в отчете регистрационный номер работодателя. Такой же номер они указывают в форме СЗВ-СТАЖ.

Пенсионный фонд сообщает, что указывать надо регистрационный номер в ПФР самого ИП. Т.е. тот, который присвоен предпринимателю при его регистрации и указан в ЕГРИП.

Регистрация работодателей-ИП в ПФР отменена с 2017 года.

Количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. Такой позиции придерживаются в Минюсте, выяснили «Известия».

Административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Пока так одинаково штрафуют компании, которые задолжали и одному работнику, и тысяче. Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей.

Вопрос наказания работодателей за невыплату зарплаты рассмотрен в докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год, с которым ознакомились «Известия». Минюст выпустил этот документ в конце ноября.

Проанализировав судебную практику, чиновники пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей.

В докладе приведен пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года. Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей. Иногда суды отменяли постановления трудовой инспекции о штрафах за задержку зарплаты из-за того, что на компанию уже накладывали санкции за это в тот же период, также заметили в Минюсте.

Однако авторы доклада считают, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за все. Исходя из этой логики, вышеупомянутую компанию в Приморском крае должны были оштрафовать как минимум на 77,7 млн рублей (2591 минимальная санкция по 30 тыс. рублей). Насколько верен последний вывод, в министерстве не ответили.

Минюст обращает внимание на противоречие, обнаруженное при анализе судебных решений по делам об административных правонарушениях, квалифицируемых по ст. 5.27 КоАП. Ведь еще в 2014 году Верховный суд пришел к выводу, «что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения».

Теперь будут готовить поправки в КоАП РФ.

Вышел рейтинг лучших работодателей России. Свой список подготовил журнал Forbes, который изучил кадровую политику крупнейших компаний.

Рейтинг из 50 лучших работодателей определялся по нескольким критериям: что от компании получают ее сотрудники и что она дает обществу (например, инвестиции в экологию или взносы в благотворительные фонды).

Первую строчку рейтинга заняла горно-металлургическая компания «Норильский никель». Вторую – золотодобывающая компания «Полюс» из-за высокого уровня зарплат и полного социального пакета. «Газпромбанк» благодаря самым высоким зарплатам среди участников рейтинга оказался на третьем месте, следом за ним идет «Яндекс» – условия труда в крупнейшей российской интернет-компании оказались лучшими.

Пятерку лидеров замыкает горнорудная компания Polymetal. Следом в рейтинге расположился второй в стране по размеру активов банк ВТБ, на седьмой строчке – алмазодобывающая компания «Алроса». Восьмое место в списке у Сбербанка. Замыкают десятку лучших работодателей России группа «Газпром» и один из крупнейших независимых производителей природного газа в стране «Новатэк».

Судя по результатам опроса, при выборе работодателей люди ориентируются в основном на то, что могут получить лично они: высокий уровень заработной платы (в первую очередь), расширенный социальный пакет, комфортные условия труда, возможности для обучения и переобучения — эти характеристики получили наибольший вес при подсчетах.

Многие россияне сталкиваются с проблемой при устройстве детей в детский сад. Мест на всех желающих не хватает.

Эксперты Общероссийского народного фронта считают, что решить проблему поможет создание детских комнат там, где работают родители.

ОНФ направит рекомендации Роспотребнадзору, Минтруду и Минпросвещения с тем, чтобы ведомства разработали правила создания таких комнат, а также внесли изменения в действующие СанПиН, предусматривающие возможность организации детской комнаты на рабочем месте.

«Детские комнаты — это так называемые корпоративные детские сады. Такой вид учреждений, как правило, для детей от 2,5 лет уже практикуется крупными российскими компаниями. Работодатели строят отдельный детсад для детей своих сотрудников или организовывают отдельные комнаты, где с детьми занимается няня, их там кормят, в то время как мама выполняет должностные обязанности», — пояснила соучредитель АНО по правовой поддержке «Мама в праве» Елена Гринь.

По ее мнению, это будет выгодно и работодателю, потому что в его интересах сохранить рабочее место за опытным сотрудником, нежели выделять денежные средства на обучение нового.