работодатель

Многие россияне сталкиваются с проблемой при устройстве детей в детский сад. Мест на всех желающих не хватает.

Эксперты Общероссийского народного фронта считают, что решить проблему поможет создание детских комнат там, где работают родители.

ОНФ направит рекомендации Роспотребнадзору, Минтруду и Минпросвещения с тем, чтобы ведомства разработали правила создания таких комнат, а также внесли изменения в действующие СанПиН, предусматривающие возможность организации детской комнаты на рабочем месте.

«Детские комнаты — это так называемые корпоративные детские сады. Такой вид учреждений, как правило, для детей от 2,5 лет уже практикуется крупными российскими компаниями. Работодатели строят отдельный детсад для детей своих сотрудников или организовывают отдельные комнаты, где с детьми занимается няня, их там кормят, в то время как мама выполняет должностные обязанности», — пояснила соучредитель АНО по правовой поддержке «Мама в праве» Елена Гринь.

По ее мнению, это будет выгодно и работодателю, потому что в его интересах сохранить рабочее место за опытным сотрудником, нежели выделять денежные средства на обучение нового.

Регистрация в ФСС страхователей — физлиц, заключивших трудовой договор с работником, а также страхователей — физлиц, обязанных уплачивать страховые взносы в связи с заключением договора ГПХ, в который включено положение об обязательном соцстраховании от несчастных случаев на производстве, осуществляется на основании заявления, представляемого в срок не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников (гражданско-правового договора).

За нарушение индивидуальным предпринимателем срока регистрации предусмотрена ответственность в виде штрафа, размер которого зависит от количества дней просрочки:

  • до 90 календарных дней включительно — 5000 рублей,
  • более чем на 90 календарных дней — 10000 рублей.
Кроме того, в соответствии со статьей 15.32 КоАП нарушение страхователями установленного срока регистрации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 500 до 1000 рублей.

Напомним, ранее мы рассказывали, что штраф – это еще не все отрицательные моменты, с которыми может столкнуться забывчивый ИП.

Чем для ИП обернулась несвоевременная регистрация в ФСС

ИП, заключившие трудовые договора с работниками, обязаны зарегистрироваться в ФСС, получить регномер и платить страховые взносы.

Подать заявление нужно в течение 30 дней с даты заключения первого трудового договора.

Несвоевременная постановка на учет в ФСС грозит индивидуальным предпринимателям штрафом в размере от 5 до 10 тыс. руб.

Однако штраф – это еще не все отрицательные моменты, с которыми может столкнуться забывчивый ИП.

Так, посетительница нового форума «Клерка» поделилась с коллегами историей, которая случилась с ИП из-за несвоевременной регистрации в ФСС.

ИП принял работников, платил взносы и отчитывался за них в ИФНС по формам 6-НДФЛ и РСВ, а также в ПФР по форме СЗВ-М. А вот сдачу 4-ФСС он проигнорировал, да и на учет в ФСС вставал только спустя 10 месяцев.

Одна из сотрудниц ИП ушла в декрет, получив от работодателя все предусмотренные выплаты. ИП рассчитывал возместить свои расходы в ФСС, но не тут-то было… Фонд отказывается возмещать расходы, произведенные до момента регистрации.

В сентябре 2017 года зарегистрировался ИП, на учет в ФСС встать забыл. На учет встал только в июле 2018 года за это время успел выплатить -
в декабре 2017 сотрудница ушла в декрет, выплатил ей Бир,
в апреле 2018г единовременное при рождении и платит сейчас до 1,5 лет
Платил 2,9% и 0,2% исправно, с момента открытия, т.е. с сентября 2017 года.
Бир был "показан в РСВ за 2017 год, единовременное при рождении тоже в РСВ за 2кв 2018года. Отчеты в ФСС за 2017, и 1 и 2 квартала в ФСС не подавались, т.к. на учете же не стоял…
На данный момент ФСС отказывается возмещать Бир за 2017 год и единовременное при рождении за апрель 2018г.
Возможно кто то сталкивался с такими ньюансами? Есть ли возможность все таки по закону возместить данные суммы, т.к. они не копеечные и ИП платил из своего кармана.

- markera

Наша читательница ждет советов в теме форума «ФСС, ИП встал на учет не своевременно - как возместить БиР».

Не повторяйте чужих ошибок! Регистрируйтесь в ФСС своевременно.

Максимальный размер долга, который можно будет взыскать с гражданина через его работодателя, увеличится с 25 до 100 тысяч рублей. Соответствующий законопроект Госдума приняла во втором чтении, пишет «Парламентская газета».

Автором поправок в Закон «Об исполнительном производстве» является Правительство РФ. Взыскатель сможет самостоятельно представить исполнительный лист на сумму до 100 тыс.рублей в организацию или гражданину, выплачивающему должнику зарплату, пенсию, стипендию и иные периодические платежи. Впрочем, взыскатель и сейчас имеет такую возможность, но только по исполнительным листам на сумму до 25 тыс.рублей.

По данным ФССП, в начале 2018 года в исполнении находилось 4,5 млн исполнительных производств с суммами взыскания в 25-100 тысяч рублей, а 1,1 млн из них приставы направили по месту работы граждан.

Учитывая то, что постановления об обращении взыскания на заработную плату и иные доходы должника составляют значительную часть процессуальных документов, выносимых и направляемых судебными приставами-исполнителями, трудозатраты по указанной категории исполнительных производств с размером взыскиваемой суммы менее ста тысяч рублей представляются неоправданными.

Регистрация юрлиц в ФСС осуществляется в порядке «одного окна» при подаче документов в налоговые органы. Иначе обстоит дело с ИП. Они не платят за себя страховые взносы в ФСС, соответственно не подлежат регистрации и не получают пособия за счет средств Фонда.

Однако, как только ИП станет работодателем, т.е. примет на работу хотя бы одного работника, у него возникает обязанность зарегистрироваться в ФСС и уплачивать за своего работника страховые взносы.

Срок для подачи заявления о регистрации в качестве страхователя - не позднее 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников. При дальнейшем приеме на работу сотрудников уведомлять Фонд об этом не требуется.

За нарушение срока регистрации установлен штраф в размере 5 тыс. рублей. Если же ИП просрочил более, чем на 90 календарных дней, штраф увеличивается до 10 тыс. рублей.

Одновременно возможно привлечение и к административной ответственности. В соответствии со ст. 15.32 КоАП предусмотрен штраф в размере от 500 до 1000 рублей.

Если раньше подать заявление можно было только в региональное отделение ФСС по месту жительства ИП, то сейчас введен экстерриториальный принцип. Другими словами, обратиться можно в любое региональное отделение, находясь в командировке или отпуске, вне зависимости от прописки предпринимателя.

Снятие с регистрационного учета ИП осуществляется на основании их заявления в любом региональном отделении в случае прекращения всех трудовых договоров.

Такие разъяснения дает отделение ФСС по Удмуртии.

Минтруд представил текст поправок в Трудовой кодекс, исключающих из сферы действия этого закона работодателей-физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями.

Документ подготовлен в рамках проводимой работы по определению правового статуса самозанятых граждан, говорится в пояснительной записке. Там же говорится о том, что гражданин, нанимающий работников для личного обслуживания, фактически не может нести обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом (заключение в письменной форме трудового договора, регистрация этого договора в органе местного самоуправления, уплата страховых взносов и других обязательных платежей, оформление страховых свидетельств государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые).

К законопроекту приложены перечни нормативных актов, которые потребуется изменить. В том числе поправки должны быть внесены и в Налоговый кодекс, чтобы убрать из числа плательщиков взносов граждан-работодателей, не зарегистрированных как ИП.

Для индивидуальных предпринимателей никаких изменений проект не предусматривает.

Правительством РФ одобрен проект федерального закона «О внесении изменения в статью 9 Федерального закона «Об исполнительном производстве»», предлагающий повысить сумму задолженности, при которой исполнительный документ может направляться взыскателем напрямую работодателю должника с 25 тыс. до 100 тыс. рублей.

Исполнительный лист может быть направлен взыскателем не только работодателю должника, но и другой организации или лицу, выплачивачювающей должнику заработную плату, пенсию, стипендию и другие периодические платежи.

По мнению авторов документа, самостоятельное предъявление взыскателем исполнительного листа по месту получения должником доходов является наиболее удобным и оперативным способом исполнения для взыскателя, и принятие этого законопроекта поможет им своевременно обеспечить права на исполнение требований исполнительного документа.

Подробности здесь.

 

 

Налоговые органы уже приступили к исчислению физическим лицам имущественных налогов за 2017 год, сообщает УФНС Иркутской области. Земельный, транспортный налоги и налог на имущество за предыдущий год граждане обязаны уплатить не позднее 3 декабря (поскольку 1 декабря это суббота).

При неуплате имущественных налогов в установленный  начисляются пени в размере 1/300 ставки рефинансирования Центробанка России. У работающих граждан, имеющих задолженность менее 25 тыс. рублей, недоимку могут взыскать через работодателя.
 
Выявив факт неуплаты налогов, инспекция направляет гражданину требование об уплате задолженности. Если налогоплательщик и после этого не уплатит задолженность, налоговый орган подает заявление о взыскании в суд. После получения исполнительного листа или судебного приказа, вступивших в законную силу, ИФНС направляет должнику или организации - работодателю исполнительный документ о взыскании с него денежных средств.
 
В первом квартале этого года налоговые органы Иркутской области направили работодателям 1,8 тыс. документов для взыскания задолженности с работников - должников, по ним поступило более 1,5 млн рублей.

2069 ЕНВД

Налоговики ведут работу по выявлению неоформленных сотрудников, анализируя физпоказатели плательщиков ЕНВД.

Так, внимание налоговиков привлекают ИП без наемных сотрудников, имеющие несколько торговых точек.

Накануне на наш форум обратилась предпринимательница, которая зарегистрировала на себя бизнес по грузоперевозкам, не задумываясь о последствиях.

Налоговики вычислили, что у женщины нет водительских прав на управление грузовым автомобилем, а значит за рулем сидит кто-то другой, и этот другой должен получать зарплату, с которой необходимо удерживать НДФЛ, платить взносы и отчитываться в ИФНС, ПФР и ФСС.

Попали в неприятную ситуацию, ИП грузоперевозки ЕНВД, оформлено 3 года назад на жену, машина оформлена на мужа, у жены права появились только год назад. Изначально задавались вопросом что нужно сделать, нас уверили, что машина совместное имущество вопросов не будет. И вот пришло письмо из налоговой, что получается жена не имея прав с нужной категорией и машины получает денежки, на основании чего непонятно. И теперь как оказывается муж должен был быть оформлен в ип. Налоговая просит пояснений, подскажите как теперь быть. Какой договор можно заключить с мужем?

- moscvinaira

Обсуждение этой щекотливой ситуации происходит в теме форума «ИП на жену, по факту работает муж. Грузоперевозки.ЕНВД».

 

Каждый предприниматель, использующий наёмных сотрудников, должен встать на учёт в качестве работодателя в ФСС. Сделать это необходимо в течение 30 календарных дней со дня заключения трудового договора с первым из принимаемых работников.  Заявление о регистрации в качестве физлица, заключившего трудовой договор с работником, возможно подать в электронном виде, пояснили в Амурском региональном отделении ФСС.

Для этого необходимо зарегистрироваться на Едином портале государственных и муниципальных услуг www.gosuslugi.ru и получить доступ ко всем услугам.

После прохождения регистрации во вкладке «Органы власти» необходимо выбрать «Министерство труда и социальной защиты РФ» - «Фонд социального страхования РФ», в каталоге услуг - «Регистрация в Фонде социального страхования РФ в качестве страхователей физических лиц, заключивших трудовой договор с работником». Далее нажать кнопку «Получить услугу» и следовать предложенным указаниям. Выбрав способ уведомления о ходе оказания услуги необходимо нажать кнопку «Подать заявление».

Заявление о регистрации также может быть представлено заявителем лично, либо направлено почтовым отправлением, а также подано через МФЦ.

Напомним, нарушение установленного срока регистрации в качестве страхователя в ФСС более чем на 90 календарных дней влечет взыскание штрафа в размере 10 тысяч рублей.

 

ИП на ПСН, не имеющий наемных работников, в августе 2017 года заключил трудовой договор с сотрудником.

Когда у него возникает обязанность предоставить в налоговую РСВ? Ответ на этот вопрос дал Минфин в письме № 03-15-05/83811 от 14.12.2017.

Из положений статьи 419 НК следует, что плательщиками страховых взносов являются ИП, производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам, а также ИП, не производящие выплаты и иные вознаграждения физлицам.

До 1 августа 2017 года ИП являлся плательщиком страховых взносов как ИП, не производящий выплаты и иные вознаграждения физлицам.

С 1 августа, после заключения трудового договора с наемным работником данный ИП является плательщиком одновременно по двум категориям, указанным в пункте 1 статьи 419 НК, и исчисляет и уплачивает страховые взносы отдельно по каждому основанию.

Учитывая, что в течение второго квартала 2017 года ИП являлся плательщиком страховых взносов как лицо, не производящее выплаты и иные вознаграждения физлицам, то обязанность о представлении РСВ за 2 квартал 2017 года на него не распространялась.

После заключения трудового договора с наемным работником данный ИП как плательщик страховых взносов, производящий выплаты и иные вознаграждения физлицам, обязан сдавать РСВ.

Налоговики становятся все более изобретательными, выявляя сотрудников, по которым работодатели не отчитываются и не платят налоги и взносы. Помогает интернет.

Как шпионят в сетях за нами налоговики, читайте новый пост в блоге компании «Такснет».

ГИТ в Псковской области на своем сайте напомнила работодателям об их обязанностях.

Итак, работодатель обязан:

  1.  соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 
  2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; 
  3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; 
  4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; 
  5. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 
  6. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, трудовыми договорами; 
  7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ; 
  8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
  9.  знакомить работников под роспись с принимаемыми локальныминормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; 
  10. своевременно выполнять предписания федерального органаисполнительной власти, уполномоченного на осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафыналоженные за нарушения трудового законодательства
  11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; 
  12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;
  13.  обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 
  14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 
  15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами Российской Федерации; 
  16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

1241 ЕНВД

Налоговые органы Республики Бурятия напоминают, что с 1 января 2017 года индивидуальные предприниматели, применяющие ЕНВД и использующие наемный труд, могут уменьшать единый налог на страховые взносы, уплаченные за себя.

Такая поправка внесена Федеральным законом от 02.06.2016 № 178-ФЗ в подпункт 1 пункта 2 статьи 346.32 НК РФ. Раньше ИП, использующие наемный труд, были вправе уменьшить сумму ЕНВД в пределах 50% только на страховые взносы, уплаченные за сотрудников.

Индивидуальные предприниматели без наемных работников могут уменьшать ЕНВД на всю сумму фиксированных страховых взносов.

УФНС обращает внимание на то, что исчисленная за квартал сумма ЕНВД уменьшается только на обязательные страховые взносы, которые фактически уплачены в данном квартале. При этом не имеет значения, за какой период начислены взносы (пп. 1 п. 2 ст. 346.32 НК РФ). То есть, единый налог, рассчитанный за 1 квартал текущего года, можно уменьшить только на сумму страховых взносов, уплаченную до 1 апреля 2017 года.