Статьи по теме «работодатель»
При сокращении сначала нужно уведомить всех работников
После вручения уведомлений работодатель должен определить, кто имеет преимущественное право остаться на работе. Предупредить сотрудников о предстоящем увольнении нужно минимум за два месяца.
Каждый пятый работодатель перестал удерживать сотрудников от увольнения в 2026 году
Политика удержания смещается к точечному подходу: 58% работодателей сохраняют только ключевых специалистов, тогда как доля тех, кто удерживает всех, упала до 17%.
Компенсацию за неиспользованный отпуск зачтут в отпускных восстановленного работника
Работодатель не вправе удержать компенсацию, выплаченную при незаконном увольнении. При последующем отпуске ее учитывают при начислении отпускных.
Удалили из чатов и перестали платить премию: почему суд встал на сторону работодателя?
Работник заявил, что его незаконно отстранили от работы: удалили из рабочих чатов, заблокировали учетную запись и перестали платить премии. Он потребовал через суд предоставить ему работу, взыскать зарплату и компенсацию морального вреда.
Постановления о штрафах за ошибки в кадровых сведениях переведут в электронный вид
Минтруд предложил ускорить рассмотрение нарушений при передаче работодателями сведений о трудовой деятельности в СФР. Право обжаловать штраф сохранится.
Каждый второй россиянин задумывался о переезде ради работы
За последние три года 44% работающих россиян переезжали ради трудоустройства или рассматривали такую возможность. Главным стимулом для смены региона остается более высокая зарплата.
Компенсации СФР за СИЗ выросли на треть
Соцфонд компенсировал работодателям 14,5 млрд рублей расходов на средства индивидуальной защиты.
Компании массово отказываются от годовых премий — 36% уже отменили выплаты в 2026 году
Работодатели, которые в 2025 году выплачивали тринадцатую зарплату, в 2026 году решили взять паузу. Главная причина отмены премий — ухудшение финансовых результатов.
Миграционный мониторинг: новая модель взаимодействия работодателя и МВД
Сегодня миграционный контроль во многом зависит от ручных действий: проверить документы, отследить сроки, сверить статус иностранного сотрудника, подать уведомление. Мы предлагаем другой подход — миграционный мониторинг.
Без отметки о переходе на ЭТК сотруднику нужно оформить дубликат трудовой книжки
Если в формах СТД-Р и СТД-СФР нет сведений о переходе на электронную трудовую книжку, новый работодатель должен считать, что работник не подавал такое заявление.
Работник может быть совместителем у неограниченного числа работодателей
Совместительство допускается как по месту основной работы, так и в других организациях. Ограничить число работодателей может только федеральный закон.
Суды могут расценить серию взысканий как давление на работника
Слишком частые дисциплинарные взыскания могут стать аргументом против работодателя в трудовом споре. Московский городской суд усмотрел признаки злоупотребления в восьми взысканиях за восемь рабочих дней.
Фактическое допущение к работе: как подтвердить трудовые отношения без договора в 2026 году
Как подтвердить трудовые отношения при отсутствии письменного договора. На основе ст. 16 ТК РФ и практики Верховного Суда РФ разобраны способы доказывания фактического допущения к работе, изменения 2026 года и алгоритм действий работника. Также приведен пример из практики, когда удалось взыскать задолженность в досудебном порядке.
Обучение по охране труда: как применять новые сроки к старым протоколам
Роструд разъяснил, когда трехлетний интервал обучения по программе «в» распространяется на ранее выданные протоколы. Разбираем на примере и в таблице, для каких работ сохраняются специальные сроки и почему ежегодную проверку знаний нельзя отменить вместе с обучением.
Почему штрафы за обучение без лицензии возможны даже за бесплатный курс
Чем ввод новичка отличается от образовательной программы, какие штрафы предусмотрены КоАП и что проверить до запуска занятий. Отдельно — требования к обучению охране труда своими силами.
Вальцовщики обогнали инженеров по зарплате — им предлагают 145 тыс. рублей
В III квартале 2026 года вальцовщики возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых специалистов полимерной отрасли. Среднее зарплатное предложение для них за год выросло на 65% — до 145 тыс. рублей в месяц.
Работника теперь могут уволить за утрату доверия без приговора суда
С 1 сентября 2026 года для увольнения за утрату доверия в отдельных случаях больше не нужен вступивший в силу приговор суда. Основанием может стать прекращение уголовного дела по нереабилитирующим обстоятельствам.
Суд взыскал с работодателя 1,3 млн рублей после незаконного увольнения
Если суд признает увольнение незаконным, работодателю придется выплатить сотруднику средний заработок за весь период вынужденного прогула. При зарплате 100 тыс. рублей за время разбирательства сумма может составить от 600 тыс. до 1 млн рублей.
Документы с данными других работников нужно выдавать в виде выписок
Работодатель обязан бесплатно выдать работнику документы, связанные с его работой. Если в них есть персональные данные других сотрудников, нужно подготовить выписки.
Работнику можно предоставить два дополнительных отпуска одновременно
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день и вредные условия труда не исключают друг друга. В ТК нет запрета на их одновременное предоставление.
Знаем, плавали. Нижний Барс.