В каком случае отстраняют от работы: основания по ТК РФ и что делать работнику

Работника могут временно не пустить к смене, хотя трудовой договор продолжает действовать. В каком случае отстраняют от работы, указано прежде всего в статье 76 ТК РФ. Главное: недопуск должен иметь законную причину, а не зависеть от желания руководителя.

Когда работодатель обязан оформить отстранение

Самый серьезный случай — появление на работе в состоянии алкогольного или иного токсического опьянения. Нужны доказательства: акт, объяснения, свидетели, при необходимости медосвидетельствование. Если факт подтвердится, возможен не только недопуск, но и увольнение по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обучение по охране труда и медосмотр

Работника нельзя допускать к обязанностям, если он не прошел обучение или проверку знаний по охране труда. То же правило действует при обязательных медосмотрах и психиатрическом освидетельствовании. Если для должности они нужны, а работник их не прошел, работодатель обязан отстранить его до устранения причины.

Медицинские противопоказания

Основанием может быть врачебное заключение: по состоянию здоровья человек не может выполнять прежнюю работу. Игнорировать такой документ работодатель не вправе.

Если противопоказания длительные, сначала рассматривают перевод по статье 73 ТК РФ. Он возможен только с письменного согласия работника. Если вакансии нет или сотрудник отказывается, может встать вопрос о прекращении трудового договора.

Отказ от средств защиты

По статье 76 ТК РФ работника отстраняют, если он не использует обязательные средства индивидуальной защиты: каску, респиратор, очки, спецодежду и другие СИЗ. Но работодатель должен доказать, что выдал эти средства и работник обязан был ими пользоваться.

Приостановление специального права

Недопуск возможен, если у работника на срок до двух месяцев приостановлено специальное право: например, водительские права, лицензия, право на ношение оружия или иной допуск, без которого нельзя выполнять работу.

Перед отстранением работодатель проверяет, можно ли временно перевести сотрудника на другую подходящую должность. Такой перевод допускается только с письменного согласия.

Оплачивается ли отстранение

Обычно зарплата за этот период не начисляется. Исключение — когда обучение по охране труда или обязательный медосмотр не пройдены не по вине работника. Тогда время отстранения оплачивается как простой по статье 76 ТК РФ.

Что делать, если отстранили незаконно

Если человека не допускают к работе без приказа, акта, медзаключения или другого понятного основания, стоит запросить причину. При незаконном отстранении можно требовать допуска к работе и возмещения неполученного заработка по статье 234 ТК РФ. Если работодатель не реагирует, остается жалоба в трудовую инспекцию или суд.

Телеграм: https://telegram.me/valerirenov