Вадим Попов

Работника восстановили по суду: что делать кадровику и бухгалтеру

Суд признал увольнение незаконным и обязал работодателя восстановить сотрудника. В такой ситуации нельзя ждать, пока решение вступит в законную силу: требование о восстановлении подлежит немедленному исполнению. Работодатель должен отменить увольнение, обеспечить фактический допуск работника к прежним обязанностям и выполнить финансовую часть решения суда.