Рабочие места по ГОСТу

С 1 октября 2026 года в России начнёт действовать новый ГОСТ Р 56906-2026 «Бережливое производство. Организация рабочего пространства (5S)». Этот стандарт устанавливает требования к организации рабочих мест на основе метода 5S, который включает пять последовательных шагов для поддержания порядка и повышения эффективности труда. 

Что такое метод 5S

Метод 5S состоит из следующих этапов:

1. Сортировка — разделение предметов на необходимые и ненужные, удаление последних. 

2. Самоорганизация (соблюдение порядка) — определение конкретного места для каждого нужного предмета. Часто используемые вещи должны быть ближе, редко используемые — дальше. 

3. Систематическая уборка (содержание в чистоте) — поддержание рабочего места в чистоте и готовности к использованию. 

4. Стандартизация — создание единых правил и документов, регламентирующих первые три шага (стандарты рабочего места, содержания рабочих мест и т. д.). 

5. Совершенствование (поддержание и улучшение) — непрерывное развитие системы, вовлечение персонала в процесс через конкурсы, соревнования, поощрения. 

Особенности ГОСТ Р 56906-2026

• Область применения: стандарт предназначен для использования в системах менеджмента бережливого производства и других системах менеджмента. Он применим ко всем организациям независимо от их размера, формы собственности и вида деятельности. 

• Разработчики: Ассоциация по сертификации «Русский Регистр» совместно с Центром компетенций и бережливых технологий. 

• Нормативная база: стандарт разработан с учётом ГОСТ Р 56020 и ГОСТ Р 56407. 

• Дополнительные материалы: в состав документа вошли два справочных приложения — пример контрольного листа по проверке применения метода 5S и пример оформления результатов аудита. 

Обязательность соблюдения

Сам по себе ГОСТ носит рекомендательный характер. Однако он становится обязательным для организации, если она включит его требования в свои локальные акты (например, в правила внутреннего трудового распорядка) и ознакомит с ними сотрудников. В этом случае нарушителей можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор, увольнение), но штрафовать за несоблюдение порядка нельзя. 

Другие нормативы, регулирующие рабочие места

Помимо ГОСТ Р 56906-2026, требования к рабочим местам в России регулируются:

• Трудовым кодексом РФ (статьи 209, 212, 221 и др.). 

• Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН), например, СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда». Они устанавливают требования к микроклимату, освещению, площади помещений, организации рабочих мест для работы стоя и сидя и другим параметрам.

• Приказом Минтруда России от 29.10.2021 №774н, который регламентирует общие требования к организации рабочего места согласно нормам охраны труда. 

Таким образом, организация рабочих мест должна учитывать комплекс нормативных актов, включая как ГОСТы, так и другие правовые документы.