БСН 22 09
Константин Чупырь
Налоговое право (НК РФ)
Читать 1 мин

Проценты с налоговиков за излишнее взыскание налогов

ВС РФ, в свойственной ему манере, не стал пересматривать спор о расчете процентов за возврат излишне взысканных сумм и довольствовался выяснениями нижестоящих судов которые установили, что по итогам проверки инспекция доначислила налогоплательщику НДС и НДФЛ, а также штраф и проценты. ИП смог через суд признать решение частично незаконным. В процессе разбирательства налогоплательщик погасил часть недоимки, которая все равно оказалась больше подтвержденных доначислений.

380 открытий
Проценты с налоговиков за излишнее взыскание налогов

ВС РФ, в свойственной ему манере, не стал пересматривать спор о расчете процентов за возврат излишне взысканных сумм и довольствовался выяснениями нижестоящих судов которые установили, что по итогам проверки инспекция доначислила налогоплательщику НДС и НДФЛ, а также штраф и проценты. ИП смог через суд признать решение частично незаконным. В процессе разбирательства налогоплательщик погасил часть недоимки, которая все равно оказалась больше подтвержденных доначислений.

После разрешения спора ИП подал заявление на возврат "лишних" сумм. Налогоплательщик настаивал, что деньги должны вернуть с процентами на всю уплаченную сумму, поскольку до вступления решения инспекции в силу ее нужно считать излишне взысканной. Однако, рассматривая уже спор по процентам, суд пришел к выводу, что ИП ошибается.

Проценты нужно начислить на сумму, которая превышает подтвержденные доначисления. Часть суммы ИП уплатил законно. Значит, инспекция не обязана начислять на них проценты.

Определение ВС РФ от 20.07.2021 № 301-ЭС21-10929.

Информации об авторе

Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .

Как формулировка увольнения влияет на карьеру: правовой разбор и судебная практика

Основание увольнения — не справочная пометка, а правовая квалификация состоявшегося расторжения договора, и от ее корректности зависят карьерные перспективы. Закон устанавливает для каждого основания собственные условия применения. Что происходит, когда работодатель избирает норму, не подкрепив ее обязательными процедурами? Рассматриваем в статье.

244
Начать дискуссию
ГлавнаяПодписка