Как правильно оформить продление труда сотрудника по срочному договору?
Добрый день! Подскажите, сотрудник трудится по срочному договору, в конце февраля заканчивается срок, планируем ее оставить, правильно ли я поняла свои действия, я должна ее уволить (рассчитать компенсацию) и заново принять? Просто продление не как нельзя оформить? Спасибо.
Вопрос от Анжела Литвина из Красного уголка бухгалтера
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Комментарии
11составьте доп.соглашение на новый срок и всё), кстати, если по ней отчитывались как по срочному договору (указывали сроки в отчёте), то надо сдать новый отчет с новыми сроками договора
Ответ от Nataliya Elizarova из «КУБ»
вот читаю что просто допик нельзя, а в каком отчете должна проходить инф что она по срочного договору?
Ответ от Анжела Литвина из «КУБ»
Ст 58 ТК РФ :"В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок."
Ответ от Наталия из «КУБ»