срочный трудовой договор
Как заполнить трудовую книжку при повторном заключении срочного договора
При приеме на работу в трудовой книжке делается запись – сначала указывают название организации, потом ее порядковый номер, дату, саму запись о приеме и реквизиты приказа. Название организации – обязательно.
Предпенсионера можно уволить с декретного места
Если сотрудница № 1 уходит в декрет, на ее место принимают новую сотрудницу № 2. И эту новую № 2 надо уволить, как только выйдет на работу сотрудница № 1.
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-1407 от 11.03.2024
ГИТ спрашивает, почему договоры срочные. Что отвечать
ГИТ при проверке внимательно изучает срочные трудовые договоры. Если четкого указания на причины заключения срочного трудового договора нет, то компанию могут оштрафовать, а договор переквалифицировать в бессрочный. Разбираем, какие формулировки договоров удовлетворят трудовых инспекторов.
👪 Роструд: как оформить трудовой договор на «дважды декретное» место. Эксперт: должно быть законное основание для увольнения
Ситуация: сотрудница № 1 ушла в декретный отпуск. На ее место приняли временную сотрудницу № 2. Однако вскоре и она собралась в декрет. Теперь требуется принять на работу временную сотрудницу № 3.
Можно ли в компании оформить сезонного менеджера по продажам?
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, можно ли в ООО оформить по срочному трудовому договору сотрудника на должность менеджер по продажам в связи с сезонностью?
ЕФС-1 в 2024 году надо по-новому заполнять на дистанционщиков, полставочников, декретниц: разъяснения СФР
Социальный фонд подготовил разъяснения по заполнению новой формы ЕФС-1 в разных ситуациях. Разбираем, что нужно учесть бухгалтерам и кадровикам.
Где в 1С БП указывается срочный договор с сотрудником?
Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, принимаем сотрудника по срочному договору в 1С БП. Где в программе нужно указать что срочный договор, так как в печатном варианте выходит код 0?
Как правильно оформить продление труда сотрудника по срочному договору?
Добрый день! Подскажите, сотрудник трудится по срочному договору, в конце февраля заканчивается срок, планируем ее оставить, правильно ли я поняла свои действия, я должна ее уволить (рассчитать компенсацию) и заново принять? Просто продление не как нельзя оформить? Спасибо.
При переводе на другую работу в ЕФС-1 не надо менять код срочного трудового договора
В подразделе 1.1 формы ЕФС-1 при приеме сотрудника на работу по срочному трудовому договору надо указывать код, который зависит от срока – до 6 или более 6 месяцев. Дальнейшие кадровые мероприятия не влияют на этот код.
🔥 При пролонгации трудового договора надо сдавать корректировочный отчет ЕФС-1
Теперь в форме ЕФС-1 (аналог СЗВ-ТД) надо указывать код для срочного и бессрочного трудового договора. Если срок договора меняется, СФР предлагает не сдавать новый отчет с новым кодом, а исправлять старый отчет.
❌ Запретят срочные трудовые договоры с начальниками отделов
Заключить срочный трудовой договор с начальником транспортного цеха по соглашению сторон не получится. Норма о срочном договоре действует только для руководителей организации, а не цехов, отделов и прочих подразделений.
Как оплачивается нетрудоспособность при срочном договоре на 6 месяцев?
Всем добрый день! Коллеги, подтвердите мои мысли или опровергните, пожалуйста. Если срочный трудовой договор заключен на срок менее 6 мес., оплачивается 75 дней нетрудоспособности, если срок договора больше 6 мес., оплата как обычно. А если срочный трудовой договор ровно на 6мес.?
Минтруд РФ: Письмо № 14-6/ООГ-7700 от 20.12.2023
Совместителя на срочном договоре нельзя уволить из-за приема основного сотрудника
Совместителя можно уволить в любое время по инициативе работодателя, если на его место пришел другой сотрудник, для которого эта работа будет основной. Но это правило действует только для совместителей на бессрочном договоре.
Можно ли заключить срочный трудовой договор без основания?
Добрый вечер! Подскажите, срочный трудовой договор можно заключить просто так, без основания, на меня директор наседает, чтобы принять двух слесарей на подгода, чтобы в случае чего не продлять с ними договор. Работа не сезонная, основных сотрудников на этих должностях нет, мы же не можем заключить срочный трудовой договор?
👆 Не всякий начальник – руководитель. Конституционный суд запретил срочные трудовые договоры с начальниками отделов
Норму статьи 59 ТК РФ, о том, что трудовой договор с руководителем может быть срочным, признали неконституционной.
Конституционный Суд РФ: Постановление № 59-П от 19.12.2023
Особенности оформления сезонных работников: трудовой договор или ГПД
Сезонность — время, когда можно заработать побольше. Исполнители берут дополнительные задачи, а компания получает больше заказов. Но как оформить такое сотрудничество? В статье перечислили возможные варианты.
