Статьи по теме «срочный трудовой договор»
Как действует пролонгация срочного трудового договора
Организация наняла сотрудника по срочному трудовому договору. В договоре указано, что договор пролонгируется на неопределенный срок. Как это работает и можно ли уволить сотрудника?
Трудовые споры в кризис: как не терять миллионы на конфликтах с сотрудниками
Обзор свежей судебной практики по трудовым спорам: почему увольнение по соглашению сторон оспаривают все чаще, когда срочный договор переквалифицируют в бессрочный и за что руководитель может получить статью. Практические выводы для каждого рискованного сценария.
Можно ли уволить после перевода, если срок трудового договора истек? Ответ судов
Работника перевели на другую должность, а затем уволили в связи с истечением срока трудового договора. Сотрудник решил, что после перевода договор должен считаться бессрочным, и пошел в суд.
Кто может оформлять срочные трудовые договоры и что изменится в 2026 и 2027 годах
Срочные трудовые договоры с работниками можно заключать только в определенных случаях. С 1 сентября 2026 года у бизнеса стало больше возможностей для заключения срочных договоров.
Эксперт: новая норма по срочным договорам устраняет разрыв в ТК и расширяет возможности малого бизнеса
Основной риск в расширении срочных трудовых договоров в возможности использовать срочные договоры для снижения гарантий постоянного персонала, предупредил Александр Шкарупа.
Предприниматели с сентября 2026 года смогут удвоить число сотрудников на срочных трудовых договорах
Малый бизнес получит возможность нанимать больше сотрудников на срочные контракты. С сентября 2026 порог увеличат до 70 человек.
🔥Что изменится в налогах, отчетах и кадрах с 1 сентября 2026 года
С 01.09.2026 вступают в силу несколько поправок в НК: предварительные уведомления по ЕНП, запрет зачета на чужой ЕНС, ограничения по снижению налоговых штрафов и будут новые формы деклараций по НВОС и 3-НДФЛ. В ТК РФ тоже много изменений: новый лимит по сверхурочке, новые правила отзыва из отпуска и перевода на 0,5 ставки.
Контракт с заказчиком закончился — работника уволили. Суд восстановил его и взыскал с компании 426 тысяч рублей
Можно ли принять сотрудника на срочный трудовой договор только потому, что компания оказывает услуги конкретному заказчику? А если заказчик досрочно расторгнет контракт — можно ли на этом основании уволить работника.
Роструд: при переводе на замену другого сотрудника срок трудового договора меняется
Дату окончания срочного трудового договора можно сдвинуть из-за перевода
Контракт с заказчиком не делает трудовой договор срочным: что разъяснил КС РФ и как не ошибиться кадровику
Налоговый консультант Евгений Сивков разбирает позиции Конституционного Суда и объясняет, почему формулировка «на период действия договора с контрагентом» создает высокий риск признания отношений бессрочными.
С 1 сентября 2026 меняется трудовое и налоговое законодательство
Сверхурочная работа. Было: лимит — 120 часов в год. Стало: лимит увеличен до 240 часов в год, но только если это прямо прописано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Как оформить исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника: 4 варианта и пошаговая инструкция
Временное исполнение обязанностей — это распределение трудовых функций при отсутствии основного работника. Рассказываем, какие варианты оформления существуют и кому они подойдут.
Роструд ответил, когда можно вместо нового договора с гендиректором заключить допсоглашение
Если осталось основание для срочного договора и общий срок не более 5 лет – можно заключить дополнительное соглашение.
Роструд разрешил трудиться у другого работодателя во время отпуска
Если по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, можно устроиться на полный рабочий день.
Об «интересных» тенденциях оформления деятельности театральных работников и «удобных» схемах их увольнения
В ходе регулярного мониторинга судебной практики по делам в творческой сфере, нами был проанализирован ряд судебных актов Московского городского по судебным делам работников различных театров города Москвы о признании их увольнения незаконным и восстановлении на работе, и обнаружена «интересная» тенденция в оформлении работников театров.
Как нанять новичка и не получить его в штат навсегда: новый механизм стажировок в ТК РФ
Как нанять выпускника и не получить его в штат навсегда? В ТК РФ вводят «стажировку»: срочный договор на 6 месяцев без риска бессрочного найма. Разбираем, как легально устроить тест-драйв и избежать штрафов ГИТ.
Как уволить работника по срочному договору, если он заболел – ответ Роструда
Работодатель может уволить работника в день истечения срока трудового договора, даже если тот находится на больничном.
Срочный трудовой договор в 2026 году: сроки, основания заключения и порядок расторжения
В ст. 59 ТК перечислено более двадцати оснований, по которым можно заключить срочный трудовой договор. Например, на период сезонных работ, на конкретные проекты, когда нужно заменить основного сотрудника и т. д. Узнайте, как оформить срочный ТД, можно ли его продлить и как правильно расторгнуть.
С 1 сентября в РФ вступают в силу новые изменения в Трудовой кодекс
С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу масштабные поправки в Трудовой кодекс РФ, внесенные Федеральным законом от 25 мая 2026 года №144-ФЗ. Изменения затрагивают вопросы сверхурочной работы, режима рабочего времени, отпусков, увольнения работников и оформления срочных трудовых договоров.
Для срочного договора временной должна быть работа, а не возможность выполнения этой работы
Со школьниками можно заключить срочный трудовой договор, если сама работа – временная.
Спасибо за комментарий!
Даже идеально доказанное опьянение не спасёт увольнение, если нарушена процедура по ст. 193 ТК - не затребовано письменное объяснение, нет акта об отказе, пропущен месячный срок. Поэтому необходимо фиксировать отдельно факт, отдельно - процедуру и ср