Как нанять бухгалтера за 1 месяц?
Практическое руководство от собственника бухгалтерской компаний
С вами Лариса Магафурова и ровно столько потребовалось мне, чтобы найти в нашу компанию нового сильного сотрудника.
🗓️1 месяц — поиск кандидатов, отбор, проведение собеседований, ввод в работу и адаптация.
Не стандартные 3 месяца, не полгода, как бывает в большинстве бухкомпании компаний, а 1 месяц🙌🏼.
В чём секрет? Всё просто:
📌 Правильный портрет кандидата, где точно расписано, какой специалист нужен.
📌 Строгий отбор, тестирование на твердые и мягкие навыки, готовность работать системно и самостоятельно.
📌Подготовленное рабочее место, где есть абсолютно все регламенты на все возможные задачи, с которыми бухгалтеру приходится работать. Подробнее об этом пункте рассказала здесь.
✅Как результат — когда мы нашли хорошего специалиста, ему было легко влиться в работу.
Он не задавал лишних вопросов, не дёргал меня, не косячил.
👍🏼Человек просто изучил должностную инструкцию, регламенты, организацию работы в Финкопере, и сразу всё понял.
Как он сказал потом:
«У вас такой порядок и система, первый раз такое вижу. Мне кажется, любой бухгалтер, кто мог бы прийти к вам, смог бы разобраться за несколько дней».
И это действительно так. Но я прекрасно понимаю, что у большинства по-другому.
В чем проблема большинства бухкомпании?
У большинства бухгалтерских компаний есть огромная ❗проблема найма подходящих сотрудников: самостоятельных , ответственных, с твёрдыми навыками, с высоким уровнем нормативности.
➡️Бывает, придет новый бухгалтер, а работы стало будто бы больше и ты снова вынужден сам садиться за отчёты.
➡️Или сотрудник, который видит инструкцию, но работает по-своему. В итогу ты садишься и исправляешь.
А ещё бывает так☝🏼: приходят хорошие сотрудники, но из-за того, что в компании бардак и ничего не регламентировано, быстро уходят.
⚠️Если вы хотите, чтобы к вам пришли системные сотрудники, вы такую же систему должны создать в своей компании.
Только так вы сможете быстро найти сильного специалиста, который оперативно вольётся в работу и будет выдавать высокий результат.
⚠️Запомните: на место плохого бухгалтера всегда придёт такой же плохой бухгалтер, пока не будет внедрена система организации сотрудников и регламенты выполнения задач.
Пока вы эту карму не отработаете, к вам будут приходить одни и те же люди.
А как у вас дела с наймом бухгалтеров? Какие сложности есть?
Информации об авторе
Этот пост написан блогером Трибуны. Вы тоже можете начать писать: сделать это можно .
Если бухгалтеру требуется 20 минут, чтобы проверить УПД, тут что то не так в системе. И никакой ИИ не поможет. Со временем и его загрузят ненужными проверками, что перегорят все транзисторы.