Статьи по теме «найм работников»
Несоответствие навыков стало причиной 42,4% отказов при найме
В 2026 году доля отказов кандидатам с неподходящими навыками выросла на 2,6 процентного пункта. Еще 8,5% отказов связаны с расхождением зарплатных ожиданий.
Как не нанять звезду, которая сожжет вам миллионы: 6 критериев выбора сильного топ-менеджера
Красивое резюме и уверенная речь еще не означают, что кандидат принесет результат именно вашему бизнесу. Ошибка при найме топ-менеджера может стоить месяцев работы, сорванных сделок и миллионов упущенной выручки. Разбираем 6 критериев, которые помогут выбрать действительно сильного руководителя.
В «серой» зоне рынка предоставления персонала находится до 20% услуг
Чтобы компании не использовали HR-схемы для ухода от налогов, бизнес будет перечислять рассчитанные налоги исполнителей напрямую на ЕНС. Это позволит оперативно устранять недочеты и снизить риски.
Налог на хаос. Часть 5. Седьмой сотрудник: вы платите 1,7 млн в год человеку, которого не нанимали
Продолжение серии «Налог на хаос» — о деньгах, которые компания теряет не на подрядчиках и не в проводках, а внутри собственных стен. Сегодня — про рефлекс «нам нужен еще человек».
Срочно нанимаем новых людей
В среде технологических стартапов, да и в целом бизнеса на начальных этапах можно услышать мантру о необходимости максимально быстрого расширения штата.
Скрытые убытки: сколько компания переплачивает за то, что менеджер сам набирает номер
Менеджер с окладом 60 000 ₽ тратит на набор номера, ожидание ответа и разбор автоответчиков около двух часов рабочего дня. При восьмичасовом дне это четверть ставки — 15 000 ₽ в месяц с одного человека на действие, которое не требует квалификации продавца. В отделе из 10 менеджеров это уже 150 000 ₽, которые компания платит не за продажи.
💼 Больше 80% самозанятых не хотят возвращаться к «работе на дядю»
Независимость и свободный график оказались сильнее финансовых стимулов: только 28% самозанятых назвали доход ключевым фактором выбора формата работы.
Текучесть в отделе продаж: считаем реальные потери с учётом ФОТ и страховых взносов
Собственник видит в платёжной ведомости оклад менеджера — 70 000 ₽. Бухгалтер видит другую цифру. К окладу прибавляются страховые взносы: ПФР — 22%, ФОМС — 5,1%, ФСС — 2,9%. Итого работодатель платит за одного сотрудника не 70 000 ₽, а 91 000 ₽ в месяц — и это без учёта рабочего места, оборудования и корпоративной связи.
Временный персонал перестал быть временным. Почему бизнес массово меняет подход к найму
Еще пять лет назад временный персонал воспринимался как инструмент для закрытия сезонных пиков. Дополнительные грузчики перед Новым годом, комплектовщики во время распродаж, сотрудники на период отпусков. Сегодня ситуация кардинально изменилась.
Реформа трудового законодательства 2026: новые правила сверхурочных, отпусков и найма
С 1 сентября 2026 года вступают в силу масштабные изменения в ТК РФ. Ниже я привела краткий разбор ключевых нововведений, которые напрямую коснутся работы организаций и индивидуальных предпринимателей.
Рост и развитие через найм персонала и делегирование: с чего начать даже фрилансеру-одиночке и как эффективно распределить функционал для достижения финансовой цели
Делимся опытом и рекомендациями, как не только специалистам-фрилансерам, но и владельцам небольших аутсорсинговых компаний выйти из модели «я – эксперт, который делает все сам» и, как следствие, перейти на другой уровень дохода.
Как нанимать десятки сотрудников в месяц без ИИ
Не вкладываясь в подбор, обучение и погружение новых людей в рабочие процессы
Лайфхаки тестовых заданий при отборе кандидатов в «Клерк.ру»
Обобщил подход к тестовым заданиям, с помощью которых подбираю сильных сотрудников.
Когда можно набирать новых сотрудников без риска кассовых разрывов
Эксперт рекомендует нанимать людей и запускать проекты с резервом расходов не менее трех месяцев.
Чего ждать от рынка труда в 2026: главные риски и сложности для работодателей
Бизнес стал осторожнее, а рекрутинг — строже. Растёт спрос на «синих воротничков» — водителей, курьеров и других массовых специалистов. И это диктует новые правила — не только для соискателей, но и для работодателей.
Чего ждать от рынка труда в 2026: главные риски и сложности для работодателей
Бизнес стал осторожнее, а рекрутинг — строже. Растёт спрос на «синих воротничков» — водителей, курьеров и других массовых специалистов. И это диктует новые правила — не только для соискателей, но и для работодателей.
55% компаний используют ИИ при подборе персонала
В 2026 году самыми популярными элементами автоматизации кадровых процессов стали кадровый учет и расчет зарплаты.
Бухгалтерский бизнес в 2026 году: что говорят практики
Финлид от Точка Банк пригласил на честный разговор успешных владельцев бухгалтерского бизнеса. Публикуем главное из этой беседы. Три практика с суммарным опытом больше 65 лет — о ситуации на рынке, найме, делегировании, ценах и клиентах, которых лучше не брать.
Как нанять бухгалтера за 1 месяц?
Практическое руководство от собственника бухгалтерской компаний
66% зумеров выбирают корпорации, а каждый третий требует до 150 000 рублей на старте
66% российских студентов и молодых специалистов (18–27 лет) стремятся работать в крупных корпорациях. При этом 34% респондентов ожидают начальную зарплату в диапазоне от 100 000 до 150 000 рублей. Об этом свидетельствуют данные совместного исследования get experts и НИУ ВШЭ.
Какая чушь