Клерк.Ру

За невыдачу расчетных листков фирму оштрафуют на 50 тыс. рублей

2254

В статье 136 Трудового кодекса четко прописана обязанность работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 

- о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период;

 - о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработка, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

 - о размерах и об основаниях произведенных удержаний;  

- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.  

В расчетном листке должен быть отражен размер оплаты по каждому из оснований, будь это сверхурочная работа, или стимулирующие выплаты, пособие по временной нетрудоспособности, отпускные или выплаты при увольнении. Удержания также расшифровываются и суммы указываются по каждому виду удержаний, уточнили в ГИТ Псковской области.

Расчетный листок выдается независимо от того, в какой форме выплачивается заработная плата: наличными в кассе или перечисляется на банковскую карту

Работодатель разрабатывает и утверждает форму расчетного листка внутренним локальным документом, порядок выдачи расчетных листков тоже закрепляется в локальном нормативном акте.

Работодатель несет ответственность за отсутствие уведомления работников о начислениях зарплаты и удержаниях из нее. 

КоАП РФ предусмотрены меры административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27: 

• для должностных лиц – предупреждение или административный штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.; 

• для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 000 до 5 000 руб.; 

• для юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб.

Напомним, на нашем сайте проходил опрос, в ходе которого выяснилось, что больше половины работодателей (53%) не выдают сотрудникам расчетные листы. Им грозит штраф.

36% опрошенных «расчетки» выдают, но доказать этот факт им нечем. И только 10% опрошенных относятся к вопросу выдачи расчетных листков довольно щепетильно. Листки выдаются строго под роспись.

Отдел новостей ИА "Клерк.Ру".

Все статьи источника

Мнения
 
Аватар

это путь "совка" - преимущество формы перед содержанием. Не важно, какие реальные условия труда у работника, уровень зарплаты и т.д. - главное, чтобы бумажечка к бумажечке. Можно еще пару миллионов бюрократических требований наклепать - доход работников от этого вряд ли увеличиться.

Аватар
Все правильно не йух обманывать рабочий класс!))

 

Слышь, ты, рабочий класс, поясни ка в чём тебя обманули не выдав рассчётный листок да ещё и под роспись? А работодателям предлагаю пойти на принцип: листки не выдавать, а в журнале "рабочий класс" пусть расписываются одновременно с платёжной ведомостью.
Клерк

Аноним, Вы писали:

это путь "совка" - преимущество формы перед содержанием. Не важно, какие реальные условия труда у работника, уровень зарплаты и т.д. - главное, чтобы бумажечка к бумажечке. Можно еще пару миллионов бюрократических требований наклепать - доход работников от этого вряд ли увеличиться.

 

Согласна с каждым предложением.
Клерк
Давайте изведем еще N - количество  деревьев, но выдадим всем р/листок под роспись, даже если он сотруднику не нужен. Положено! Или возьмем в штат еще бухгалтера, который будет каждому сотруднику высылать его расчетный листок.
В их устаревшем бумажном и далеком от реальной хозяйственной жизни мышлении не может возникнуть простая норма для ТК РФ:  по требованию работника, работодатель обязан предоставить  расчетный листок работнику. Форма предоставления - в бумажном или электронном виде - устанавливается работодатель самостоятельно. 
 
простая норма для ТК РФ:  по требованию работника, работодатель обязан предоставить  расчетный листок работнику. Форма предоставления - в бумажном или электронном виде - устанавливается работодатель самостоятельно. 

 Ну Вы сказали - "самостоятельно". Работодатели, как и весть народ, как дети малые, им самостоятельность ни к чему. И потом, а как же штрафы???

Клерк

Елена_N, Вы писали:

простая норма для ТК РФ:  по требованию работника, работодатель обязан предоставить  расчетный листок работнику. Форма предоставления - в бумажном или электронном виде - устанавливается работодатель самостоятельно. 

 Ну Вы сказали - "самостоятельно". Работодатели, как и весть народ, как дети малые, им самостоятельность ни к чему. И потом, а как же штрафы???

 :) даже не поняла в начале, что это сарказм :))))


Аватар
Надо просто организовать правило-вбивать в трудовой договор электронный адрес работника. И потом отправлять одним щелчком эти листки на эл.почту. Это и будет фактом что физ.лицо получило расчетный листок.
Электронная почта недооценивается.

Аноним, Вы писали:

Надо просто организовать правило-вбивать в трудовой договор электронный адрес работника. И потом отправлять одним щелчком эти листки на эл.почту. Это и будет фактом что физ.лицо получило расчетный листок.
Электронная почта недооценивается.

 А как вы докажите, что отправили этот листок электронной почтой?
Будете хранить письма для проверок 75 лет? И дадите доступ в СВОЕЙ почте проверяющим? И, наверняка, скажут, что это нарушение персональных данных, и подписывать документы потребуют ЭЦП и шифровать данные.
Голову уже сломала, как лучше наладить это процесс. У меня 2,5 работника, все дистанционники, зпл на счёт. На заводе, может быть, и проще собрать всех и выдать листочки под подпись. Успела поработать при Советской власти, даже там такой бюрократии с этими листками не было. Выдали зпл, выдали (или не выдали) листочек, никаких подписей за него.

Аватар

Аноним, Вы писали:

Все правильно не йух обманывать рабочий класс!))

 

Слышь, ты, рабочий класс, поясни ка в чём тебя обманули не выдав рассчётный листок да ещё и под роспись? А работодателям предлагаю пойти на принцип: листки не выдавать, а в журнале "рабочий класс" пусть расписываются одновременно с платёжной ведомостью.

 Ты свои принципы оставь своей "мелкашке" и не указывай всем работодателям. У меня никто не ставит подписи в получении РЛ, нет надобности и проблем. Если не можешь организовать и отразить в ЛНА (тоже две бумажки) поплатишься при проверке. 

Аватар
Ты свои принципы оставь своей "мелкашке" и не указывай всем работодателям. У меня никто не ставит подписи в получении РЛ, нет надобности и проблем. Если не можешь организовать и отразить в ЛНА (тоже две бумажки) поплатишься при проверке.

 

На, пожуй на досуге:

8 статья ТК никак не регулирует издание ЛНА, но предупреждает, что они не должны нарушать положение сотрудников, иначе будут признаны недействительными.

Статьей136ТК РФустановлено,
что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной
форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему
за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы,
выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.

Так как тебя при проверке твой ЛНА спасёт?
Аватар

natalisa51, Вы писали:

А как можно проверить,что расчётные листки не выдавались? Разве что ,если работник сам не пожалуется...

 а Вы их в 2-х экземплярах печатайте и на втором подпись работника и лучше кровью . что бы потом экспертиза доказала что это он подписал а не вы подпись подделали . И когда эти рукоблудники перестанут тупые законы писать ?

 Я может в расчётной ведомости сделаю 2 гр для подписи. Одна на деньги,другая на получение РЛ. и в Расходном ордере. Вообще пора менять управленческий аппарат. Всех чиновников больше 5 лет держать у управления нельзя. они тупеют...  Надо их снимать и в народ на следующие 5 лет для "чистки", чтобы не забывал, кто их кормилец.

natalisa51, Вы писали:

 Я может в расчётной ведомости сделаю 2 гр для подписи. Одна на деньги,другая на получение РЛ. и в Расходном ордере. Вообще пора менять управленческий аппарат. Всех чиновников больше 5 лет держать у управления нельзя. они тупеют...  Надо их снимать и в народ на следующие 5 лет для "чистки", чтобы не забывал, кто их кормилец.

 

Я отправляю сотрудником деньги на их личные счета.
Завести ведомость на выдачу расчётных листков?
И подписи собирать задним числом, когда встретимся?
Работники у меня удалённые.
В век космических технологий занимаемся бумагомарательством.
Аватар
в банках давно расчетки шлют всем он-лайн
сами себе распечатывают
а если сделать он-лайн рассылку
отослал и зафиксировал все скриншотом
а при трудоустроийстве собрать со всех их mail или оформить по сходной цене
отправлять одним щелчком эти листки на эл.почту

 не у всех работников есть эл.почта))). Тема подтверждения факта выдачи на руки р/с "наболелела" уже давно. На форуме эту тему обсуждали. Если посмотреть, как будут проверять (а это 75 листов на сайте Роструда), то это формальный повод оштрафовать. Я успела посмотреть первые 19 листов. Нашла 20 возможных нарушений (это где читаешь правильно ставя "запятую"). Например: лист 19 п.1 Работодатель имеет письменные согласия работников на их привлечение к сверхурочной работе в случаях:  

- необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника ..... А вот достаточно ли подписи в приказе??? или еще бумажку нужно составлять???

Аноним, Вы писали:

Надо просто организовать правило-вбивать в трудовой договор электронный адрес работника. И потом отправлять одним щелчком эти листки на эл.почту. Это и будет фактом что физ.лицо получило расчетный листок.
Электронная почта недооценивается.

 если у вас, допустим, 50 работников, вы будете отправлять 50 писем? и в каждом письме надо выбрать расчетный лист для конкретного работника, это как автоматизировать?

а если работников 500-1000 и более?

Аватар

Аноним, Вы писали:

 На, пожуй на досуге:

8 статья ТК никак не регулирует издание ЛНА, но предупреждает, что они не должны нарушать положение сотрудников, иначе будут признаны недействительными.

Статьей136ТК РФустановлено,

что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной

форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему

за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы,

выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность.

Так как тебя при проверке твой ЛНА спасёт?

 У тебя похоже и нечем жевать. Раз десять перечитай или купи увеличилку, или пограмотнее найди буха - элементарно, Ватсон (с)!Жирным шрифтом даже выделять не надо или плохонького юриста приглашать.

Аватар

Издали ЛНА, прописали сроки форму выдачи. И что? Как это спасет от шустрого работника, который скажет, что в глаза не видел  р/листа. Только подпись в получении и ничего кроме неё. Ну а если дальше параноить-то и подпись можно опротестовать, сказав меня заставили...

Аватар

Натали Б, Вы писали:

В век космических технологий занимаемся бумагомарательством.

Не твоя забота о технологиях судить. Прививку от гриппа сделай, приземлишься и увидишь наяву, трололо-ло... 

Аноним, Вы писали:

Натали Б, Вы писали:

В век космических технологий занимаемся бумагомарательством.

Не твоя забота о технологиях судить. Прививку от гриппа сделай, приземлишься и увидишь наяву, трололо-ло... 

 

Не надо мне тыкать, Аноним. Некуда свою желчь излить? Иди работай.
Аватар
У нас уже несколько лет как ввели ведомость, в которой работники расписываются при получении расчетного листка... Ну, одной бумажкой больше. Зато ж... Прикрыта.
Аватар
что то у меня давно позиция выработалась такая что если не дай бог придут с проверкой то за что оштрафовать все равно найдут, что б переживать и устраивать себе геморы из-за вроде бы никому не нужных требований... все ж большинство проверяющих т-т-т вполне адекватны в сумме штрафных санкций, а может просто им суды тоже не особо интересны, план выполняется и ладно, да и они тоже прекрасно понимают что все выполнить невозможно...  справедливости ради стоит отметить что ГИТ ни разу не интересовалась как мы выдаем расчетники и чем можем подтвердить, хотя на своем пусть и невеликом главбуховском веку раз 6-7 уже с ними общаться приходилось... вот если вы кому то откажете выдать расчетник и работник пожалуется именно на это то да, обязательно проверят и обязательно накажут если не подтвердите факт выдачи листка на руки ) ...
Люди которым это нравится