мотивация персонала
Как использовать систему OKR. Зачем нужен новый подход к планированию
Objectives and Key Results (OKR, «Цели и ключевые результаты») — система постановки коммерческих целей. Все больше крупных компаний выбирают её и решают задачи бизнеса. Вместе с экспертом, разбираемся, что это такое, как правильно использовать и как формулировать цели по такой системе.
«Бассейн, беговая дорожка, йога и груша для битья»: россияне назвали способы снятия стресса после работы
Переживания на работе провоцируют у каждого четвертого сотрудника болезненное отношение к критике, а у каждого пятого — прокрастинацию. Согласно опросу экспертов большинство респондентов считают, что справиться со стрессом на рабочем месте им поможет поход в бассейн.
37% бухгалтеров работают продуктивней в ясную погоду
Солнце за окном заряжает мотивацией 37% сотрудников, а в ненастье эффективность повышается только у 22%.
Как удержать ценного сотрудника: 4 эффективных способа
Дефицит кадров сегодня общая проблема для большинства сфер деятельности. Не только экономический кризис повлиял на это, но и другие причины. Как в такой ситуации удержать ценного сотрудника, и есть ли для этого надежные инструменты? Своим опытом делится с нами Анна Соломахина, «Школа Медицинского Бизнеса».
Как начинающему предпринимателю нанять первого сотрудника. Как создать команду, когда привык всё делать один?
Когда предприниматель понимает, что пора расширяться, то перед ним встает сразу много вопросов. Как создавать команду, когда привык всё делать один? Как сделать это правильно и эффективно, как грамотно распределить свои ресурсы? Как научиться делегировать полномочия? Ответы тут.
Топ-5 распространенных ошибок руководителя
Современный руководитель – какой он? Прежде всего, тот, кто готов к переменам, развитию, быстрой адаптации в условиях стремительно меняющегося мира. Каждый день приносит новые «вводные данные» для бизнеса, клиентов, сотрудников. Но далеко не все управленцы могут это принять, совершая шаги, которые в лучшем случае приводят к текучке кадров, в худшем – к краху компании.
Как создать команду мечты. 6 основных принципов
В этом видео я расскажу шесть принципов, согласно которым можно создать свою команду мечты.
Почти 70% работодателей говорят о выгорании ключевых сотрудников
При этом 37% компаний не планируют как-то решать проблему, выяснили аналитики.
«Норникель» купит акции на 6 млрд рублей и раздаст их сотрудникам
В рамках программы «Цифровой инвестор» сотрудники предприятия получат цифровые финансовые активы компании. С них можно получать дополнительный пассивный доход.
Треть работников KPI пугают и демотивируют
Только 24% опрошенных говорят, что показатели эффективности мотивируют их к росту.
Кадры 2023. Обзор компаний, которые помогают бизнесу работать с персоналом: поиск, подбор, адаптация, миграционный учет, охрана труда, расчеты
Сердце любой компании – это люди, которые в ней работают. Чтобы бизнес шел успешно, нужны отличные кадры, а еще с ними нужно правильно взаимодействовать, соблюдать законодательство и при этом максимум автоматизировать все эти процессы. «Клерк» выбрал 11 классных компаний, сравнил основные показатели: специфику, цены, отзывы и составил актуальный рейтинг.
Фантомный опцион (фантомная доля) в России: как грамотно оформить, перечень документов и описание схемы. Рассказывает корпоративный юрист
На тему оформления фантомных опционов в российской юрисдикции написано немало статьей. Однако, на мой взгляд, они не в полной мере отражают все детали схемы оформления фантомных опционов в России. В этой статье я постараюсь наиболее полным образом описать схему оформления указанного корпоративно-финансового инструмента.
Что делать компаниям, чтобы удержать своих сотрудников
Всем известна пословица: «Рыба ищет, где глубже, а человек где лучше». Но почему-то не все работодатели держат ее в уме, когда речь касается мотивации наемного персонала. Конечно, «незаменимых людей не бывает», но к чему приведет подобный подход к кадровой политике?
Как отладить процесс мотивации и контроля сотрудников
Как выработать стратегию для уменьшения ошибок в работе сотрудников.
Эти 4 навыка помогут тебе оставаться успешным руководителем в условиях нестабильности
В этом видео поговорим о четырех навыках и лайфхаках, которые помогут вам в работе в условиях нестабильности.
Мотивация и интересы сотрудника и предприятия
«Целое больше, чем просто сумма его частей» — Аристотель, «Метафизика».
Будь резче – и люди к тебе потянутся
О том, как грамотно выстроить отношения с подчиненными, написано множество книг и статей. Рекомендации по этому поводу дают многие гуру бизнес-психологии. К подобным рекомендациям нужно относиться внимательно, но необходимо учитывать и собственный опыт руководителя (а когда-то – и подчиненного).
Приемы деморализации персонала
Даже идеально работающую контору можно уничтожить, используя стремление её руководства к дальнейшему совершенствованию. Перфекционизм — стремление к совершенству — одно из самых разрушительных свойств человеческой натуры.
О мотивах и целях — честно!
Способности человека к плодотворной работе зависят не только от квалификации, опыта, уровня интеллекта, но и от его эмоционального состояния. Любому руководителю известен такой феномен, как «выгорание» специалиста: человек теряет интерес к выполняемой им работе, начинает относиться к делу сугубо формально.
Вредные советы: как критиковать сотрудников так, чтобы напрочь убить их мотивацию
Все сотрудники разные: «что для одного смерть, то жизнь для другого». Но есть вещи, которые не стоит делать, чтобы не убить мотивацию подчиненных. Поговорим о том, как не нужно поступать, но в формате «вредных советов». Все приведенные стратегии управления персоналом взяты из практики и утрированны для наглядности.
