Клерк.Ру

Калькулятор отпускных

Наименование предприятия
Дата начала отпуска
Число дней отпуска
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Начало расчетного периода
Правила для выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922
Длительность расчётного периода
 месяцев
Среднемесячное число календарных дней:
Дата начала работы
Дата начала отпуска
Число дней отпуска
Зарплата
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата проезда). Не учитываются также выплаты, произведенные исходя из среднего заработка (больничные, отпускные, пособия по БиР и др.)
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Среднемесячное число календарных дней:
Оклад (тарифная сетка)
Число дней отпуска
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Среднемесячное число календарных дней:
  Зарплата Исключаемые дни
Из расчетного периода исключаются дни, в которые за работником сохранялся средний заработок (больничный, отпуск, командировка), а также время нахождения работника в отпуске за свой счет
Коэффициент индексации
Применяется при повышении окладов (тарифных ставок) всем без исключения работникам предприятия
январь 2016
 
Повторить во всех полях
 
 
Повторить во всех полях
февраль 2016
 
 
 
март 2016
 
 
 
апрель 2016
 
 
 
май 2016
 
 
 
июнь 2016
 
 
 
июль 2016
 
 
 
август 2016
 
 
 
сентябрь 2016
 
 
 
октябрь 2016
 
 
 
ноябрь 2016
 
 
 
декабрь 2016
 
 
 
 



Отпускные: 100 руб.

Как работать с калькулятором:
  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Если расчетный период другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), Вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
    Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
Механизм расчета:
  1. Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4). Примеры расчетов при не полностью отработанном периоде можно найти на странице энциклопедии.
  2. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем.
Аватар

Над.К, Вы писали:

У меня работает в этом браузере. Что именно у вас не работает? Какая версия Explorer?

 

у меня версия 11.0.9600.18426

строка расчет отпуска не активная

gala-pam, если у вас такая же версия, как у Анонима постом выше, то пока есть проблема. Попробуйте в другом браузере. Либо попозже, когда поправят программу
Аватар

Здравствуйте, скажите пожалуйста! Сотрудница проработала с ноября 2013 по ноябрь 2014, затем ушла в декрет далее отпуск до 1,5лет., в июле 2016 вышла. В конце августа хочет уйти в отпуск, какой период брать для расчета среднего заработка? в 2016 отработано1,5 месяца.

Аватар

бух2007, Вы писали:

в 2016 отработано1,5 месяца.

 

Вот их и брать. Расчетный период с 01.08.15 по 31.07.16

если по 31.07.16 выходит 12 дней и все. По ним рассчитывать?

Добрый вечер! Сотрудница была в отпуске с 01.03. по 29.03., с 27.07. ушла в декрет. В марте у нее 2 рабочих дня, а в июле 18 рабочих дней (26 календарных). Компенсацию за отпуск рассчитываю с марта по июнь? Отпускные выплаченные в марте можно учитывать?
Компенсацию за отпуск рассчитываю с марта по июнь?

 

Когда она увольняется?
Отпускные выплаченные в марте можно учитывать?

 

Отпускные не учитываются для расчета следующего отпуска (КНО). Средний на средний не начисляется

Она не увольняется.
Больничный принесла с опозданием и до последнего не знали, с какого он будет числа. Ей же полагаются какие-то дни отпуска за отработанное время? Можно ли ей выплатить компенсацию?

Аватар
Добрый день! Подскажите пожалуйста, при расчете отпускных будет ли коэф. индексации распространяться на все выплаты (было повышение оклада у всех работников) отпуск с 01.07.16 по 28.07.16 оклад 12000р с 01.07.15 по 31.12.15, 10000р с 01.01.16 по 31.05.16, июнь 12000р. Или коэф. 1,2 будет только при окладе 10000р?
Аватар
индексируется только оклад!! а в этом калькуляторе не возможности внесение прочих начислений.ПЛОХО! а жаль на печать можно только из него вывести
Аноним, у нас все-таки не бухгалтерская программа с большим набором возможностей по расчету. А всего лишь небольшой инструмент. Те организации, у которых сложный расчет зарплаты и постоянные индексации имеют свои программы.
УПС не туда посмотрел. НО! у нас региональная норма отпуска 36 дней в году. соответственно 3 дня за 1 мес работы. как это учтено в данном калькуляторе??
Аватар
Подскажите как расчитывать коэффициент индексации: з/плата с сентября по декабрь по 6000 рублей, с января по июнь по 6300 рублей с июля 7500
Аватар
Здравствуйте. Почему не могу выбрать период "январь 2016 года"? Только последующие или предыдущие месяцы есть, а у меня работник принят 16 января 2016, а отпуск с 14 октября 2016.
Аватар

Над.К, Вы писали:

Аноним, поставьте расчетный период 9 месяцев, тогда январь установится. Будем разбираться, что за косяк вылез

 Понятно, спасибо, всё получилось.

Аватар
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, правильно ли мне говорят бухгалтера? На работу я устроился 22.11 2011г. каждый год я уходил в отпуск летом начиная с июля 2012г. Последний отпуск я брал  6.6.2016г. (отпуск у нас 44 календарных дня) 12.10.2016 я уволился. Бухгалтерия говорит, что при начислении расчетных, они удержат с меня за 5 дней отпускных, так-как я не доработал до 22.11.2016г. Правы ли они?
Аватар

Аноним, Вы писали:

Подскажите пожалуйста. Работник увольняется по собственному желанию. Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска? Трудовой договор с работником заключен 01.04.2008г., увольнение 26.06.2014г., в отпуске последний раз был в июне 2013г.

 

Аватар
Скажите магу ли я отгулять две недели за 2015 год если за 2016 я уже отгуляла.и если нет что будет с теми васьми месяцами  2015 года отработанных без отпуска.
Аватар
Добрый день! работник принят на работу в 2010 году. работал только в 2014 и 2015году.  С середины 2015 году он находился в отпуске за свой счет. Для расчета среднедневного заработка мы должны брать начисления 2014-2015 года? Спасибо.
Аватар
Добрый день! Помогите подсчитать количество дней подлежащих оплате : работница устроенна с 22.04.2013г  в отпуске была с 15.07.13-11.08.13 (28дн.) ,с 18.08.14-24.08.14(7дн.) и с 02.06.15-08.06.15 (7дн.)   еще были больничные листы..... и отпуск без сохранения зар.платы с 09.01.2014г -28.02.2014г .Сейчас работница сидит в отпуске по уходу за ребенком с 21.03.2016г  хочет уволиться по собственному желанию. Помогите пожалуйста!!!!
с 22.04.13 по 30.05.14 =28-28=0
с 31.05.14 по 30.05.15 =28-14=14
с 31.05.15 по 20.03.16 =23,33
итого 14+23,33=37,33
или по другому с 22.04.13 по 20.03.16=2 года 10 мес 29 дней минус 1 мес 23 дня плюс 14 дней =2 года 9 мес 20 дней
За 2 г 10 мес положено 79,33 дня, использовано 42 дня, остаток 79,33-42=37,33
Аватар

бух2007, Вы писали:

с 22.04.13 по 30.05.14 =28-28=0
с 31.05.14 по 30.05.15 =28-14=14
с 31.05.15 по 20.03.16 =23,33
итого 14+23,33=37,33
или по другому с 22.04.13 по 20.03.16=2 года 10 мес 29 дней минус 1 мес 23 дня плюс 14 дней =2 года 9 мес 20 дней
За 2 г 10 мес положено 79,33 дня, использовано 42 дня, остаток 79,33-42=37,33

 Спасибо! а  расчетный период какой брать для расчета компенсации?

Я 2 года и 8 мес. работаю без отпусков. Как это подсчитать на этом калькуляторе?

 

что конкретно посчитать Вы хотите? Это калькулятор для расчета отпускных. Туда надо забить данные по з/пл за 12 мес, предшествующих месяцу ухода в отпуск
Аватар

бух2007, Вы писали:

Я 2 года и 8 мес. работаю без отпусков. Как это подсчитать на этом калькуляторе?

 

что конкретно посчитать Вы хотите? Это калькулятор для расчета отпускных. Туда надо забить данные по з/пл за 12 мес, предшествующих месяцу ухода в отпуск

 

Добрый день,
Спасибо!
а какой из пунктов ниже надо выбрать в калькуляторе? (работал 2 г. 9 мес-в, в начале 10го мес. попадаю под сокращение, больничных/отпусков за весь период не использовал)

-Сотрудник отработал хотя бы один месяц до ухода в отпуск
-Сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск



а какой из пунктов ниже надо выбрать в калькуляторе? (работал 2 г. 9 мес-в, в начале 10го мес. попадаю под сокращение, больничных/отпусков за весь период не использовал)

-Сотрудник отработал хотя бы один месяц до ухода в отпуск
-Сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск

 

хотя бы 1 мес отработан. Если не было отпусков и б/л, и з/пл была каждый месяц одинаковая, то компенсация отпуска будет оклад/29,3*77

Аватар

Здравствуйте.  У меня
нетипичный работник по совместительству с выплатой 2560 р. в месяц.  Читает лекции  по  2
часа  через день.  Причем  в
декабре 2015 –  часов работы не было. А
также 1,6,8,10 месяцы 2016г. - тоже не было часов. Таким образом отработано за расчетный
год только 7 месяцев. Идет в отпуск с 01.12.2016г. Подскажите, пожалуйста, как
правильно рассчитать отпускные за год?

Аватар

Прошу рассчитать количество календарных дней отпуска с 02 мая 2017 ( 52 дня ежегодного; 26 дней накоплений; 12 дней за ненормированность).  Всего 90 дней. То есть с 02 мая по 01 августа 2017 года. Правильно ли это?! Спасибо! 

Аноним, расчетный период не имеет никакого отношения к периоду, за который представляется отпуск. Это разные понятия. Пункт 1 пояснений к калькулятору прочитайте.
Люди которым это нравится