Клерк.Ру

Калькулятор отпускных

Наименование предприятия
Дата начала отпуска
Число дней отпуска
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Начало расчетного периода
Правила для выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922
Длительность расчётного периода
 месяцев
Среднемесячное число календарных дней:
Дата начала работы
Дата начала отпуска
Число дней отпуска
Зарплата
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат. Не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата проезда). Не учитываются также выплаты, произведенные исходя из среднего заработка (больничные, отпускные, пособия по БиР и др.)
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Среднемесячное число календарных дней:
Оклад (тарифная сетка)
Число дней отпуска
Общее число компенсируемых дней дополнительного отпуска
Среднемесячное число календарных дней:
  Зарплата Исключаемые дни
Из расчетного периода исключаются дни, в которые за работником сохранялся средний заработок (больничный, отпуск, командировка), а также время нахождения работника в отпуске за свой счет
Коэффициент индексации
Применяется при повышении окладов (тарифных ставок) всем без исключения работникам предприятия
май 2017
 
Повторить во всех полях
 
 
Повторить во всех полях
июнь 2017
 
 
 
июль 2017
 
 
 
август 2017
 
 
 
сентябрь 2017
 
 
 
октябрь 2017
 
 
 
ноябрь 2017
 
 
 
декабрь 2017
 
 
 
январь 2018
 
 
 
февраль 2018
 
 
 
март 2018
 
 
 
апрель 2018
 
 
 
 



Отпускные: 100 руб.

Как работать с калькулятором:
  1. Для расчета отпускных (компенсации) необходимо выяснить расчетный период. По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих дате начала отпуска (или увольнения). Если расчетный период другой, Вы можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора расчетного периода указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  2. Если в расчетном периоде есть периоды, которые надо исключить при подсчете среднего заработка (например, сотрудник был на больничном или в командировке), Вы указываете количество календарных дней исключений в графе «исключаемые дни». При этом в графе Зарплата должна быть указана сумма заработной платы и других начислений за отработанное в этом месяце время. Какие периоды исключаются при подсчете среднего заработка также можно найти в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
  3. Если в расчетном периоде на предприятии повышались должностные оклады (тарифные ставки) всем работникам предприятия, необходимо применять коэффициент индексации. Коэффициент высчитывается путем деления нового оклада (тарифной ставки) на старый оклад (тарифную ставку). Например, оклад повысился с 15000 до 18000 рублей, коэффициент составит 18000/15000 = 1,2. Коэффициент проставляется в месяцах, предшествующих месяцу повышения окладов.
    Право применять коэффициент возникает только в том случае, если оклады и тарифные ставки повысились всем сотрудникам без исключения. Если хотя бы одному сотруднику не повысили, применять коэффициент нельзя.
  4. Если сотрудник работал только в месяце ухода в отпуск, необходимо в строку «Заработная плата» внести сумму начисленного заработка за отработанные дни в этом месяце.
  5. Если сотрудник не отработал ни одного дня перед отпуском, для расчета отпускных необходимо указать установленный работнику оклад (тарифную ставку).
Механизм расчета:
  1. Средний заработок за полностью отработанный период высчитывается путем деления суммы дохода за расчетный период на количество месяцев в расчетном периоде умноженное на среднемесячное число календарных дней (сейчас установлено равным 29.3; до 02.04.2014 применялось значение 29.4). Примеры расчетов при не полностью отработанном периоде можно найти на странице энциклопедии.
  2. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Обратите внимание, что считаются календарные дни отпуска включая выходные (но без учета праздничных дней). Для расчета количества календарных дней отпуска рекомендуем пользоваться производственным календарем.
Мнения
Клерк

Уже второго сотрудника считаю компенсацию за неисп. отпуск, может я что-то упускаю, но за 5 мес я считаю должно быть 5*2,33 = 11,65 дней, а Калькулятор упорно пишет 11,67. Почему?

Аватар
Подскажите, пожалуйста, как в этом Калькуляторе учесть использованные дни отпуска в расчетном периоде при определении суммы компенсации за неиспользованный отпуск?
Например, за 9 месяцев (расчетный период) сотруднику положен 21 день отпуска, но он в этом периоде уже использовал 10 дней.
При расчете суммы компенсации в Калькуляторе такая запись: ср. дневной заработок * 21 день. 
Каким образом изменить количество дней с 21 до 11?

Никак. Так не считают.  При выплате компенсации отпуска при увольнении, считаются все месяцы работы, начиная с даты приема на работу, и все отгулянные отпуска. Потом выясняется, за сколько месяцев неотгулянного отпуска положено выплатить компенсацию.

Всё верно выдает

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

 "Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)


Здравствуйте. Средний заработок за полностью отработанный период , что значит отработанный период? Месяц поступления на работу или период между отпуском?

По умолчанию предлагается расчетный период в 12 месяцев, предшествующих
дате начала отпуска (или увольнения). Если расчетный период другой, Вы
можете выбрать нужный год и месяц самостоятельно. Правила выбора
расчетного периода
указаны в постановлении Правительства от 24.12.2007 № 922.
Аватар
Всегда пользовалась вашим калькулятором,проблем не было,теперь почему то перестал считать..вношу все данные,нажимаю "рассчитать"- и ничего.. жаль,было очень удобно
Аватар
Отличный расчетчик отпускных! Все понятно как делать, даже если отпуска никогда не рассчитывал. Спасибо  создателям!
Совершенно непонятный калькулятор. Ну с кнопочкой "Вид выплаты", наименование предприятия и дата увольнения - все понятно. Но почему я должна три раза заполнять число месяцев, за который положена компенсация?  И почему я должна вообще заполнять число месяцев, если это калькулятор? 
Почему надо заполнять графы - зарплата, оклад и уже совсем ниже таблица для расчета среднего и в результате на выходе - калькулятор молчит, как рыба об лед? Сразу говорю, мнение -  без претензий, просто неожиданно на Клерке встретить вот такой "сервис"
И почему я должна вообще заполнять число месяцев, если это калькулятор?

 Интересно, а как Вы предполагаете расчет без указания числа месяцев?

Но почему я должна три раза заполнять число месяцев, за который положена компенсация?

 Ничего подобного в калькуляторе нет. Так же как нет графы оклад. А расчет среднего как раз делает калькулятор. У Вас какой браузер?

бух2007, Вы писали:

за 5 мес я считаю должно быть 5*2,33 = 11,65 дней

 нет, так не считают. 28/12*5=11,67

 И тем, не менее, если эти цифры поделить и умножить , как вы пишите, то получатся 11,66. У меня вопрос , а что за цифра 28? Спасибо!

и почему при расчете компенсации ставит 0 к выплате, при том что у сотрудника есть еще 14 дней.??? что то не так сейчас с калькулятором ?
если эти цифры поделить и умножить , как вы пишите, то получатся 11,66

 Не получается. Потому что цифра 11,66666 округляется по правилам математики до 11,67.

а что за цифра 28

 Столько дней очередного отпуска в год положено работникам по ТК

Над.К, Вы писали:

если эти цифры поделить и умножить , как вы пишите, то получатся 11,66

 Не получается. Потому что цифра 11,66666 округляется по правилам математики до 11,67.

а что за цифра 28

 Столько дней очередного отпуска в год положено работникам по ТК

 спасибо, теперь понятно!)

Аватар
Брать ли в расчет отработанные дни в октябре, если сотрудник принят на работу с 23.10? либо при расчете отпускных брать уже ноябрь и т.д?
Аватар
Добрый день, а при расчете компенсации, в случаи увольнения 17.04., при расчете среднего заработка учитывается ли зп за апрель месяц?
Аватар
Добрый день! Вопрос такой: сотрудник работает с 29.09.2014 года в компании, так как работает в районе Крайнего Севера положено 52 дня ежегодного отпуска. За все время сотрудник отгулял только 52 дня отпуска. Сейчас с 25.05.18 хочет пойти в отпуск на 16 дней и за остальные 123 дня получить компенсацию. Увольняться не собирается. Подскажите можем ли мы выплатить ему эту компенсацию?
Люди которым это нравится