Статьи от редакции

Мне вообще не нравится карточная система, хотя и удобно было раньше ей пользоваться. А сейчас все, кому не лень, могут снять с карты деньги или заблокировать (у 5-ых знакомых приставы за уже оплаченные штрафы сняли ещё раз деньги). Вообще очень удоб

Аноним, Вы писали:

А что значит " gut gematch"?

это какое-то грязное ругательство из фильмов на немецком языке...

А чем? Айфонами?

В том числе. В СССР был нижайщий уровень бытовой техники у граждан. Наши мамы руки гробили, стирая вручную, в то время, когда Европа давно перешла на стиральные машины. Автомобиль вообще был роскошью. За телевизорами записывали в очередь. Стенку при

Какой процент населения в богатой Японии живёт хрен знает в каком поколении на койокоместе объёмом в 3 кубометра?

Нам до той Японии еще лет двести в техническом прогрессе добираться. А как они привыкли жить, это их дело. В разных странах мира свои исторически сложившиеся правила жизни. И то, что нормально и приемлемо для них, абсолютно не приемлемо для других.

Ах да, свободой путешествия во просвещённым европам.

И этим в том числе. А Вам свобода не нужна? Вам нравится ходить строем? Вэлкам в Северную Корею на проживание. Выбор есть

Хотите верьте, хотите нет - меня не тянет.

Действительно, зачем народу европы? Дома на даче пусть сидят и картошку копают.

hub, Вы писали:

ToT, Вы писали:

А какие плюшки?

Ну как же от налогов на 2 года обещали освободить))))) Правда не от всех, а только от части и только от налогов, а не от страховых взносов, но это же мелочи в глазах законодателей)))

Ну а кто-нибудь об этом написал дяде Вове? Итак, не тормозим http://moskva-putinu.ru/

Книги для бухгалтеров на аутсорсе

"Бухгалтерский аутсорсинг в развитии мирового рынка бухгалтерских услуг" - Ульяна Юрьевна Блинова

Книга рассматривает развитие аутсорсинга бухгалтерских услуг и его влияние на мировой рынок. Подходит для студентов и практикующих бухгалтеров

"Аутсорсинг. Аренда персонала: Правовые основы, бухгалтерский учет и налогообложение" - Юрий Фадеев

Издание охватывает правовые аспекты аутсорсинга и аренды персонала, что будет полезно для бухгалтеров организаций-аутсорсеров

"Бухгалтерский аутсорсинг: монография" - Г.В. Корнева

Эта монография подробно анализирует концепции и практические аспекты бухгалтерского аутсорсинга, что делает ее ценным ресурсом для профессионалов в этой области

Книги для бухгалтеров маркетплейсов

"Бухгалтер на миллион" - Алексей и Елена Розинкины

Книга предлагает стратегии профессионального роста и управления финансами, что актуально для бухгалтеров, работающих в условиях динамичного рынка, как маркетплейсы

"Учет деятельности ИП и ТОО по НСФО"

Это пособие охватывает основные аспекты учета для индивидуальных предпринимателей и малых предприятий, что может быть полезно бухгалтерам на маркетплейсах

Книги для кадровиков

"Аутсорсинг: Аренда персонала: Правовые основы, бухгалтерский учет и налогообложение" - Юрий Фадеев

Хотя книга ориентирована на бухгалтеров, она также включает важные аспекты управления персоналом и аренды, что может быть полезно кадровикам

Книги по трудовому законодательству

Рекомендуется ознакомиться с актуальными изданиями по трудовому законодательству, которые помогут кадровикам оставаться в курсе изменений в правилах и нормах.

Относительно срока привлечения к ответственности по ст. 15.33.2 информация ложная.

Срок такой равен 1 год.

Уберите это вообще.

Мне очень понравилось. И оформление и изложение ) Как всегда на высоте )

Жемчужинка, вы писали:

Вы не имеете права выдать уволенному сотрудника СЗВМ на руки с данными других сотрудников (нарушение персональных данных). На руки вы выдаете только данные на уволенного сотрудника, а в ПФР сдадите раз в месяц по всем сотрудникам.

Статьи 11 и 15 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. № 27-ФЗ обязывают работодателя выдавать выписку из СЗВ-М по уволенному сотруднику. Эта форма потребуется бывшему работнику при выходе на пенсию.

Именно поэтому в статье речь идет не о выдаче работнику СЗВ-М на руки, а выписки из СЗВ-М содержащей данные только по увольняемому сотруднику. Видимо вы не совсем внимательно читали статью.

Если вы сформируете СЗВ-М на одного сотрудника и выдадите её ему на руки, а он с ней придет в ПФР, то ПФР в своей базе не обнаружит этого отчета и не признает её - это раз. А выписку можно сделать только из существующего документа и если организация

Сама СЗВ-М при выходе на пенсию абсолютно не в чем не поможет бывшему работнику, так ПФР при назначении будет ориентироваться на данные трудовой, на персонифицированные данные СЗВ-6, РСВ-1 и СЗВ-СТАЖ. Кроме самого ПФР СЗВ-М не нужна ни кому, а им она

А речь в общем идет о законодательном бреде. Видимо те кто писал закон сам этим формы ни когда не видел, не знает какая информация в каких формах содержится и для чего эта информация используется)))))))))))

На практике еще не встречал ни одну организацию, которая бы при увольнении выдавала бы на руки увольняемому СЗВ-М)))))) Даже карточку расчета страховых взносов не выдают, хотя она более информативна и имеет хоть какую-то логику в предоставлении её со

Всё это нужно только для того, чтобы иметь лишний формальный повод для наложения штрафных санкций на организации((((((((((

Исходя из МРОТ начисляете, если в предыдущие два года нет данных о зарплате

Аноним, Вы писали:

так минфин давал разъяснения, как учитывать санкции в зависимости от вида налога... автору они, скорее всего, не известны.

а есть какая-то существенная разница, кроме указанных выше?